科技正在對(duì)銀行業(yè)務(wù)、架構(gòu)乃至思維,、基因進(jìn)行重塑。

從2015年首個(gè)銀行金融科技子公司現(xiàn)身以來(lái),，投身于金融科技的銀行數(shù)量不斷增加,。據(jù)蘇寧金融研究院數(shù)據(jù)顯示，截至2019年6月末,，已經(jīng)有10家銀行陸續(xù)成立了金融科技子公司,。

“隨著金融科技子公司的紛紛設(shè)立，高級(jí)技術(shù)類和復(fù)合型人才已顯現(xiàn)市場(chǎng)缺口,，各家都在爭(zhēng)奪,。”上海德筑企業(yè)管理有限公司副總裁方玲在接受《證券日?qǐng)?bào)》記者采訪時(shí)坦言,。

一位長(zhǎng)期從事金融科技領(lǐng)域獵頭工作的趙成（化名）對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示,，“據(jù)我所知，目前興業(yè)數(shù)金,、平安金融壹賬通,、招銀云創(chuàng),、光大科技等幾家公司都在招聘,，且中高層梯隊(duì)基本已經(jīng)搭建完畢?！?/p>

“搶人”大戰(zhàn)升級(jí)

BAT等大公司被點(diǎn)名“要人”

早在2015年,，興業(yè)銀行成立了其科技子公司——興業(yè)數(shù)字金融服務(wù)（上海）股份有限公司。2018年4月份,，建設(shè)銀行也打響了國(guó)有大行成立科技子公司的“第一槍”,，宣布成立建信金融科技有限公司。

進(jìn)入2019年,，北京銀行成立北銀金融科技有限責(zé)任公司（下稱：北銀科技）,；工商銀行通過(guò)附屬機(jī)構(gòu)設(shè)立工銀科技有限公司（以下簡(jiǎn)稱“工銀科技”）；中國(guó)銀行通過(guò)附屬機(jī)構(gòu)設(shè)立中銀金融科技有限公司（下稱“中銀金科”）,。

據(jù)蘇寧金融研究院數(shù)據(jù)顯示,，截至2019年6月末，有10家銀行陸續(xù)成立了金融科技子公司,。已經(jīng)創(chuàng)建的銀行金融科技子公司有9家為銀行全資控股,，只有興業(yè)銀行對(duì)旗下興業(yè)數(shù)金持股51%。

如此 “大刀闊斧”的籌建,，其人才需求自然也早已被提上日程,。

8月7日，記者在BOSS直聘網(wǎng)站中看到有2家銀行金融科技公司在招聘職位,，其中某銀行金融科技子公司招聘職位達(dá)52個(gè),，且皆是偏技術(shù)類人才；另一家銀行金融科技子公司招聘職位則有6個(gè),。

記者還發(fā)現(xiàn),，銀行招聘科技人才,，要求相對(duì)較高。例如,，某銀行金融科技公司招聘Java銀行分布式核心系統(tǒng)人才,，年薪48萬(wàn)元，要求具有2年以上java研發(fā)工作經(jīng)驗(yàn),；精通Java/J2EE,，熟練掌握常用Java技術(shù)框架，能編寫簡(jiǎn)潔清晰的高質(zhì)量代碼,；至少熟悉1種主流數(shù)據(jù)庫(kù)的使用,，熟練使用SQL語(yǔ)言；熟悉底層中間件,、分布式技術(shù)（包括緩存,、消息系統(tǒng)）等要求。

目前從大環(huán)境看,，金融科技行業(yè)已經(jīng)走過(guò)爆發(fā)增長(zhǎng)階段,，當(dāng)前已進(jìn)入穩(wěn)定發(fā)展時(shí)期，人才招聘也正在從重量向重質(zhì)轉(zhuǎn)變,。

“整個(gè)行業(yè)需求度很大,，銀行雖自有人才儲(chǔ)備，但相對(duì)來(lái)說(shuō)用的并不‘得心應(yīng)手’,?！庇秀y行業(yè)內(nèi)人士對(duì)記者說(shuō)道。他同時(shí)表示,，“據(jù)之前了解,，目前銀行金融科技子公司，大多招聘高管層面的人才,，并喜歡在中小城商行內(nèi)挖人,，但整體來(lái)說(shuō)，他們更愿意‘挖角’成熟互聯(lián)網(wǎng)金融科技企業(yè)的人才,?！?/p>

睿展人力資源有限公司合伙人鄭嬌莉?qū)Υ吮硎菊J(rèn)同，她對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示,，“銀行金融科技招攬人才喜歡從互聯(lián)網(wǎng)金融科技公司‘挖角’,，很多企業(yè)甚至點(diǎn)名要具有BAT(百度、阿里,、騰訊),、馬上消費(fèi)金融、今日頭條等工作背景的人才,，上述公司出來(lái)的科技人才目前在人力市場(chǎng)非常受歡迎,。在業(yè)內(nèi)看來(lái),，上述公司不論技術(shù)還是產(chǎn)品方面都做的相對(duì)較好?！?/p>

“理論上對(duì)于金融科技公司來(lái)說(shuō),，從成熟互聯(lián)網(wǎng)金融科技公司中‘挖人’肯定用的更加得心應(yīng)手。因?yàn)榻鹑诳萍脊纠碚撋线€是以科技為中心,，業(yè)務(wù)驅(qū)動(dòng)以科技為主,，傳統(tǒng)銀行人才對(duì)于科技本身理解及操作本身還是存在一定短板的?！?蘇寧金融研究院高級(jí)研究員黃大智表示,。

同時(shí)，記者發(fā)現(xiàn)銀行系金融科技公司對(duì)算法,、大數(shù)據(jù)類人才頗為看中,。

近半銀行金融科技子公司

中高層梯隊(duì)搭建完畢

“目前銀行金融科技子公司人才基本從三個(gè)途徑獲取，第一,，是銀行本身的人才儲(chǔ)備,，第二種，從同業(yè)中小銀行或是城商行中去‘挖角’,；第三種,，則是去互聯(lián)網(wǎng)金融科技公司招攬一些IT互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)人才,?！秉S大智對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示。

鄭嬌莉?qū)τ浾弑硎?，銀行金融科技子公司招攬人才其中最搶手的是算法,、大數(shù)據(jù)類人才，此類人才薪酬在市場(chǎng)上都屬于偏高者,，算法人才稍資深的,，如有5年以上工作經(jīng)驗(yàn)者，都在100萬(wàn)年薪左右,，更高可達(dá)200萬(wàn)元-500萬(wàn)元不等 ,，此類人才也是目前市場(chǎng)上需求最大方向。

其人才需求傾向,，從上述10家銀行系金融科技子公司的戰(zhàn)略和發(fā)展定位中也可以看出,，各家銀行金融科技子公司相似之處在于，業(yè)務(wù)方向大多遵循由內(nèi)到外的軌跡,，即以服務(wù)母公司及其集團(tuán)子公司的數(shù)字化轉(zhuǎn)型,、提供科技支撐為主，逐漸擴(kuò)展到服務(wù)同業(yè)中小銀行,、非銀金融機(jī)構(gòu)再進(jìn)一步到中小企業(yè),、政府,、產(chǎn)業(yè)互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者等，類似的發(fā)展傾向和戰(zhàn)略定位,，從另一個(gè)角度也加速了人才之間的爭(zhēng)奪,。

趙成對(duì)《證券日?qǐng)?bào)》記者表示，目前跟我們合作的銀行金融科技子公司有兩家,，近一年半的時(shí)間已經(jīng)交付了約20個(gè)中高層,。他同時(shí)透露，“據(jù)我所知,，目前興業(yè)數(shù)金,、平安金融壹賬通、招銀云創(chuàng),、光大科技等幾家都在招聘,，且中高層梯隊(duì)基本已經(jīng)搭建完畢?！?/p>

據(jù)記者深入調(diào)查發(fā)現(xiàn),，銀行金融科技子公司對(duì)大多數(shù)金融科技人才來(lái)說(shuō)，吸引力并不強(qiáng),，雖有成功案例,，但獵頭挖人過(guò)程并不容易。

馬上消費(fèi)金融相關(guān)負(fù)責(zé)人對(duì)記者表示,，馬上消費(fèi)金融目前有300多人的大數(shù)據(jù)風(fēng)控團(tuán)隊(duì),。但是從馬上金融自身來(lái)說(shuō)，雖然行業(yè)整體的人才需求和招聘處于優(yōu)化調(diào)整階段,，馬上金融對(duì)各項(xiàng)人才的需求仍相對(duì)比較活躍,。

而在BOSS直聘中顯示，度小滿對(duì)于相關(guān)科技技術(shù)人員招聘崗位也達(dá)到了78個(gè),。

通過(guò)一個(gè)數(shù)據(jù)似乎也有所佐證,。記者在BOSS直聘中看到，某互聯(lián)網(wǎng)金融企業(yè)招聘JAVA招聘高級(jí)研發(fā)工程師給出的年薪為48萬(wàn)元,，而某銀行金融科技子公司一樣的職位薪酬卻僅40萬(wàn)元左右,，有的甚至更低年薪僅30萬(wàn)元。

西南財(cái)經(jīng)大學(xué)普惠金融與智能金融研究中心副主任陳文對(duì)記者表示,，“大多數(shù)銀行金融科技子公司是沒(méi)有股權(quán)激勵(lì)措施,，對(duì)于員工積極性調(diào)動(dòng)非常不利。事實(shí)上,，對(duì)于銀行金融科技子公司來(lái)說(shuō),，定位到底是金融外包還是科技輸出是個(gè)問(wèn)題。如果是互聯(lián)網(wǎng)金融科技子公司的話，更多是一種外向性的,，所以充分調(diào)動(dòng)研發(fā)人員的積極主動(dòng)性是非常必要的,。”

蘇寧金融研究院院長(zhǎng)助理薛洪言則表示,，就現(xiàn)階段來(lái)看,，銀行系金融科技子公司，在人才,、機(jī)制,、文化等方面仍然承襲銀行現(xiàn)行做法，業(yè)務(wù)主要依賴母行資源傾斜,，能否在嚴(yán)峻的市場(chǎng)形勢(shì)和激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中沖出一條路來(lái),，還有待觀察。（記者 李 冰 ）