廣東東莞18萬家工業(yè)企業(yè)就業(yè)用工話題備受關(guān)注——

“招工難”還是“找工難”,？

□ 對(duì)東莞政府來說,，解決結(jié)構(gòu)性缺工,，當(dāng)務(wù)之急是補(bǔ)充產(chǎn)業(yè)所需的技能人才。

□ 對(duì)企業(yè)來說,，練好內(nèi)功,、提升薪酬待遇，才能從根本上解決用工難題。

□ 對(duì)廣大“打工人”來說,，“招工難”并不意味著“找工易”,，想獲得理想的崗位，還需持續(xù)提升技能,，練就“兩把刷子”,。

“我們沒遇到招工難。相反,，因?yàn)檎泄げ缓谜?，很多員工還打消了跳槽的念頭?！苯?，廣東東莞“7000元月薪招不到人”的話題引發(fā)廣泛關(guān)注，記者就“招工難”的話題采訪東莞企業(yè)廣東生益科技股份有限公司招聘主管陳俊龍時(shí),，他這樣回答,。

對(duì)于擁有18萬家工業(yè)企業(yè)的“制造之城”東莞來說，就業(yè)用工是年頭年尾常講常新的話題,。今年在新冠肺炎疫情沖擊下,，不僅許多企業(yè)的訂單遭遇了“過山車”式的波動(dòng)，而且到底是“招工難”還是“找工難”,，更叫人分不清楚,。

“根據(jù)監(jiān)測(cè)，東莞沒有發(fā)生集中規(guī)模性失業(yè)和缺工現(xiàn)象,?！睎|莞市人力資源服務(wù)中心主任劉越峰表示，8月份以來,，東莞總體用工數(shù)量保持在500萬以上,，接近去年同期水平，10月底實(shí)名制就業(yè)登記503.45萬人,；10月份,，定點(diǎn)監(jiān)測(cè)企業(yè)求人倍率1.15，從崗位需求人數(shù)和應(yīng)聘人數(shù)之比來看,，市場(chǎng)供求較為穩(wěn)定,。

供求總體穩(wěn)定，但結(jié)構(gòu)性用工問題確實(shí)存在,?！捌髽I(yè)永遠(yuǎn)走在市場(chǎng)最前沿，人才培養(yǎng)機(jī)制一定會(huì)滯后于產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求,，所以結(jié)構(gòu)性缺工是世界性難題,。”東莞市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，當(dāng)下出現(xiàn)“招工難”也是好消息,，證明訂單回暖,、經(jīng)濟(jì)向好。與此相印證,，前三季度東莞經(jīng)濟(jì)增長已實(shí)現(xiàn)由負(fù)轉(zhuǎn)正,，9月份進(jìn)出口增長達(dá)到15.8%。

記者調(diào)查發(fā)現(xiàn),，招工難不難,，與行業(yè)差異及企業(yè)經(jīng)營狀況密切相關(guān)。生益科技所在的電子信息業(yè)是東莞支柱產(chǎn)業(yè)之一,，陳俊龍告訴記者：“據(jù)我了解,，周邊同行業(yè)企業(yè)，自疫情以來招工都不難,。雖說疫情導(dǎo)致消費(fèi)電子產(chǎn)品需求短期下降,，但醫(yī)療及5G產(chǎn)業(yè)的爆發(fā)，都要大量用到電子原材料產(chǎn)品,，所以我們的訂單一直飽和,，利潤大幅增長?！?/p>

但是,，陳俊龍也表示，生益科技的薪酬在行業(yè)內(nèi)處于較高水平,，普工到手年薪約8萬元,，維修崗位更可達(dá)15萬元，上個(gè)月又普漲了10%,?！敖衲昴軡q工資的企業(yè)其實(shí)不多。那些本身利潤不高的行業(yè),、企業(yè),，可能更容易遇到招工難的問題?！?/p>

同時(shí),，隨著新業(yè)態(tài)新模式的蓬勃發(fā)展，不僅催生了新的崗位需求,，也帶來了一些崗位“招工難”,。專注于為塑化行業(yè)提供產(chǎn)業(yè)鏈配套服務(wù)的盟大集團(tuán)，自疫情以來,，一直忙著搭建電商平臺(tái),、打造直播基地，幫中小企業(yè)“集體帶貨”,。盟大集團(tuán)一位招聘負(fù)責(zé)人告訴記者,，今年公司銷售崗位一直招不滿、留不住,，雖然線上線下招聘渠道非常豐富,，但找到匹配崗位需求的人才很難。與盟大一樣,，許多企業(yè)表示,，善于開拓市場(chǎng)的銷售、直播類人才十分緊缺,。

如何在疫情之下破解用工難題,？東莞市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，今年以來,，人社部門對(duì)用工市場(chǎng)的變化保持高度靈敏,，搭建多種用工對(duì)接平臺(tái)，為企業(yè)提供精準(zhǔn)服務(wù),，全力以赴幫企業(yè)穩(wěn)崗穩(wěn)員工,。

據(jù)介紹，東莞在廣東率先創(chuàng)新了“共享用工”模式,，建立“共享用工”信息發(fā)布平臺(tái),，已累計(jì)牽線員工約2萬人。同時(shí)密集舉辦線上線下招聘活動(dòng),，已舉辦48場(chǎng)“春風(fēng)行動(dòng)”及不同主題的招聘專場(chǎng),，包括復(fù)工復(fù)產(chǎn)線上招聘會(huì)、“民營企業(yè)招聘月”等,；7月以來,，還舉辦了多層次小規(guī)模的“就業(yè)服務(wù)日”現(xiàn)場(chǎng)招聘活動(dòng)400多場(chǎng)。同時(shí),，人社部門強(qiáng)化了公共就業(yè)服務(wù)體系,，通過市鎮(zhèn)村三級(jí)就業(yè)服務(wù)平臺(tái)為求職者和企業(yè)就近提供“一站式”就業(yè)用工服務(wù)，實(shí)現(xiàn)公共就業(yè)服務(wù)“就在身邊”,。

專家認(rèn)為,，近年來東莞堅(jiān)定地從“世界工廠”向“粵港澳大灣區(qū)先進(jìn)制造業(yè)中心”邁進(jìn)，當(dāng)下被疫情放大的就業(yè)用工難題,，在未來的轉(zhuǎn)型中無疑還將存在,。無論對(duì)東莞政府、企業(yè)還是身在這座城市的打工人員來說,，今年都是苦練內(nèi)功的一年,。

對(duì)東莞政府來說,，解決結(jié)構(gòu)性缺工，當(dāng)務(wù)之急是補(bǔ)充產(chǎn)業(yè)所需的技能人才,。東莞市市長肖亞非近日表示,，東莞目前正深化“技能人才之都”建設(shè)，引入培育更多技術(shù)人才,，爭(zhēng)取在今年完成既定目標(biāo),，推動(dòng)100萬人提升技能學(xué)歷素質(zhì)。接下來,，東莞將針對(duì)國內(nèi)國際雙循環(huán)發(fā)展新格局下的訂單型,、外資型企業(yè)及國內(nèi)渠道銷售人才，制定專項(xiàng)扶持政策,，滿足產(chǎn)業(yè)所需,。

對(duì)企業(yè)來說，練好內(nèi)功,、提升薪酬待遇,，才能從根本上解決用工難題?！吧婵萍家恢痹诖蛟旌诵募夹g(shù),、提高自動(dòng)化程度，經(jīng)過一輪輪自動(dòng)化改造,，東莞的員工已從4000多名降到2900多名,，員工減少、利潤增加,，保障了薪酬持續(xù)提高,。”劉越峰舉例說,。

東莞眾多面臨人力成本“天花板”的企業(yè),，也都在極力通過員工關(guān)懷、企業(yè)文化等提升吸引力,。例如,，盟大集團(tuán)設(shè)立了“心情假”“健康假”等花式帶薪休假制度，不僅提升了員工歸屬感,，還增加了攬才“砝碼”,。

對(duì)廣大打工人員來說，“招工難”并不意味著“找工易”,，想獲得理想的崗位,，還需持續(xù)提升技能，練就“兩把刷子”,?！艾F(xiàn)在很多年輕人不愿意做流水線工作,，覺得工資低、不體面,。但是,，我們提供了較好的薪酬待遇，相應(yīng)地也對(duì)技能,、績(jī)效提出了更高要求?，F(xiàn)在,，你一定要?jiǎng)?chuàng)造價(jià)值,，才能留在崗位上?！眲⒃椒逭f,。（記者 鄭 楊）