應(yīng)區(qū)分不同階段。

1,、 招聘過程中：簡歷收集,、信息登記,、背景調(diào)查等所收集的應(yīng)聘者身份信息、聯(lián)絡(luò)方式,、教育經(jīng)歷等,，某些用人單位可能收集涉及應(yīng)聘者婚姻狀況、生育計(jì)劃,、健康狀況等敏感信息;

2,、 日常人力資源管理過程中：勞動合同信息、任職信息,、工資記錄,、績效考核記錄、獎懲記錄等員工個(gè)人工作資料,；

3,、 某些用人單位出于進(jìn)一步管理需要還可能收集勞動者的身體健康信息、家庭成員信息,、宗教信仰等,；而此次新冠疫情期間，用人單位出于疫情防控目的更是收集了有關(guān)勞動者的健康狀況,、行蹤軌跡等個(gè)人信息,；

4、 日常辦公環(huán)境中：IT系統(tǒng)技術(shù)監(jiān)控可能收集網(wǎng)站瀏覽記錄,、軟件使用記錄,、點(diǎn)擊記錄等；新型考勤方式可能涉及的指紋、虹膜,、人臉等生物識別信息,、GPS考勤精準(zhǔn)定位與勞動者個(gè)人行蹤等；

5,、 勞動關(guān)系解除,、終止后：用人單位還可能依據(jù)法律或自身管理合法利益在適用期限內(nèi)繼續(xù)持有勞動者的某些個(gè)人信息。

這些信息在滿足能夠“單獨(dú)或與其他信息結(jié)合識別特定自然人”的條件下,，都屬于我國民法典及網(wǎng)絡(luò)安全法所規(guī)定的“個(gè)人信息”,。