隨著我國經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)向高質(zhì)量發(fā)展階段,，高層次,、高技術(shù),、高技能人才日益成為產(chǎn)業(yè)升級和發(fā)展模式迭代的關(guān)鍵因素,，使得各類人才比以往任何時(shí)候都更能獲得價(jià)值實(shí)現(xiàn)的機(jī)會,。但也要看到,，人才的自由流動和優(yōu)化配置依然面臨諸多問題和挑戰(zhàn),。

針對存在問題,，迫切要求樹立人才是第一資源的觀念,，從注重“招攬人才”向注重“用好人才”轉(zhuǎn)變,，切實(shí)暢通人才流動渠道，提高人才資源配置質(zhì)量和效率,。一是要著力優(yōu)化用人環(huán)境,。促進(jìn)人才鏈與創(chuàng)新鏈、產(chǎn)業(yè)鏈精確對接,，使各類人才人盡其才,。二是增加優(yōu)質(zhì)公共服務(wù)供給，使之與引進(jìn)人才規(guī)模相適應(yīng),，使各類人才愿意來,、留得住。三是加快建立租購并舉的住房制度,，增加人才公寓等人才租賃房建設(shè),。四是建設(shè)人才信息平臺。開展大數(shù)據(jù)分析,，識別各類人才的流向和行業(yè)配置,，為科學(xué)引才和精準(zhǔn)引才提供依據(jù),。五是暢通引進(jìn)海外人才渠道，在職業(yè)資格認(rèn)定,、子女教育,、商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn)以及在中國境內(nèi)停居留等方面，提供更加便利的條件,。