高科技企業(yè)有一些員工,，掌握了公司的知識產(chǎn)權,、商業(yè)秘密，卻被其他企業(yè)高薪挖走,。還有一些員工,，通過頻繁跳槽，將竊取的公司商業(yè)秘密賣給下一家企業(yè)，以此牟利,。這些現(xiàn)象在高科技企業(yè)普遍存在,。就企業(yè)知識產(chǎn)權、商業(yè)秘密保護,，提三點建議：

一、 進一步完善以知識產(chǎn)權,、商業(yè)秘密保護為核心的法律法規(guī)和運行機制,。一方面，加快制定商業(yè)秘密保護法,，科學界定商業(yè)秘密保護范圍,、商業(yè)秘密持有人可以采取的保護手段、適當減輕被侵權人的舉證責任,、加大處罰力度,、提高違法成本、解決侵權證據(jù)取證難問題,。另一方面,，相關部門對勞動者繳納社保情況進行有條件的開放查詢。

二,、 開展打擊侵犯知識產(chǎn)權,、商業(yè)秘密專項行動。加大對侵犯知識產(chǎn)權,、商業(yè)秘密的監(jiān)管執(zhí)法力度,，加大對跨區(qū)域、跨行業(yè)侵犯知識產(chǎn)權和商業(yè)秘密等案件的處理力度,。相關部門設立常設協(xié)調(diào)機構處理企業(yè)類似案件的投訴,、報案、立案等工作,，特別是解決企業(yè)取證難和立案難的問題,。

三、 加大對不誠信企業(yè)和勞動者的處罰力度,。增加對勞動者違反廉潔,、誠信義務的監(jiān)管。將勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議,、企業(yè)明知求職者存在競業(yè)限制協(xié)議仍聘用等違法失信行為納入個人和企業(yè)信用信息平臺系統(tǒng),。