金群華（右一）委員在今年的全國兩會上

人民政協(xié)網(wǎng)北京3月9日電（張倩 記者 范文杰） 作為大型醫(yī)院的管理者，全國政協(xié)委員金群華這些年一直關(guān)心著加強健康人才隊伍,、培養(yǎng)醫(yī)學(xué)人才等問題。今年全國兩會,，他將目光盯住了鄉(xiāng)村衛(wèi)生健康人才隊伍的建設(shè),，向大會遞交了《加強鄉(xiāng)村衛(wèi)生健康人才隊伍建設(shè)》的提案。

金群華調(diào)研發(fā)現(xiàn),，在人才招聘引進方面,，受條件限制，基層衛(wèi)生人才招聘引進困難,，“招不到”“引不進”問題較為突出,。村醫(yī)隊伍青黃不接，老齡化問題日益嚴(yán)重,。金群華認(rèn)為,，鄉(xiāng)村衛(wèi)生健康人才缺乏有效的能力提升渠道和平臺，是因為人才整體能力素質(zhì)不高,，學(xué)科帶頭人,、高水平醫(yī)療衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員缺乏；規(guī)范化培訓(xùn)存在培訓(xùn)時間長,、人員周轉(zhuǎn)不開,、經(jīng)費壓力大、學(xué)員學(xué)成辭職風(fēng)險高等問題,。此外,，基層衛(wèi)生機構(gòu)編制不足，只能大量招聘編外人員,，擠占原本不多,，可用于提高待遇的獎金,。

“基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人才流動性大、人才保障未完全到位,?！苯鹑喝A為此建議，加強基層衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)需加大基層衛(wèi)生人才供給,，優(yōu)化基層人才進修培訓(xùn),，完善基層衛(wèi)生人才使用管理。

“建議在編制上,，探索縣鄉(xiāng)衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員一體化管理,，推行‘縣管院聘’。在職稱評審上,，在縣,、鄉(xiāng)、村三級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)進一步實施差異化傾斜性的專業(yè)技術(shù)崗位比例控制標(biāo)準(zhǔn),，對符合條件的全科醫(yī)生,，可授予基層副高職稱。在薪酬激勵上,，建立以公益性為導(dǎo)向的績效考核機制,，體現(xiàn)優(yōu)績優(yōu)酬?！苯鹑喝A說,。