新華社北京1月7日電（記者姜琳）人力資源和社會(huì)保障部7日宣布,，將大力推動(dòng)高級(jí)工以上的“藍(lán)領(lǐng)”參加職稱評(píng)定,，著力解決技能人才相較于專業(yè)技術(shù)人員待遇不高,、獲得感不強(qiáng),、成長(zhǎng)空間不大等問(wèn)題,。

長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)對(duì)“藍(lán)領(lǐng)”和“白領(lǐng)”執(zhí)行兩套不同的職業(yè)能力評(píng)價(jià)體系,，二者互不相通,。這不僅一定程度造成“藍(lán)領(lǐng)”“白領(lǐng)”待遇的差距，也給技能人才職業(yè)發(fā)展帶來(lái)障礙,。人社部公布的2019年企業(yè)薪酬調(diào)查信息顯示,，90%擁有高級(jí)職稱的技術(shù)人才年工資為26.5萬(wàn)元，而90%高級(jí)技能及以上技能人才年工資僅13.56萬(wàn)元,。

在工程技術(shù)領(lǐng)域,，技術(shù)工人已經(jīng)可以取得工程師、高級(jí)工程師職稱,。在此基礎(chǔ)上,，人社部近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通的實(shí)施意見》，進(jìn)一步將兩類人才貫通領(lǐng)域擴(kuò)大到農(nóng)業(yè),、工藝美術(shù),、文物博物、實(shí)驗(yàn)技術(shù),、藝術(shù),、體育、技工院校教師等職稱系列,。

意見支持高技能人才取得經(jīng)濟(jì),、會(huì)計(jì)、統(tǒng)計(jì),、審計(jì),、翻譯、出版,、通信,、計(jì)算機(jī)技術(shù)與軟件等專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格，提出在技術(shù)技能融合程度較高的領(lǐng)域?qū)崿F(xiàn)應(yīng)通盡通,、能通盡通。

意見提出,，淡化高技能人才職稱評(píng)審的學(xué)歷要求,，具備高級(jí)工以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級(jí)的技能人才，均可參加職稱評(píng)審,，不將學(xué)歷,、論文、外語(yǔ),、計(jì)算機(jī)等作為高技能人才參加職稱評(píng)審的限制性條件,。高技能人才職稱評(píng)審更加強(qiáng)調(diào)技能貢獻(xiàn)。

對(duì)長(zhǎng)期堅(jiān)守在生產(chǎn)服務(wù)一線崗位工作的高技能領(lǐng)軍人才，采取特殊評(píng)價(jià)辦法,，建立綠色通道,，確保不僅能參評(píng)，還能評(píng)得上,、評(píng)得快,。意見還要求，高級(jí)工,、技師,、高級(jí)技師在學(xué)習(xí)進(jìn)修、崗位聘任,、職務(wù)職級(jí)晉升,、評(píng)優(yōu)評(píng)獎(jiǎng)、科研項(xiàng)目申報(bào)等方面,，比照相應(yīng)層級(jí)專業(yè)技術(shù)人員享受同等待遇,。