又到招聘季,，今年求職者遭遇的一些“奇葩”試題登上熱搜,。有企業(yè)人力部門負(fù)責(zé)人表示，大題量,、怪題目并非刻意為難,。專家表示，與求職者的初始專業(yè)技能相比,，一些用人單位更看重綜合素質(zhì)與應(yīng)變能力,。

又到了一年一度的招聘季?！罢夜ぷ鳌焙汀罢衅浮眱纱笾黝}有了別樣的意味,。上半年，一些企業(yè)不時(shí)傳出裁員、降薪消息,，跳槽,、“就業(yè)難”成為職場(chǎng)人士的熱門話題。與此同時(shí),，線下交流受阻、部分制造業(yè)企業(yè)用工出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性短缺,，“招聘難”也擺在了不少企業(yè)面前,。

在此背景下，一些崗位競(jìng)爭(zhēng)更加激烈,，許多單位的招聘形式和考核內(nèi)容更加開放,。這讓一些“另類”的招聘試題受到了求職者的質(zhì)疑。近來(lái),，有求職者在網(wǎng)上吐槽,，今年的筆試和面試中，出現(xiàn)了許多“奇葩”問(wèn)題和考點(diǎn),，相關(guān)話題一度登上熱搜,。

近日，《工人日?qǐng)?bào)》記者采訪了遭遇“奇葩”招聘的求職者,、部分企業(yè)人力部門負(fù)責(zé)人以及人力資源專家,，探究“奇葩”試題背后的問(wèn)題以及求職中的那些事。

“奇葩”的題目,，無(wú)奈的考生

今年國(guó)慶節(jié)前,，來(lái)自北京某高校金融學(xué)院的許同學(xué)參加了的某國(guó)有銀行的筆試。據(jù)他介紹,，該單位招聘門檻一向很高,，輪次多、難度大,。許同學(xué)對(duì)此做了充分的思想準(zhǔn)備,，但今年的考題，仍然超出了他的想象,。

“三層矩陣,、粒子的靜態(tài)能源公式、不定積分,、高等數(shù)學(xué),、太陽(yáng)系天體學(xué)原理、原子量子數(shù),、洛朗級(jí)數(shù)展示,、計(jì)算機(jī)題、線性代數(shù)……”許同學(xué)回憶道，考題范圍十分廣泛,，并且在40分鐘內(nèi),，考生需要完成30道英語(yǔ)單選、5篇長(zhǎng)閱讀,。

考試結(jié)束后,，許同學(xué)和參加考試的同學(xué)們進(jìn)行復(fù)盤，金融綜合類考試時(shí)間均為180分鐘,，考題有297道,，平均約36秒做一道題?！坝行┖芷孑?，感覺和要應(yīng)聘工作的關(guān)聯(lián)度不大?！?/p>

鐵托是西安某高校計(jì)算機(jī)科學(xué)與技術(shù)專業(yè)的本科應(yīng)屆畢業(yè)生,，不久前，他在參加一家公司最終面試時(shí),，得到的題目是：如果準(zhǔn)備了4杯水,，卻來(lái)了5位領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該如何分配,？

鐵托透露,，多數(shù)同去的應(yīng)聘者回答按職位高低分配，職位最低的領(lǐng)導(dǎo)就不給了,。而這些人都被淘汰了,。“我說(shuō)應(yīng)該把水都倒了,，讓領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)我,，而不是覺得公司招待不周?！弊罱K,，鐵托通過(guò)了面試，但他認(rèn)為這種題目不應(yīng)該出現(xiàn),。

還有一些女性求職者表示,，婚戀與生育等與專業(yè)無(wú)關(guān)問(wèn)題反復(fù)出現(xiàn)在她們的求職路上。

24歲的周梅是天津大學(xué)有機(jī)化學(xué)專業(yè)的碩士生,，今年她投了37份簡(jiǎn)歷,，在BOSS直聘上溝通了269次?！霸贖R眼里,，24歲可能是一個(gè)結(jié)婚、生孩子的階段，幾乎每次面試我都會(huì)被問(wèn)到‘是否結(jié)婚’‘打算什么時(shí)候要孩子’等問(wèn)題,?！敝苊废Ｍ鸋R們能更多關(guān)注她的專業(yè)技術(shù)，現(xiàn)實(shí)情況讓她無(wú)奈,。

刁鉆的問(wèn)題,，企業(yè)想要什么答案？

“目前一些大型企業(yè)的筆試試題會(huì)委托給專業(yè)的出題機(jī)構(gòu),，結(jié)合企業(yè)的文化,、特色、需求等方面命題,，還有一些企業(yè)會(huì)參考公務(wù)員考試標(biāo)準(zhǔn)出題?！蹦硣?guó)企人事部負(fù)責(zé)大學(xué)生招聘工作的卜鐸表示,，近年來(lái)，招聘市場(chǎng)日漸規(guī)范,，試題設(shè)計(jì)也更加專業(yè),。

“一些招聘考試，設(shè)計(jì)的試題量大,、求職者做不完,，這并不是刻意為難大家。主要是看大家知識(shí)面的廣度以及探索每個(gè)人知識(shí)能力的邊界在哪里,，對(duì)所有人都一樣,。”卜鐸介紹說(shuō),，這種大題量已經(jīng)成為一種招聘風(fēng)格,。

對(duì)于面試中的一些“另類”問(wèn)題，北京一家外企HR陳先生表示：“有的面試官喜歡出奇葩的問(wèn)題,，來(lái)考驗(yàn)求職者的臨場(chǎng)發(fā)揮能力,，打破他們?cè)械耐昝罓顟B(tài)，暴露出他們最真實(shí)的一面,，來(lái)看看他們究竟能做到哪一步,。”

“問(wèn)題越是刁鉆,，理想中的答案也就往往會(huì)超出常理,。”陳先生表示,，現(xiàn)在不少企業(yè)和崗位要求求職者能跳出常理框架,，大膽天馬行空，發(fā)散思維。因此,，求職者首先考慮的應(yīng)該是問(wèn)題本身背后的含義,，而不是先考慮回答的答案要如何的完美。

找工作從來(lái)就不是件容易的事

“找工作一直都不是一件容易的事,，往年的題目也很難,。”北京理工大學(xué)產(chǎn)業(yè)發(fā)展與人力資源開發(fā)研究中心主任劉平青認(rèn)為,，近年來(lái),，就業(yè)市場(chǎng)中出現(xiàn)了越來(lái)越多的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，教給求職者一些固定的解題作答套路,，參加過(guò)培訓(xùn)的學(xué)生思路較為相似,。企業(yè)出一些另類題目，在一定程度上也是為了篩選出真正能力出眾的人,。

中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院人力資源管理系助理教授趙鍇表示：“現(xiàn)實(shí)中,，一些單位、崗位對(duì)于畢業(yè)生的初始專業(yè)技能要求并不是很高,，他們需要的是綜合素質(zhì)高的通用型人才,，具備溝通、應(yīng)變能力,，擁有廣博的知識(shí)面,。因此，一些招聘試題會(huì)顯得與專業(yè)關(guān)系不大,?！?/p>

對(duì)于面試中的刁鉆問(wèn)題，專家認(rèn)為,，求職者也需要理性看待,。“有人把人情世故貶義化了,，但學(xué)會(huì)跟人打交道很重要,，禮貌待人，尊重自己,，尊重他人,。”劉平青介紹說(shuō),，現(xiàn)在年輕人個(gè)性突出,，但有的人并不擅長(zhǎng)與人相處，為此學(xué)校甚至需要專門開設(shè)“溝通與人生”課,。

對(duì)于針對(duì)女性求職者的婚戀,、生育等與崗位勝任能力無(wú)關(guān)的問(wèn)題,，趙鍇表示，根據(jù)國(guó)家勞動(dòng)法平等雇傭的原則,，求職者可拒絕回答這些問(wèn)題,。對(duì)于一些明顯涉及性別歧視的問(wèn)題，求職者可以進(jìn)行申訴,，甚至可以通過(guò)法律渠道去維權(quán),。（本報(bào)記者 周懌）