慈善公益報(bào)（李希金）“確保到2022年底前培養(yǎng)培訓(xùn)1萬名養(yǎng)老院院長、10萬名專兼職老年社會工作者”,，這是民政部所發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步擴(kuò)大養(yǎng)老服務(wù)供給 促進(jìn)養(yǎng)老服務(wù)消費(fèi)的實(shí)施意見》中明確提出的工作目標(biāo),，也從一個側(cè)面反映出了目前養(yǎng)老行業(yè)的人員及人才狀況,。

今年3月，民政部發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，全國共有200多萬名老人入住約4萬個養(yǎng)老院,，而工作人員只有37萬,，其中護(hù)理員只有20余萬，一個護(hù)理員平均要服務(wù)近10個老人,。

更為嚴(yán)重的是,，盡管養(yǎng)老從業(yè)人員短缺，卻仍有大量專業(yè)人才與年輕人選擇離開,。以上海為例,，據(jù)筆者了解，目前養(yǎng)老護(hù)理員隊(duì)伍已經(jīng)呈現(xiàn)平均年齡偏高(達(dá)50.9歲),，而學(xué)歷水平偏低(大專及以上學(xué)歷僅占4.4%)現(xiàn)象,，成為障礙提升護(hù)理服務(wù)能力與水平的因素之一。

一邊是老齡化不斷加劇,，“銀發(fā)浪潮”席卷而來;一邊是養(yǎng)老行業(yè)人員欠缺,、儲能不足。此長彼消,，使供需矛盾日益彰顯,，待解問題日漸突出。

近日,，北京市民政局等多部門聯(lián)合出臺《北京市養(yǎng)老服務(wù)人才培養(yǎng)培訓(xùn)實(shí)施辦法》,，首次將崗位補(bǔ)貼與護(hù)理員職業(yè)技能等級掛鉤，旨在用“真金白銀”吸引與留住人才,。全國多地也相繼出臺了具有針對性的獎勵措施,。

增加入職、培訓(xùn)及崗位補(bǔ)貼,，固然不失為一種立竿見影的“杠桿手段”,，但畢竟只是一種短期刺激，其長效作用有待檢驗(yàn),。因此,，要從源頭上解決問題，依舊還是要走市場化,、職業(yè)化,、專業(yè)化道路。養(yǎng)老事業(yè)需要愛心孝道,，是為一切的基礎(chǔ),。但客觀地講，孝道常囿于血脈親情,，愛心也并不等于耐心恒心,。作為與社會、家庭、市場緊密相連的養(yǎng)老行業(yè),，更需要科學(xué)的謀劃與管理,，持久的職業(yè)與專業(yè)保障，在提升社會認(rèn)同度,、增加穩(wěn)定性,、減少流動性上做文章、下功夫,。最忌“忽冷忽熱”,，而最需持之以恒的“專業(yè)化”溫度。