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新型用工農(nóng)民工權(quán)益保護要跟上

2020年07月03日 10:41 | 作者:楊志明 | 來源:人民政協(xié)報
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在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型過程中數(shù)字驅(qū)動,、網(wǎng)絡支撐的平臺經(jīng)濟迅速發(fā)展,即使在新冠肺炎疫情沖擊下,,仍在復工復產(chǎn)中顯示其生機和活力,以新生代農(nóng)民工為主的大量勞動力投身到現(xiàn)代服務新業(yè)態(tài)中,,也催生出新型用工,。

這種平臺經(jīng)濟新型用工,一是實現(xiàn)勞動和服務的精準性,,提高了勞動效率,;二是實現(xiàn)靈活就業(yè)或彈性就業(yè),進一步發(fā)揮勞動者的自主性和積極性,;三是呈現(xiàn)高收入性,,較高的收入吸引了大批新生代農(nóng)民工進入;四是初步實現(xiàn)共享發(fā)展成果,,從業(yè)人員收入與"接單"等績效密切掛鉤,。但其中的勞動關系也隨之出現(xiàn)了新變化,勞動關系的非標準化日漸增多,。比如就業(yè)穩(wěn)定性差,,換手率高;勞動合同,、勞務協(xié)議和沒有勞動合同并存,,用工關系多元,用傳統(tǒng)勞動關系難以確定,,難用傳統(tǒng)辦法維護勞動權(quán)益,;相當一部分人沒有繳社保,沒有勞動合同就難以繳納城鎮(zhèn)職工社保,,社保權(quán)益容易受損,;勞動爭議處置與勞動監(jiān)察執(zhí)法沒有勞動合同作為有效依據(jù),如何保護勞動權(quán)益的問題隨之而來,。

如何尋找維護勞動者權(quán)益與企業(yè)發(fā)展權(quán)益的新平衡點,?這需要有新的探索,對于平臺經(jīng)濟新業(yè)態(tài)下的新型用工,,不能用老辦法管理新業(yè)態(tài),,不能簡單地套用傳統(tǒng)的勞動管理規(guī)定來監(jiān)管新型用工。對于新業(yè)態(tài),,應實行審慎包容性的監(jiān)管,,需要從先發(fā)展后規(guī)范,過渡到邊發(fā)展邊規(guī)范,,逐步積累發(fā)展經(jīng)驗"看準后"再以規(guī)范促發(fā)展,。

現(xiàn)階段,農(nóng)民工正從無限供給轉(zhuǎn)向有限供給,,從體力型轉(zhuǎn)問技能型,,讓農(nóng)民工實現(xiàn)進城有工作已基本達到,,實現(xiàn)體面勞動還需要在勞動有合同、收入有增長,、參保有辦法,、維權(quán)有渠道等方面有新的提升。

第一,,要實現(xiàn)農(nóng)民工勞動有合同或勞務有協(xié)議,。在新業(yè)態(tài)中,可以用勞動合同和勞務協(xié)議結(jié)合的辦法,,使協(xié)調(diào)勞資關系或新型用工關系有過渡辦法,采取加強調(diào)解和簡易仲裁或在線調(diào)解等行之有效的辦法促進勞動爭議快速有效妥處,,“往往兩頭擺平就是水平”,,探索數(shù)據(jù)就是依據(jù)、憑據(jù),、證據(jù)的線上勞動爭議調(diào)解與仲裁,。

第二,要實現(xiàn)農(nóng)民工參保有辦法,。研究探索平臺經(jīng)濟下農(nóng)民工參加城鎮(zhèn)職工養(yǎng)老保險的過渡性試行辦法,,設立專門賬戶、平臺企業(yè)和從業(yè)人員"按單計提"繳納社保,,包括從建筑業(yè),、制造業(yè)轉(zhuǎn)移到平臺經(jīng)濟下的靈活就業(yè)的基本養(yǎng)老保險關系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法,保障他們“不管到哪兒干,,養(yǎng)老保險接著算”,。其次,積極研究和推進投身現(xiàn)代服務新業(yè)態(tài)的農(nóng)民工納入城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險,,靈活就業(yè)農(nóng)民工參加當?shù)爻擎?zhèn)居民基本醫(yī)療保險,,探索農(nóng)民工從建筑業(yè)、制造業(yè)轉(zhuǎn)到現(xiàn)代服務新業(yè)態(tài)的城鎮(zhèn)基本醫(yī)療保障關系轉(zhuǎn)移接續(xù)辦法,。同時,,探索職業(yè)傷害保險試行辦法,努力實現(xiàn)平臺注冊的農(nóng)民工全部參加工傷保險,,探索平臺經(jīng)濟下過渡性的參加社保辦法,,研究和推動農(nóng)民工在新業(yè)態(tài)從業(yè)也與參加城鎮(zhèn)職工基本社會保險能夠平等地享有社保權(quán)益和享受相應待遇。

第三,,要實現(xiàn)農(nóng)民工維權(quán)有渠道,。在鼓勵和解、強化調(diào)解,、加快仲裁,、銜接訴訟的中國特色勞動爭議處置框架內(nèi),,要研究探索適合平臺經(jīng)濟的簡易勞動爭議仲裁辦法,建立農(nóng)民工勞動爭議申訴“綠色通道”,,建立突發(fā)性,、集體性勞動爭議應急調(diào)解協(xié)調(diào)處置機制。加強勞動保障監(jiān)察尤其根治“欠薪”,,可在新業(yè)態(tài)中研究“智慧清欠”等查處侵害農(nóng)民工權(quán)益的違法行為的有效辦法,。同時,加大對農(nóng)民工的司法救濟力度,,引導農(nóng)民工合法理性維權(quán),,協(xié)商妥善解決歷史遺留問題。

(作者系十二屆全國政協(xié)委員,,人力資源和社會保障部原黨組副書記,、副部長)


編輯:張佳琪

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