為落實北京新冠肺炎疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組關(guān)于做好春節(jié)期間疫情防控工作的要求,，1月13日,，北京市人力資源和社會保障局會同北京市總工會、北京市企聯(lián)/企業(yè)家協(xié)會、北京市工商聯(lián)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于做好外來務(wù)工人員留京過年期間穩(wěn)定勞動關(guān)系工作的通知》,。

《通知》要求,，各級協(xié)調(diào)勞動關(guān)系三方積極發(fā)揮聯(lián)系用人單位和職工群眾緊密的優(yōu)勢，重點針對外來務(wù)工人員大力開展健康宣傳工作,，倡導(dǎo)外來務(wù)工人員留在務(wù)工地過年,，將當(dāng)前國際、國內(nèi)和北京市疫情防控形勢,、留企留京的必要性重要性等講明講透,，努力爭取外來務(wù)工人員的理解和配合。

《通知》明確,，北京市要發(fā)揮就業(yè)服務(wù)指導(dǎo)員,、就業(yè)服務(wù)專員和企業(yè)聯(lián)絡(luò)員作用，了解掌握在京過年外來務(wù)工人員基本情況,。開展“春風(fēng)行動”，為有工作意向的外來務(wù)工人員提供崗位推薦服務(wù),。充分發(fā)揮“共享用工”平臺的作用,，引導(dǎo)余缺調(diào)劑，幫助節(jié)日期間短期用工需求較大的企業(yè),，提前對接放假早,、富余員工多的企業(yè)，促進企業(yè)間用工平衡,。北京市將指導(dǎo)用人單位通過集體協(xié)商等方式,，妥善安排好包括外來務(wù)工人員等職工群眾的工作和休息時間，并依法足額支付工資,。鼓勵訂單較多,、生產(chǎn)任務(wù)重、需要不間斷工作的用人單位,，在堅決守住職業(yè)安全底線的前提下,，協(xié)商制定職工春節(jié)錯峰放假、彈性休假,、薪酬標準等計劃,，落實職工合法權(quán)益。大力推進根治欠薪冬季專項行動,，暢通投訴舉報渠道,，加強隱患排查和欠薪案件處置，確保春節(jié)前欠薪問題“兩清零”,。充分發(fā)揮基層調(diào)解組織作用,，盡可能通過協(xié)商和調(diào)解方式及時化解工資糾紛，努力把各類不穩(wěn)定因素和群體性事件苗頭解決在萌芽狀態(tài)、化解在基層,。切實維護外來務(wù)工人員合法權(quán)益,，維護勞動關(guān)系和諧穩(wěn)定。

另外,，記者從北京市人力資源和社會保障局獲悉,，春節(jié)期間，用人單位可以通過集體協(xié)商等方式,，妥善安排好包括外來務(wù)工人員等職工群眾的工作和休息時間,，并應(yīng)當(dāng)依法足額支付工資。對于用人單位安排職工在春節(jié)和休息日加班的,，要依法支付加班工資或者根據(jù)職工意愿安排補休,。

其中，今年春節(jié)7天假期（2月11日至2月17日）,，2月12日,、13日、14日為法定節(jié)假日,，2月11日,、15日、16日,、17日為調(diào)休的休息日,。根據(jù)《北京市工資支付規(guī)定》，實行標準工時的用人單位,，安排勞動者在法定節(jié)假日和休息日加班,，支付的加班工資是不同的。在法定節(jié)假日加班的,，用人單位應(yīng)當(dāng)按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的300％支付加班工資,，不能用調(diào)休或者補休來替代。在休息日加班的,，用人單位應(yīng)該先安排同等時間的補休,，不能安排補休的，按照不低于日工資基數(shù)或者小時工資基數(shù)的200％支付加班工資,。需要注意的是,，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之后,，再另外支付的,。

三種工時制度的加班工資計算

計算公式：

三倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×300%

雙倍日工資=加班工資的計算基數(shù)÷21.75×200%

每小時加班工資=日加班工資÷8

（21. 75天為平均每月計薪天數(shù)）

（總臺央視記者 張偉澤 鄧煜洲）