一天100張?jiān)O(shè)計(jì)圖,、工位宣讀裁員……這些老板“花式裁員”都靠譜嗎,？

中新經(jīng)緯客戶端1月11日電 (趙佳然)最近,，圍繞裁員的話題備受關(guān)注,，一些公司還因?yàn)閷?duì)待裁員的態(tài)度奇葩而出圈。前有領(lǐng)導(dǎo)要求設(shè)計(jì)師“一天出100張圖”,，后有周鴻祎年會(huì)發(fā)放“免裁券”,，讓網(wǎng)友大呼：“老板就是任性啊,！”

雖然裁員背后有著千萬(wàn)種理由,，但企業(yè)始終需遵循相關(guān)的法律法規(guī)。這些“花式裁員”靠譜嗎,？我們看看專(zhuān)業(yè)人士怎么說(shuō),。

資料圖 中新經(jīng)緯趙佳然 攝

變相裁員？“一天100張圖”設(shè)計(jì)師已離職

“我們這里不是國(guó)企,！”“設(shè)計(jì)行業(yè)都是要加班的，你不懂行嗎,？”前不久,，因?yàn)橐髥T工一天之內(nèi)做出100張圖，深圳一家旅游公司創(chuàng)始人王小琴的“霸道總裁語(yǔ)錄”在社交媒體被瘋狂轉(zhuǎn)發(fā),。

截圖來(lái)源：網(wǎng)絡(luò)

事件發(fā)酵后,，該公司的另一創(chuàng)始人賈飛肯定了王小琴的做法?！?張圖,、5張圖做不出效果，就做上100張?jiān)囋嚳?，從網(wǎng)上下載也好,，調(diào)整格式也好。員工覺(jué)得工作量太大了,，那就大家商量干與不干嘛,，我覺(jué)得沒(méi)多大的事情?！睆拿襟w對(duì)賈飛的采訪來(lái)看,，他認(rèn)為“一天100張圖”的要求是基于對(duì)服務(wù)的極致追求，以及對(duì)員工的嚴(yán)格管理，并無(wú)不妥,。

最近,，涉事公司的員工回應(yīng)媒體稱，該名設(shè)計(jì)師已經(jīng)自行離職,。

在社交媒體上,，許多網(wǎng)友對(duì)這位被要求“平均3分鐘出一張?jiān)O(shè)計(jì)圖”的員工表達(dá)了同情，并認(rèn)為該公司此舉并不合理,，有變相裁員的嫌疑,。

@舒定諤的貓：提出這種要求的甲方就是不懂設(shè)計(jì)，且故意踐踏勞動(dòng)者尊嚴(yán),，同時(shí)對(duì)人類(lèi)的腦力產(chǎn)出毫無(wú)敬畏之心,。

@過(guò)年轉(zhuǎn)給媽媽看的：這個(gè)是旅行社？打算干掉視覺(jué)中國(guó)的節(jié)奏嗎……

@于青朵：應(yīng)該是年底了,，故意想讓設(shè)計(jì)離職不發(fā)年終獎(jiǎng)吧,？

@我酷的像風(fēng)阿Ss：擺明了讓你走，但是我不逼你,，我就讓你完成我布置的工作,，工作完不成你自己主動(dòng)走，我也不用賠錢(qián),。

@歷史人物志：想裁員用這樣的招也是損到家了,。

部分網(wǎng)友還分享了自己的相似經(jīng)歷：“我也是在一家旅行社做設(shè)計(jì)，月初很清閑,，一到月底讓我一天出二三十張圖,，加班到九點(diǎn)，最后領(lǐng)導(dǎo)還說(shuō)我效率不行,。上個(gè)月我提交了離職,，老板還不讓我走?！?/p>

有網(wǎng)友調(diào)侃道,，如果企業(yè)將提高任務(wù)量作為裁員的方式，那么這種做法則顯得十分淺顯：“加量不加價(jià),，一人更比六人強(qiáng),。如果不能那么強(qiáng)，提上鋪蓋回家鄉(xiāng),?！?/p>

北京志霖律師事務(wù)所副主任趙占領(lǐng)對(duì)中新經(jīng)緯客戶端表示，如果用人單位給員工安排的工作量過(guò)大導(dǎo)致其不能按時(shí)完成,，用人單位不能以此為由辭退員工,；如果用人單位堅(jiān)持以此理由辭退員工，則屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。

“遇到這種情況,，員工可以提起勞動(dòng)仲裁,，要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系，或者要求用人單位支付雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金,，即支付2N個(gè)月工資,，N是員工在該用人單位工作的年限。但是,，如果員工主動(dòng)辭職,，就不能再主張恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系或者要求雙倍經(jīng)濟(jì)賠償金?！壁w占領(lǐng)說(shuō),。

“花式裁員”套路多

除了這位設(shè)計(jì)師的遭遇外，不少企業(yè)都曾因裁員方式“奇葩”或被質(zhì)疑變相裁員而引起熱議,。

截圖來(lái)源：微博

不久前,，一段“神州優(yōu)車(chē)HR在工位上宣讀裁員”的視頻在網(wǎng)絡(luò)上流傳。視頻上,，一名HR對(duì)員工稱,，“我們不是在跟你協(xié)商，是單方面解除勞動(dòng)關(guān)系,，你如果有什么意見(jiàn),，直接去找仲裁委?！币曨l被曝出后,，網(wǎng)友們紛紛表示“無(wú)語(yǔ)，HR的做法太絕對(duì)了”,。

隨后，神州優(yōu)車(chē)方面回應(yīng)稱,，已按照法律法規(guī)給出裁員補(bǔ)償方案,，但HR工作還需講究方式方法。

此前,，連鎖便利店品牌“便利蜂”被曝出要求全體員工考邏輯和數(shù)學(xué),，未通過(guò)員工需進(jìn)行補(bǔ)測(cè)，需達(dá)到要求方可繼續(xù)在崗工作,。對(duì)此,，便利蜂創(chuàng)始人莊辰超解釋稱，“便利店業(yè)務(wù)每一天都需要大量的基于數(shù)學(xué)邏輯評(píng)估的小決策,。數(shù)學(xué)邏輯好,，績(jī)效不一定超越預(yù)期，數(shù)學(xué)邏輯不好，績(jī)效很難達(dá)成預(yù)期,?！?/p>

面對(duì)“花式裁員”，網(wǎng)絡(luò)上甚至還總結(jié)出了“裁員大法”,，來(lái)調(diào)侃公司的種種裁員方式,。“裁員方式其實(shí)也體現(xiàn)出了企業(yè)文化,，能夠看出企業(yè)內(nèi)部是否正規(guī),，是否得人心?！庇芯W(wǎng)友討論稱,。

截圖來(lái)源：微博

不僅白領(lǐng)們?cè)谕虏邸盎ㄊ讲脝T”，企業(yè)老板也開(kāi)始以此自嘲,。近日,，有媒體報(bào)道稱360公司董事長(zhǎng)兼CEO周鴻祎在朋友圈透露，今年360年會(huì)特等獎(jiǎng)為“免裁券”,，獲此券的員工可“抵消一次裁員”,，消息曝出后引起熱議。

隨后,，周鴻祎又在朋友圈解釋稱：“這是我編的自黑段子,，純屬開(kāi)玩笑，大過(guò)年的讓大家開(kāi)心一笑,，大家有點(diǎn)幽默感行嗎,？”

律師：不能以績(jī)效不合格為由直接裁員

“花式裁員”屢上熱搜的背后，雖然公司與員工各有各的緣由,，但雙方也都需要遵循基本法,。

一名國(guó)企人力資源從業(yè)者對(duì)中新經(jīng)緯記者表示，除個(gè)別員工存在嚴(yán)重個(gè)人問(wèn)題外,，一般企業(yè)裁員的原因大多為業(yè)務(wù)范圍調(diào)整,，或營(yíng)收能力減弱、需縮減人工成本,。而在決定裁員后,，較為規(guī)范的做法是提前給員工打好“預(yù)防針”。

“最好的結(jié)果是讓雙方都得利,，比如給員工一段時(shí)間找工作,，承諾在企業(yè)背調(diào)時(shí)給予配合，以及與員工商議一定金額的賠償,?！痹搹臉I(yè)者稱,，也有部分公司選擇以調(diào)離崗位、不安排工作,、不加薪等方式讓員工自行離職,，但這些做法往往不是最佳選擇，并且會(huì)對(duì)員工的心態(tài)產(chǎn)生不良影響,。

關(guān)于部分企業(yè)以員工績(jī)效不合格為由直接辭退員工的情況,，趙占領(lǐng)稱，公司需嚴(yán)格遵循一定流程,?！叭绻圆荒軇偃喂ぷ鳛橛赊o退員工的話，用人單位不能直接辭退,，而是需要對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)崗,，如果在此之后員工依然不能勝任工作，才可以辭退員工,，并且需按工作年限支付經(jīng)濟(jì)賠償金,。”

臨近春節(jié),，許多公司都在陸續(xù)發(fā)放年終獎(jiǎng),，如果在發(fā)年終獎(jiǎng)之前被裁員，還能拿到獎(jiǎng)金嗎,？對(duì)此上述人力從業(yè)者解釋道,，大多數(shù)公司在計(jì)劃發(fā)放年終獎(jiǎng)時(shí)僅計(jì)算在職人員，已提出離職的則不在其中,；而部分勞動(dòng)合同上也未體現(xiàn)發(fā)放年終獎(jiǎng)的相關(guān)規(guī)定,。

“有些公司選擇在一年內(nèi)分批次發(fā)年終獎(jiǎng)，也是為了規(guī)避員工在發(fā)年終獎(jiǎng)后立刻離職,。當(dāng)然,，這種情況每次發(fā)放獎(jiǎng)金時(shí)也僅包括未提交離職的員工?！睆臉I(yè)者介紹,。

有業(yè)內(nèi)人士分析稱，盡管企業(yè)裁員有各種各樣的理由,，但合情合法卻是兩條最重要的人力資源管理法則。只有依法處理勞動(dòng)關(guān)系,，以情安撫被辭員工,，才能打造和諧的勞動(dòng)關(guān)系，而這也是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的根源所在,。(中新經(jīng)緯APP)