日前,，最高人民檢察院印發(fā)《關(guān)于開展檢察官業(yè)績考評(píng)工作的若干規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》),。5月17日,，最高人民檢察院政治部副主任郭興旺,、案件管理辦公室主任董桂文就《規(guī)定》有關(guān)問題,，分別回答了記者提問,。

一,、 問：為什么要部署開展檢察官業(yè)績考評(píng)工作,？起草制定《規(guī)定》是基于怎樣的背景,？

郭興旺：開展檢察官業(yè)績考評(píng)是檢察官法的明確要求,，是司法責(zé)任制綜合配套改革的重要內(nèi)容，也是落實(shí)檢察官員額制管理,、實(shí)行檢察官退出的重要依據(jù),，更是引導(dǎo)和激勵(lì)檢察官依法履職、推動(dòng)司法辦案工作的“風(fēng)向標(biāo)”和“指揮棒”,，可謂“牽一發(fā)而動(dòng)全身”,，具有十分重要的意義。

第一,，開展檢察官業(yè)績考評(píng)是落實(shí)黨中央和最高檢決策部署的重要途徑,。中國特色社會(huì)主義進(jìn)入新時(shí)代，習(xí)近平總書記提出了一系列治國理政的新理念,、新思想,、新戰(zhàn)略,，黨中央作出了一系列重大決策部署。最高檢黨組根據(jù)檢察機(jī)關(guān)所處的時(shí)代方位,，全新布局“四大檢察”“十大業(yè)務(wù)”,，提出了一系列新理念新要求。開展業(yè)績考評(píng),，就是把黨中央的決策部署,、最高檢的工作理念轉(zhuǎn)化成具體的考核內(nèi)容和看得見、摸得著,、感受得到的評(píng)價(jià)指標(biāo),，通過考評(píng)從上到下傳導(dǎo)至基層、壓實(shí)到檢察官,，落實(shí)到檢察官辦理的每個(gè)案件,、每項(xiàng)業(yè)務(wù)中。在這個(gè)意義上,，檢察官業(yè)績考評(píng)也是檢察機(jī)關(guān)講政治,，實(shí)現(xiàn)政治和業(yè)務(wù)緊密結(jié)合的重要抓手。

第二,，開展檢察官業(yè)績考評(píng)是激勵(lì)檢察官擔(dān)當(dāng)作為,、倒逼提升專業(yè)素質(zhì)能力的重要舉措。提升干部考核質(zhì)量,，歷來是我們黨激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為,、促進(jìn)事業(yè)興盛發(fā)展的重要抓手。檢察官作為司法辦案的主體,，能力素質(zhì)和擔(dān)當(dāng)作為決定了提供法治產(chǎn)品,、檢察產(chǎn)品的質(zhì)量。開展業(yè)績考評(píng),，就是要把辦案的標(biāo)準(zhǔn)和要求亮出來,、嚴(yán)起來，引導(dǎo)推動(dòng)檢察官履職盡責(zé),，把案件辦到極致,、辦到最好；就是要獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,，把質(zhì)量,、效果的差距考出來、評(píng)出來,，倒逼檢察官自覺提升專業(yè)素質(zhì)能力,，對(duì)照考評(píng)找出差距和不足，通過努力來實(shí)現(xiàn)更好的辦案質(zhì)量和效果；就是要把不能勝任辦案,、不能獨(dú)立承擔(dān)司法責(zé)任的檢察官比出來,、把員額退出來，讓優(yōu)秀的檢察官覺得有動(dòng)力,，讓不能勝任者有壓力,，形成能者上、平者讓,、庸者退的動(dòng)態(tài)管理機(jī)制,。根本目的，是激勵(lì)先進(jìn),、鞭策后進(jìn),，區(qū)分干與不干、多與少,、好與差,，讓強(qiáng)者更優(yōu)、弱者更強(qiáng),，讓不適者有適合崗位,，實(shí)現(xiàn)各得其所。

第三,，開展檢察官業(yè)績考評(píng)是促進(jìn)業(yè)務(wù)發(fā)展的指揮棒,、引領(lǐng)司法理念的風(fēng)向標(biāo)。近年來,，各地相繼制定了本院或本地區(qū)檢察官業(yè)績考評(píng)辦法,，探索積累了許多好的經(jīng)驗(yàn)做法。但從調(diào)研情況看,，做法和認(rèn)識(shí)差異較大,，也存在一些問題：比如，有的考核導(dǎo)向不明確,，沒有突出檢察官辦案主責(zé)主業(yè)這個(gè)核心目標(biāo),；有的考核理念“簡單機(jī)械”，重?cái)?shù)量,、輕效果,；有的考核指標(biāo)大而化之,，僅以“不違法”為標(biāo)準(zhǔn),，不注重人民群眾切身感受；有的沒有突出檢察官職業(yè)特點(diǎn),，仍等同于一般公務(wù)員考核,，等等。這些問題嚴(yán)重影響業(yè)績考評(píng)的指揮棒作用和正向激勵(lì)功能。最高檢制定《規(guī)定》,，就是要發(fā)揮業(yè)績考評(píng)的“指揮棒”和“風(fēng)向標(biāo)”作用,，將提升辦案質(zhì)量效果作為業(yè)績考評(píng)的核心目標(biāo)，引導(dǎo)樹立正確的法律觀,、政績觀,，把以人民為中心的發(fā)展理念落實(shí)到具體的司法辦案中，實(shí)現(xiàn)政治要求和業(yè)務(wù)建設(shè)的有機(jī)融合,。

二,、 問：檢察官業(yè)績考評(píng)規(guī)定在考評(píng)理念上有什么創(chuàng)新和突破？

郭興旺：檢察官業(yè)績考評(píng)的主要內(nèi)容是檢察官辦理案件和其他檢察業(yè)務(wù)的質(zhì)量,、效率,、效果?！兑?guī)定》的一個(gè)顯著特點(diǎn),，就是改變了以往數(shù)量、工作量為主導(dǎo)的考核思路,，要求構(gòu)建以辦案質(zhì)量和效果為核心的考評(píng)管理體系,。這主要基于以下考慮：首先，人民群眾對(duì)檢察工作的新期待,，要求我們必須更加重視案件質(zhì)量和效果,。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)要“讓人民群眾在每一個(gè)司法案件中感受到公平正義”。這就不能滿足于案子辦得“不違法”,，還要真正辦出高質(zhì)量,；不能只考慮到自己負(fù)責(zé)的案件流程和環(huán)節(jié)，而是要充分考慮政治效果,、社會(huì)效果和法律效果的有機(jī)統(tǒng)一,，特別是人民群眾的實(shí)際感受和樸素的正義觀。其次,，僅關(guān)注數(shù)量本質(zhì)上是一種簡單粗放的管理理念,，不符合司法辦案規(guī)律，也容易導(dǎo)致“水分”,，甚至偏離司法辦案的目標(biāo)和價(jià)值追求,。最高檢黨組提出建立以“案-件比”為核心的案件質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，就是引導(dǎo)檢察官辦更好案件而不是更多案件,，把自己環(huán)節(jié)的工作做到極致,、做到最好，以減少不必要的訴訟環(huán)節(jié),。同時(shí),，效率本身就體現(xiàn)了對(duì)考評(píng)周期內(nèi)工作量的考評(píng),，質(zhì)量與效果的計(jì)分也是按件計(jì)分。有的檢察官可能會(huì)擔(dān)心“多干多錯(cuò)”,，這就需要通過考評(píng)辦案效率,、建立和落實(shí)科學(xué)合理的輪案機(jī)制，需要分管院領(lǐng)導(dǎo),、部門負(fù)責(zé)人履行好統(tǒng)籌調(diào)配職責(zé)來解決,。對(duì)不擔(dān)當(dāng)不作為的檢察官，也要通過考評(píng)機(jī)制予以反映,，進(jìn)行追責(zé),。

三、 請(qǐng)您簡要介紹一下《規(guī)定》的主要內(nèi)容,？

郭興旺：《規(guī)定》是各級(jí)人民檢察院開展檢察官業(yè)績考評(píng)工作的重要指導(dǎo)性文件,，包含正文和附件兩個(gè)部分。正文部分共33條,，從檢察官業(yè)績考評(píng)的指導(dǎo)原則,、基本內(nèi)容、方法程序,、結(jié)果運(yùn)用等方面作了規(guī)定,。附件部分由附件1和附件2組成。附件1為《檢察官業(yè)績考評(píng)業(yè)務(wù)類型》,，規(guī)定了納入考核評(píng)價(jià)的主要通用業(yè)務(wù)類型和各條線具體業(yè)務(wù)類型,；附件2為《檢察官業(yè)績考評(píng)指標(biāo)及計(jì)分規(guī)則》，以表格形式對(duì)各項(xiàng)考評(píng)指標(biāo)的設(shè)置,、含義及其計(jì)分規(guī)則作出詳細(xì)規(guī)定,。該規(guī)定以《檢察機(jī)關(guān)案件質(zhì)量主要評(píng)價(jià)指標(biāo)》為基礎(chǔ)，借鑒地方實(shí)踐中好的經(jīng)驗(yàn)做法,，設(shè)置了涵蓋“四大檢察”“十大業(yè)務(wù)”,、分層分類的檢察官業(yè)績考評(píng)指標(biāo)，確定了79類業(yè)務(wù),、160項(xiàng)質(zhì)量指標(biāo),、106項(xiàng)效率指標(biāo)、46項(xiàng)效果指標(biāo),，明確了三類指標(biāo)的計(jì)分規(guī)則和方式,，建立了以辦案質(zhì)量、效率和效果為基本內(nèi)容的業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系和考核機(jī)制,。

按照最高檢要求,，原則上，自5月1日起,，各級(jí)人民檢察院將按照《規(guī)定》全面開展檢察官業(yè)績考評(píng)工作,。

四,、 問：通過設(shè)置業(yè)務(wù)考評(píng)指標(biāo)和量化計(jì)分的方式,，指導(dǎo)對(duì)全國的檢察官進(jìn)行業(yè)績考評(píng),，這對(duì)于最高檢來說，還是第一次,。請(qǐng)您介紹一下研制檢察官業(yè)績考評(píng)業(yè)務(wù)類型,、指標(biāo)及計(jì)分規(guī)則的總體思路？

董桂文：研制檢察官業(yè)績考評(píng)指標(biāo)及計(jì)分規(guī)則,，是為了更好地聚焦為大局服務(wù),、為人民司法，將對(duì)檢察官依法履職的要求,，通過指標(biāo)化評(píng)價(jià),、量化評(píng)分的方式落實(shí)到每一個(gè)檢察院、每一個(gè)辦案部門,、每一個(gè)辦案組和每一名檢察官,，讓干與不干、干多干少,、干好干差,、是不是主動(dòng)服務(wù)大局、是不是注重辦案“三個(gè)效果”有機(jī)統(tǒng)一區(qū)別開來,，真正發(fā)揮好業(yè)績考評(píng)的“風(fēng)向標(biāo)”“指揮棒”作用,，提升辦案質(zhì)量、效率,、效果,，真正以高度的政治自覺、法治自覺,、檢察自覺辦好每一起案件,。要將考評(píng)情況作為檢察官年度考核和晉職晉級(jí)的重要參考，使有擔(dān)當(dāng),、有情懷,、有能力的人脫穎而出。

最高檢首次通過設(shè)置業(yè)務(wù)考評(píng)指標(biāo)和量化計(jì)分的方式,，指導(dǎo)對(duì)全國的檢察官進(jìn)行業(yè)績考評(píng),，這是一項(xiàng)重要而艱巨的實(shí)踐課題。研制過程中,，多方聽取意見,，反復(fù)研討論證，特別是兩次正式征求各省檢察機(jī)關(guān)和最高檢內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)意見,，并提交今年初的全國檢察長會(huì)議討論,，收集上千條意見,，能吸收的盡可能吸收，數(shù)易其稿,，先后經(jīng)最高檢黨組會(huì),、檢委會(huì)審議后，形成了現(xiàn)在的《規(guī)定》,。研制思路主要突出“四個(gè)注重”：

一是注重與《檢察機(jī)關(guān)案件質(zhì)量主要評(píng)價(jià)指標(biāo)》緊密銜接,。今年1月印發(fā)的《檢察機(jī)關(guān)案件質(zhì)量主要評(píng)價(jià)指標(biāo)》，是評(píng)判檢察機(jī)關(guān)案件質(zhì)量的基本標(biāo)準(zhǔn),，對(duì)檢察官的業(yè)績考評(píng),，自然應(yīng)以落實(shí)案件質(zhì)量評(píng)價(jià)指標(biāo)為主要內(nèi)容。研制檢察官業(yè)績考評(píng)指標(biāo),，就是以案件質(zhì)量主要評(píng)價(jià)指標(biāo)的主體框架和研制邏輯為基礎(chǔ),，建立以辦案質(zhì)量、效率和效果為基本內(nèi)容的業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)指標(biāo)體系,，內(nèi)涵更為豐富,，突出對(duì)辦案質(zhì)效的綜合考評(píng)，是對(duì)案件質(zhì)量主要評(píng)價(jià)指標(biāo)的具體運(yùn)用,，目標(biāo)是引導(dǎo)檢察官把案件辦到極致,、辦到最好。

二是注重與檢察官崗位說明書,、司法辦案權(quán)力清單等緊密結(jié)合,。檢察官業(yè)績考評(píng)的內(nèi)容緊緊圍繞業(yè)務(wù)工作，與檢察官崗位說明書,、司法辦案權(quán)力清單等保持一致,，落實(shí)司法責(zé)任制要求，體現(xiàn)有權(quán)必有責(zé),，有責(zé)必?fù)?dān)當(dāng),。超出或者說沒有列入檢察官崗位說明書、司法辦案權(quán)力清單等的工作,，不屬于檢察官業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)范圍,，因此《規(guī)定》沒有涉及。在起草過程中,，我們始終堅(jiān)持把對(duì)檢察官的個(gè)人業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)與對(duì)部門,、檢察院的單位工作評(píng)價(jià)區(qū)分開來。因?yàn)檫@兩者各有側(cè)重,，自成體系,，不能混同。

三是注重檢察官業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)的客觀性,、準(zhǔn)確性與可操作性,。檢察官業(yè)績考評(píng)指標(biāo)設(shè)置遵循內(nèi)容可客觀評(píng)價(jià),、數(shù)據(jù)可真實(shí)采集的原則，緊緊圍繞“四大檢察”主要案件類型,、主要辦案活動(dòng)以及各項(xiàng)檢察監(jiān)督方式,，不面面俱到，對(duì)具有特殊業(yè)務(wù)特征的指標(biāo)予以單列,，對(duì)于環(huán)節(jié)過細(xì)或者不易真實(shí)采集的指標(biāo)不予設(shè)置,，突出實(shí)效性和可操作性,，避免將來數(shù)據(jù)造假不易核查,。

四是注重地方檢察機(jī)關(guān)的自主性。我國不同地區(qū),、不同層級(jí)檢察院的差異大,，最高檢研制考評(píng)指標(biāo)尤其不能一刀切，主要是規(guī)定一些原則要求,，給各地留有自主空間,。各地根據(jù)這些原則要求制定更細(xì)的規(guī)則，可以自主設(shè)定部分考評(píng)項(xiàng)目和分值,，并可以結(jié)合黨和國家工作大局和檢察重點(diǎn)工作等,，因地制宜，靈活調(diào)整不同時(shí)期的考評(píng)指標(biāo)及權(quán)重分值,。

五,、 問：檢察官業(yè)績考評(píng)，簡而言之,，就是將所有檢察官的業(yè)務(wù)工作放到一個(gè)平臺(tái)上進(jìn)行分析,、評(píng)估甚至比較的過程，追求的是公平,、公正和激勵(lì)價(jià)值,。請(qǐng)您簡要介紹一下檢察官業(yè)績考評(píng)的內(nèi)容和方法？

董桂文：業(yè)績考評(píng)內(nèi)容即“考評(píng)什么”的問題,?！兑?guī)定》明確規(guī)定了納入考評(píng)的通用業(yè)務(wù)類型，及各業(yè)務(wù)條線納入考評(píng)的業(yè)務(wù)類型,，具體包括刑事檢察,、刑事執(zhí)行檢察、人民檢察院直接受理偵查業(yè)務(wù),、民事檢察,、行政檢察、公益訴訟檢察,、未成年人檢察,、控告申訴檢察,、法律政策研究、案件管理及通用類等11種主要業(yè)務(wù)類型79類具體業(yè)務(wù),。

業(yè)績考評(píng)方法即“怎么考評(píng)”的問題,。《規(guī)定》通過設(shè)置考評(píng)指標(biāo)和計(jì)分規(guī)則明確了這一問題,，具體而言,，應(yīng)當(dāng)從辦理質(zhì)量、效率和效果三個(gè)維度進(jìn)行綜合評(píng)價(jià),，共分類設(shè)置了160項(xiàng)質(zhì)量指標(biāo),、106項(xiàng)效率指標(biāo)、46項(xiàng)效果指標(biāo),。其中質(zhì)量指標(biāo)主要考察檢察官的履職情況和司法能力,；效率指標(biāo)主要考察檢察官在考評(píng)周期內(nèi)完成業(yè)務(wù)量的情況；效果指標(biāo)主要考察檢察官辦理業(yè)務(wù)在圍繞中心,、服務(wù)大局以及實(shí)現(xiàn)政治效果,、法律效果、社會(huì)效果有機(jī)統(tǒng)一的情況,。同時(shí),，還對(duì)檢察官辦理業(yè)務(wù)的質(zhì)量、效率,、效果分別規(guī)定了計(jì)分規(guī)則,。

六、 問：《規(guī)定》實(shí)施后,，各地在結(jié)合實(shí)際自主選擇并創(chuàng)設(shè)符合自身實(shí)際的考評(píng)指標(biāo)體系時(shí),，應(yīng)當(dāng)注意哪些方面？

董桂文：《規(guī)定》明確要求,，各地可以自主調(diào)整考評(píng)業(yè)務(wù)類型,、考評(píng)指標(biāo)及計(jì)分規(guī)則。在結(jié)合實(shí)際自主選擇并創(chuàng)設(shè)符合自身實(shí)際的考評(píng)指標(biāo)體系時(shí),，應(yīng)當(dāng)注意以下幾個(gè)方面：

一是注意考評(píng)指標(biāo)設(shè)置的本地化,。首先，要體現(xiàn)政治性和業(yè)務(wù)性的統(tǒng)一,。業(yè)績考評(píng)不能就辦案考辦案,，而是要通過對(duì)辦案業(yè)務(wù)的考評(píng)，體現(xiàn)和落實(shí)講政治的要求,。在具體設(shè)置考評(píng)指標(biāo)時(shí),，時(shí)刻注意將黨中央決策部署落實(shí)到具體辦案中。各地在設(shè)置本地的指標(biāo)項(xiàng)目時(shí)，也要著眼于引導(dǎo)檢察官在辦理案件中注重圍繞中心,、服務(wù)大局,，突出辦案效果。同時(shí)需要強(qiáng)調(diào)的是,，檢察官業(yè)績考評(píng)的內(nèi)容要緊緊圍繞業(yè)務(wù)工作,，與檢察官崗位說明書、司法辦案權(quán)力清單等保持一致,，要將講政治融入司法辦案各項(xiàng)指標(biāo),，而不能將兩者割裂開來，也不能以某項(xiàng)工作重要為由將某些行政工作或者管理工作等納入業(yè)務(wù)考評(píng),。其次,，要遵循考評(píng)內(nèi)容可客觀評(píng)價(jià)、考評(píng)數(shù)據(jù)可真實(shí)采集的原則,。再次,，要體現(xiàn)原則性和靈活性相結(jié)合原則,，動(dòng)態(tài)調(diào)整重點(diǎn)工作指標(biāo),。各地既要以《規(guī)定》的指標(biāo)體系為框架，同時(shí)也要發(fā)揮主觀能動(dòng)性,，結(jié)合黨和國家工作大局和檢察重點(diǎn)工作等,，靈活設(shè)置和調(diào)整不同時(shí)期的考評(píng)指標(biāo)及權(quán)重分值，推動(dòng)形成適合不同地區(qū)不同層級(jí)檢察院不同業(yè)務(wù)部門的,、可操作可復(fù)制可推廣的考評(píng)工作模式,。各地的設(shè)置和調(diào)整，在原則和方向上不能與《規(guī)定》相反,。最后,，要積極發(fā)揮效果指標(biāo)的指揮棒作用。各地要充分運(yùn)用好效果指標(biāo),，重視發(fā)揮效果考評(píng)抓落實(shí),、補(bǔ)短板、強(qiáng)弱項(xiàng)的指揮棒功能,，可以階段性地將質(zhì)量指標(biāo)部分內(nèi)容調(diào)整為效果指標(biāo),。比如把本是質(zhì)量指標(biāo)的無社會(huì)危險(xiǎn)性不捕數(shù)、依法作出不批準(zhǔn)延長偵查羈押期限案件數(shù)設(shè)置為刑事檢察業(yè)務(wù)的效果指標(biāo),，引導(dǎo)檢察官樹立“少捕慎訴”理念,，進(jìn)一步降低逮捕率、審前羈押率,。

二是注意對(duì)計(jì)算方式的合理探索,。根據(jù)《規(guī)定》，檢察業(yè)務(wù)工作效率得分，即單位時(shí)間(或者說考評(píng)周期)內(nèi)業(yè)務(wù)工作量的多少,，可以考慮引入辦案(業(yè)務(wù))強(qiáng)度,、案件(業(yè)務(wù))類型和個(gè)人貢獻(xiàn)度等因素綜合計(jì)算。對(duì)此,，《規(guī)定》并未對(duì)計(jì)算公式作出統(tǒng)一要求,，而是允許各地結(jié)合實(shí)際，探索適合本地的計(jì)算方法,。

三是注意對(duì)容錯(cuò)機(jī)制的合理運(yùn)用,。《規(guī)定》第十九條規(guī)定,，檢察官在辦理新類型案件過程中出現(xiàn)失誤錯(cuò)誤,，經(jīng)考評(píng)委員會(huì)綜合分析給予容錯(cuò)的，應(yīng)當(dāng)客觀評(píng)價(jià),，合理確定考評(píng)計(jì)分,。檢察官辦理案件中不當(dāng)履職、出現(xiàn)失誤錯(cuò)誤后,，主動(dòng)運(yùn)用訴訟監(jiān)督方式進(jìn)行糾錯(cuò)的,，可以不減分或者視情加分。比如審判監(jiān)督程序抗訴案件中,，在提請(qǐng)抗訴案件上級(jí)院提出抗訴數(shù),、提請(qǐng)抗訴案件法院改判數(shù)的計(jì)分規(guī)則中，增加了檢察官自行糾正原提請(qǐng)抗訴案件錯(cuò)誤的,，對(duì)原案不減分,，并可以酌情對(duì)糾錯(cuò)情況進(jìn)行加分。目前檢察官業(yè)績考評(píng)指標(biāo)僅在刑事檢察業(yè)務(wù)中對(duì)此有體現(xiàn),，其他業(yè)務(wù)條線也可以結(jié)合實(shí)際設(shè)定相應(yīng)的容錯(cuò)指標(biāo),。這也是對(duì)檢察官的一種關(guān)愛和價(jià)值引導(dǎo)。

四是注意對(duì)跨年度考評(píng)的合理運(yùn)用,?！兑?guī)定》第十五條規(guī)定，對(duì)于跨考評(píng)年度的案件,，同一質(zhì)量,、效果指標(biāo)不重復(fù)計(jì)分。對(duì)于案件辦結(jié)后發(fā)現(xiàn)或者出現(xiàn)的質(zhì)量,、效果問題,，根據(jù)司法責(zé)任制要求，按照相關(guān)計(jì)分規(guī)則,，計(jì)入發(fā)現(xiàn)當(dāng)年度的考評(píng)得分,。

五是注意對(duì)檢察官不如實(shí)記錄和報(bào)告過問或者干預(yù)案件的否定性評(píng)價(jià)。《規(guī)定》第十八條規(guī)定,，對(duì)于過問或者干預(yù),、插手檢察辦理案件等應(yīng)當(dāng)記錄和報(bào)告的行為，檢察官未全面如實(shí)記錄和報(bào)告的,，相關(guān)案件不得計(jì)入考評(píng)得分或者加分,，并要按規(guī)定追究檢察官責(zé)任。這是與“三個(gè)規(guī)定”相銜接的內(nèi)容,，需要引起重視,，一旦違反，業(yè)績將被作否定性評(píng)價(jià),。

六是注意問題收集反饋,。各地要注意收集考評(píng)指標(biāo)運(yùn)用中發(fā)現(xiàn)或反映的問題，特別是聽取基層檢察院,、一線檢察官的意見建議,，及時(shí)分析研究，避免不合理的考評(píng)內(nèi)容帶來負(fù)面效應(yīng),。

七,、 問：對(duì)公務(wù)員的考核包括德、能,、勤,、績、廉多個(gè)方面,，檢察官業(yè)績考評(píng)與公務(wù)員考核是什么關(guān)系？

郭興旺：檢察官業(yè)績考評(píng),，就是要緊緊抓住工作實(shí)績這個(gè)核心,，突出考評(píng)辦案業(yè)務(wù)這個(gè)檢察官的主責(zé)主業(yè)，聚焦質(zhì)量,、效率,、效果，運(yùn)用科學(xué)的指標(biāo)體系,，進(jìn)行量化評(píng)價(jià),。具體運(yùn)用時(shí)，要把握好重點(diǎn)考評(píng)與全面考核的關(guān)系,。

一方面,，業(yè)務(wù)、政治是一個(gè)整體,，不能割裂分開,。檢察工作是政治性極強(qiáng)的業(yè)務(wù)工作，也是業(yè)務(wù)性極強(qiáng)的政治工作。業(yè)績考評(píng)不是就辦案考辦案,，而是通過業(yè)績考評(píng),，體現(xiàn)和落實(shí)講政治的要求。但是講政治不是在考評(píng)中單列一個(gè)指標(biāo),，按照參加教育學(xué)習(xí),、活動(dòng)發(fā)言等情況來計(jì)分，而是要將講政治的要求融入體現(xiàn)到檢察官辦理的每個(gè)案件和每項(xiàng)業(yè)務(wù)中去,。在設(shè)置每項(xiàng)考評(píng)指標(biāo),、確定計(jì)分分值時(shí)，都要考慮如何更好地體現(xiàn)和評(píng)價(jià)檢察官的政治水平和表現(xiàn),，確保業(yè)績考評(píng)的指揮棒始終跟著黨中央部署和大局需要來揮動(dòng),。檢察官只要按照考評(píng)要求去做，就相當(dāng)于是在貫徹落實(shí)中央部署,、服務(wù)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展,，從而讓服務(wù)大局、司法為民真正成為檢察官辦案的自覺追求,。

另一方面,，業(yè)績考評(píng)本身并不能涵蓋檢察官工作和表現(xiàn)的所有方面。對(duì)于一些與辦案業(yè)務(wù)沒有直接關(guān)系或者難以量化評(píng)價(jià)的工作,，比如起草綜合文稿,、參加培訓(xùn)、考勤情況等,，沒有納入業(yè)績考評(píng),。對(duì)這些內(nèi)容，不是不考察,，或者說不重要,，而是要繼續(xù)落實(shí)中央關(guān)于黨員干部和公務(wù)員管理的要求，依照已經(jīng)頒布的公務(wù)員考核標(biāo)準(zhǔn),、程序,、規(guī)則，進(jìn)行全面,、嚴(yán)格的考核,。在對(duì)檢察官確定年度公務(wù)員考核等次時(shí)，要把業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)情況作為重要依據(jù),，但不能直接作為公務(wù)員年度考核的等次,。要結(jié)合檢察官各方面的表現(xiàn)，實(shí)事求是地進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)?，F(xiàn)階段,，檢察官業(yè)績考評(píng)不能等同或替代公務(wù)員考核,，檢察官應(yīng)當(dāng)同時(shí)參加業(yè)績考評(píng)和公務(wù)員年度考核。

八,、 問：業(yè)績考評(píng)結(jié)果對(duì)檢察官有哪些具體影響,？

郭興旺：檢察官業(yè)績考評(píng)的結(jié)果分為優(yōu)秀、良好,、合格,、不合格四種等次，是檢察官獎(jiǎng)金分配,、評(píng)優(yōu)獎(jiǎng)勵(lì),、等級(jí)升降、交流任職,、退出員額的重要依據(jù),，對(duì)檢察官的職業(yè)發(fā)展具有重要影響。要充分發(fā)揮業(yè)績考評(píng)對(duì)檢察官的激勵(lì)鞭策作用,，必須要運(yùn)用好業(yè)績考評(píng)結(jié)果,。第一，檢察官業(yè)績考評(píng)結(jié)果是檢察官退出員額的重要依據(jù),。檢察官實(shí)行員額制管理后,，必須建立和完善檢察官退出機(jī)制。張軍檢察長對(duì)檢察官退出工作非常重視,，多次強(qiáng)調(diào)檢察官不是終身制,，要形成能者上、平者讓,、庸者下的機(jī)制,。評(píng)價(jià)一個(gè)檢察官是不是勝任，最有效的機(jī)制就是業(yè)績考評(píng),?！兑?guī)定》明確，檢察官年度業(yè)績考評(píng)被確定為不合格等次的,，應(yīng)當(dāng)退出員額。第二,，檢察官業(yè)績考評(píng)結(jié)果是公務(wù)員年度考核結(jié)果的重要參考,。年度業(yè)績考評(píng)優(yōu)秀、良好等次的檢察官,，才有資格在公務(wù)員年度考核中評(píng)為優(yōu)秀等次,。檢察官年度業(yè)績考評(píng)不合格或經(jīng)考評(píng)不能勝任檢察官職務(wù)，其公務(wù)員年度考核應(yīng)當(dāng)評(píng)定為基本稱職以下等次,。各方面表現(xiàn)都優(yōu)秀的檢察官,，就應(yīng)該既是業(yè)績考評(píng)優(yōu)秀,，又是公務(wù)員考核優(yōu)秀。第三,，檢察官業(yè)績考評(píng)結(jié)果是績效考核獎(jiǎng)金分配的依據(jù),。根據(jù)檢察官工資制度改革有關(guān)方案，績效考核獎(jiǎng)金的發(fā)放,，主要依據(jù)責(zé)任輕重,、辦案質(zhì)量、辦案難度等因素向一線辦案人員傾斜,；對(duì)辦案質(zhì)量不高的檢察官,，相應(yīng)核減績效考核獎(jiǎng)金?！兑?guī)定》對(duì)做好規(guī)范和銜接提出了明確要求,。