公費師范生離校前須全部落實任教學校,。近日,，教育部印發(fā)《關于做好2021屆教育部直屬師范大學公費師范畢業(yè)生就業(yè)工作的通知》，要求從加強就業(yè)教育,、優(yōu)化就業(yè)服務,、全部落實崗位等方面抓好今年公費師范畢業(yè)生就業(yè)工作。通知要求各省級教育行政部門要通過組織公費師范生專場招聘活動,、利用空編接收等辦法,，保障符合就業(yè)條件的公費師范生有編有崗，嚴禁“有編不補”,，在今年5月底確保90%的公費師范生通過雙向選擇落實任教學校,，公費師范生離校前須全部落實任教學校。

受疫情影響,，去年以來,，高校畢業(yè)生就業(yè)遭遇前所未有的挑戰(zhàn)，國家多次出臺政策助力解決高校畢業(yè)生就業(yè)難題,。該通知的發(fā)布,，無疑讓今年即將畢業(yè)的公費師范生吃下了一顆“定心丸”。不過,，如何讓這些美好的愿望從紙面走向現(xiàn)實,，讓公費師范生真正“下得去”，似乎更值得我們深思,。

公費師范生“下不去”,，除了極少數(shù)畢業(yè)生因農(nóng)村條件艱苦、待遇較低“不愿下去”這一主觀因素以外,，更重要的原因還在于師范院校與地方和學校的用人需求信息不對稱,。各地需要多少教師，各學段各科目需求如何,，公費師范生的培養(yǎng)方和用人主體之間常出現(xiàn)信息“斷檔”,。因此，要想讓這條路暢通,、公費師范生“下得去”,，供需信息渠道通達就顯得尤為重要。

在此,，很有必要由教育部建立統(tǒng)一的公費師范生就業(yè)公開發(fā)布平臺,，由省級教育行政部門牽頭，協(xié)調(diào)人事和編制部門，提前安排,、準確核查所轄各地的學校接收公費師范生的用人計劃,，及時公布、有針對性地推送用人信息及人事招聘政策,，做好公費師范生就業(yè)崗位選擇與中小學教師崗位需求的有效銜接,。師范院校的就業(yè)部門也要“主動出擊”，采取“走出去”“請進來”和專場招聘會等多種方式,，加強與地方教育,、人事等相關部門以及用人學校的溝通與協(xié)調(diào)，為畢業(yè)生提供相關的信息服務和就業(yè)支持,。

要讓公費師范生真正“下得去”,，具體落實的主體還在于各級地方政府和各類學校。因此,，縣級政府的教育、人事,、編制,、財政等有關部門要切實做好公費師范畢業(yè)生的接收和調(diào)配工作，包括落實公費師范畢業(yè)生擬招聘具體工作崗位,、申報需求計劃,、簽訂聘用合同和申請經(jīng)費預算，落實編制計劃及相關經(jīng)費保障等,。各用人學校應統(tǒng)籌考慮學科教師教學崗位,，確保他們“下去”后有編、有崗,、有待遇,，及時上崗，讓政策“變現(xiàn)”,。

讓公費師范生“下得去”,，還要讓他們“留得住”。近年來,，有相當一部分公費師范畢業(yè)生到貧困地區(qū)的農(nóng)村學校后選擇辭職離開,，還有部分畢業(yè)生因為入職前的心理預期與現(xiàn)實環(huán)境相去甚遠，工作長期不在狀態(tài),。此次下發(fā)的通知要求“切實制定教師引進的激勵措施,，完善待遇保障”，但對于不少剛剛“摘帽”的貧困地區(qū)來說,，地方捉襟見肘的財政恐難支撐,。因此，有必要加大中央和省級財政的統(tǒng)籌力度，列出公費師范生到貧困地區(qū)特別是農(nóng)村任教的專項經(jīng)費,，將其生活補助,、艱苦邊遠地區(qū)津貼、辦公條件改善及周轉宿舍所需經(jīng)費等由國家和省級財政形成制度性安排,，真正實現(xiàn)待遇留人,。

除了在入編入崗、工資發(fā)放,、待遇落實等方面完善保障,，讓公費師范畢業(yè)生“留得住”外，還要讓他們“教得好”,。一方面,，要將公費師范生履約任教后的在職培訓納入“國培計劃”“省培計劃”，加強公費師范生新入職培訓,、崗位勝任能力培訓,，幫助其制訂職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，堅定他們的職業(yè)信念,，增強職業(yè)認同感,，盡快進入“角色”。另一方面,，有必要暢通他們的職業(yè)成長通道,，建立起“訂單式”培優(yōu)制度，在轉正定級,、職務評聘,、提拔重用、評優(yōu)選能等方面給予適當傾斜,，增強他們的獲得感和職業(yè)成就感,，堅定他們安心從教、終身樂教的職業(yè)理想,。