新華社天津9月13日電（記者王暉）記者從天津市人社局獲悉，天津市推出多條“硬核”舉措，依法促進解決欠薪問題,，2020年1至8月，天津通過行政協(xié)調方式為勞動者追回工資9514萬元,，通過行政執(zhí)法程序責令用人單位為勞動者補發(fā)拖欠工資757萬元,。

天津市人社局相關負責人介紹,，天津市人民政府根治拖欠農(nóng)民工工資工作領導小組及時出臺《天津市關于根治拖欠農(nóng)民工工資長效工作機制》,，明確規(guī)范工程建設領域制度、完善建筑工人服務信息平臺,、構建欠薪信息共享、規(guī)范欠薪問題處置流程,、依法依規(guī)維權,、強化組織保障等6項任務,，積極推動解決欠薪工作長效化制度化。

在堅持信用化精準化監(jiān)管方面,，天津將治理欠薪工作列入天津市誠信建設行動方案,，實現(xiàn)發(fā)展改革、人社,、住房和城鄉(xiāng)建設、市場監(jiān)管等部門網(wǎng)絡互聯(lián)互通,、數(shù)據(jù)實時共享,。

據(jù)介紹,，2020年1至8月,，共有13家用人單位被列入拖欠農(nóng)民工工資黑名單,，在政府資金支持,、政府采購、招投標,、融資貸款、市場準入,、稅收優(yōu)惠、評優(yōu)評先,、交通出行等方面依法依規(guī)予以限制,，使欠薪失信主體“一處違法,、處處受限”,。

同時，在工程建設領域,，天津推行等級化動態(tài)管理機制，根據(jù)在建工程項目制度執(zhí)行及欠薪舉報投訴情況,，劃分為A,、B,、C,、D四個不同等級，分別實行信任管理,、關注管理,、跟蹤管理、重點管理,，健全清單臺賬,、緊盯制度短板,、強化制度執(zhí)行，積極從源頭預防欠薪問題,。

此外,，天津堅持便捷化人性化服務，對于農(nóng)民工因請求支付勞動報酬等事項申請法律援助的,，無須出具經(jīng)濟困難證明，全部納入法律援助范圍，為農(nóng)民工討薪提供更加便捷的法律服務,。

天津市人社局相關負責人表示,，在高效化動態(tài)化清欠方面，天津在2020年7月20日至9月20日組織根治欠薪夏季專項行動,，始終保持對欠薪違法行為的強有力震懾態(tài)勢,。