新聞1+1丨為“帶薪休假”立法,，深圳為什么是第一個？

國內首部地方性健康法規(guī),，《深圳經濟特區(qū)健康條例》將于明年1月1日在深圳正式實施,，其中明確提出推行“強制休假”制度?？紤]到當下帶薪休假動輒虛置的現(xiàn)實,，這一做法意味著什么？又“強制”在哪里,？《新聞1+1》連線深圳大學勞動法和社會保障法研究所所長翟玉娟,，共同關注：為“帶薪休假”立法，深圳為什么是第一個,？

從深圳速度到深圳健康 深圳擬推強制休假制度

據(jù)數(shù)據(jù)顯示,，深圳有36.9%的上班族要加班到晚上8時之后,。深圳是一座以“速度”和“效率”著稱的城市。作為我國最早的經濟特區(qū),，深圳經過4年的發(fā)展,，聚集了一大批民營企業(yè)，尤其是科技互聯(lián)網公司,。在深圳,，加班成了一種特色，“996”似乎也習以為常,。

將于明年1月1日正式實施的《深圳經濟特區(qū)健康條例》,，最近成為熱點。條例的第63條是“用人單位應當嚴格依法執(zhí)行員工帶薪休假制度,?！弊鳛閲鴥仁撞康胤叫越】捣ㄒ?guī)，業(yè)內專家認為也普遍認為,，所謂的“強制休假”的新規(guī)出臺有一定示范效應,。

不再單純追求“速度”，而是注意到勞動者追求健康,、休息的權利,。正如媒體評論的，希望深圳的新規(guī),，能探索出改革經驗和路徑,。

這個制度真的是“強制”嗎？

在網上,，“強制休假”制度中的“強制”二字,，吊起了很多網民的胃口，但是在具體內容中并沒有找到這樣的描述,，該怎么理解深圳這次立法的內容和意義,？

深圳大學勞動法和社會保障法研究所所長翟玉娟表示，條款雖然兩次都使用了“正當”,，而不是留下巨大選擇空間的“可以”,，依據(jù)的是現(xiàn)行《勞動法》中的有關規(guī)定。作為一個健康條例,，從保護勞動者健康的角度進行的規(guī)定,，這是其比較進步的一個地方，但從法律角度上來說,，這些規(guī)定相當于“軟法”,，因為沒有具體的標準，所以也沒辦法強制執(zhí)行。

什么是“勞動負荷較重”,？未來應有更加科學詳細的界定

業(yè)內有關人士也提到現(xiàn)有法規(guī)對勞動負荷過重確實很難以進行界定和制訂具體的標準,，寫入該部分內容，主要還是在于引導用人單位和員工樹立健康工作理念,，這也在給我們提醒,，未來可以考慮針對一些具體行業(yè)，什么程度算是“負荷過重”,，可以有更清晰的界定,。

深圳大學勞動法和社會保障法研究所所長 翟玉娟：關于勞動負荷過重，這是一個比較帶有普遍性的問題,，今后立法可以進行更加詳細具體的規(guī)定,，也可以參照國外的一些立法，比如日本在“過勞”問題上,，主要考量的因素就是工作時間,，一個月的加班時間有沒有超過100個小時以上。關于勞動強度,，我們國家也有相應的劃分標準,，包括3級、4級的體力勞動……如果超過了法定時間和強度,，這些都屬于”過勞”,，但仍有待法律繼續(xù)進行一些詳細的規(guī)定。

深圳“帶薪休假”落實情況如何,？如何監(jiān)督？

1995年《勞動法》正式實施,，明確了帶薪休假是職工的一項基本權利,。2008年，《職工帶薪年休假條例》出臺實施,，規(guī)定了具體的操作程序,，2013年，《國民旅游休閑綱要(2013—2020年)》提出,，到2020年,，職工帶薪年休假制度基本得到落實。然而,，這樣一項既可以提升職工福利,，又能夠拉動市場消費的制度，時至今日的執(zhí)行情況,，仍然談不上樂觀,。

深圳大學勞動法和社會保障法研究所所長 翟玉娟：根據(jù)我多年的調查，目前我國年休假實際執(zhí)行力度也就大概有50%,，但年休假制度在實踐中執(zhí)行得越來越好了,。

如何讓勞動法,、勞動合同法以及帶薪休假條例等等相關法律法規(guī)能夠環(huán)環(huán)相扣、層層依托,，形成堅實的法律基礎保障,，我們需要做什么？

深圳大學勞動法和社會保障法研究所所長 翟玉娟：監(jiān)督主要有三方面：①企業(yè)方面,，要讓企業(yè)意識到工人年休假是工人的基本權利,，是不能隨意剝奪的，否則要承擔相應的法律責任,；②工會要發(fā)揮維護勞動者權益的功能,；③作為勞動者要調節(jié)好自己的主動維權和充分考慮企業(yè)利益的關系，如果確實是公司經營需要,，在某一個年度是可以放棄自己年休假的,，但不應該成為一種常態(tài)。

“帶薪休假”制度的執(zhí)行,，誰該起帶頭作用,？

深圳大學勞動法和社會保障法研究所所長 翟玉娟：一些比較大的企業(yè)，不僅僅生產效益是比較高的,，同樣也要成為一個比較好的雇主,，起到一個領頭示范的作用。目前我國強調經濟的內循環(huán)和外循環(huán)要并行內循環(huán),，需要拉動內需,，就需要提高勞動者的工資收入和更多的休閑時間。中國要成為制造業(yè)強國,，就需要有大量的熟練勞動者階層,，而這些都是需要勞動關系的長期穩(wěn)定和勞動者有大量的時間進行培訓，進行職業(yè)技能的提高,，在“996工時”制度下,，是無法讓勞動者有時間、有機會去進行提升和培訓的,。