今年，四川省出臺《四川省鼓勵(lì)引導(dǎo)人才向基層流動十條措施》，積極鼓勵(lì)引導(dǎo)各類人才向基層一線和艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)流動,，聚全川之智助推脫貧攻堅(jiān)和鄉(xiāng)村振興,。

實(shí)行新進(jìn)人員基層資格制度，著力打造基層人才流入洼地,。實(shí)行新進(jìn)事業(yè)單位人員基層工作經(jīng)歷制度,。省屬、市屬事業(yè)單位除公開招聘碩士及以上人員,、按規(guī)定考核招聘等情況外,，公開招聘其他專業(yè)技術(shù)和管理崗位人員，原則上應(yīng)從具有2年及以上基層工作經(jīng)歷的人員中招聘,；確因工作需要可面向應(yīng)屆畢業(yè)生公開招聘,，聘用后5年內(nèi)須安排到基層鍛煉2年。實(shí)行選調(diào)生基層一線培養(yǎng)鍛煉制度,。選調(diào)生一般安排到縣、鄉(xiāng)工作,，錄用后到村任職2年,；選調(diào)到省直機(jī)關(guān)的畢業(yè)生，在錄用后或試用期滿后須安排到有關(guān)縣,、鄉(xiāng)鍛煉不少于2年,，并至少安排1年時(shí)間到村任職。

加大鄉(xiāng)村實(shí)用人才培養(yǎng)力度,，不斷增強(qiáng)鄉(xiāng)村振興內(nèi)生動力,。實(shí)施“四大工程”引導(dǎo)本土人才返鄉(xiāng)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。實(shí)施本籍大學(xué)生定向培養(yǎng),、農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè),、新型職業(yè)農(nóng)民培育、村級后備力量培育“四大工程”,，5年培養(yǎng)培育1萬名緊缺專業(yè)大學(xué)本科生,、1萬名農(nóng)民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)典型、1萬名新型職業(yè)農(nóng)民和10萬名村級后備干部,，增強(qiáng)農(nóng)村基層組織活力和人才凝聚力,。推行“四個(gè)計(jì)劃”大力培養(yǎng)土專家、田秀才,。通過實(shí)施“一村一幼”“一村一醫(yī)”“一鄉(xiāng)一全科”“一戶一名技術(shù)能手”培訓(xùn)提能,，5年內(nèi)對基層所有學(xué)前村級教師全部輪訓(xùn)一遍，實(shí)現(xiàn)深度貧困縣在崗鄉(xiāng)村醫(yī)生全面參加培訓(xùn)并考核合格,、每個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院至少配備1名全科醫(yī)生,，幫助每戶貧困家庭至少有1個(gè)勞動力掌握一門就業(yè)技能。開展科技扶貧萬里行增強(qiáng)基層“造血”功能。緊扣基層經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展急需領(lǐng)域特別是產(chǎn)業(yè)扶貧項(xiàng)目,，每年統(tǒng)籌選派1000名以上科技專家和技術(shù)推廣人員,，以“人才+項(xiàng)目”方式，深入基層一線開展人才結(jié)對幫扶,、點(diǎn)對點(diǎn)技術(shù)指導(dǎo),、組團(tuán)式咨詢服務(wù)，變“授人以魚”為“授人以漁”,。

構(gòu)建人才智力幫扶協(xié)作機(jī)制,，積極推動優(yōu)秀人才服務(wù)基層。推行柔性引才用才模式,。鼓勵(lì)基層設(shè)立“候鳥型”人才工作站,，合作共建現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)園區(qū)和產(chǎn)業(yè)技術(shù)研究院，推行雙向兼職,、聯(lián)合聘用,、人才驛站等引才用才模式，支持高校,、科研院所等事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員到基層轉(zhuǎn)化成果、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),。深化對口幫扶工作,。以千名干部援彝援藏行動、“三區(qū)”人才支持計(jì)劃為載體,，優(yōu)選1376名干部人才援彝援藏，全覆蓋輪換深度貧困縣精準(zhǔn)脫貧副書記,，遴選422名優(yōu)秀年輕干部掛任鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委副書記。特別是針對涼山州脫貧攻堅(jiān)工作任務(wù),，從全省范圍內(nèi)優(yōu)選5700余名干部人才到?jīng)錾街蓍_展綜合幫扶。構(gòu)建人才智力幫扶機(jī)制,。實(shí)現(xiàn)內(nèi)地中小學(xué),、三甲醫(yī)院對口支援貧困縣全覆蓋，推動民族地區(qū),、貧困地區(qū),、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和革命老區(qū)每個(gè)縣至少有1所高校,、1家科研單位,、1家醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu),、1戶國有企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)與其建立對口幫扶關(guān)系，推行教育,、衛(wèi)生等行業(yè)“市幫帶縣”“縣幫帶鄉(xiāng)”“鄉(xiāng)幫帶村”,，引導(dǎo)專業(yè)力量下沉,。

加強(qiáng)基層人才管理政策改革,，更好地留住和用好現(xiàn)有人才,。實(shí)施萬名人才專項(xiàng)事業(yè)編制保障工程,。從深度貧困縣現(xiàn)有空缺編制中劃出9000個(gè)事業(yè)編制,，主要用于接收定向培養(yǎng)的大學(xué)生,；從省屬事業(yè)編制中劃出1000個(gè)專項(xiàng)人才編制，用于支持引進(jìn)急需緊缺人才,。推行事業(yè)單位崗編適度分離新機(jī)制,。支持事業(yè)編制在全縣范圍內(nèi)統(tǒng)籌調(diào)劑使用,，在基層教育、衛(wèi)生,、農(nóng)業(yè)、林業(yè),、科技、宣傳文化等領(lǐng)域和行業(yè)實(shí)行崗編適度分離,，對新招事業(yè)人員實(shí)行“縣招鄉(xiāng)用”“縣管校用”，在基層工作期間享受基層相應(yīng)待遇,。目前,，已有11萬名事業(yè)單位人員通過“崗編適度分離”直接為基層一線服務(wù)。開辟基層人才評價(jià)激勵(lì)綠色通道,。建立符合艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)和基層一線實(shí)際的人才評價(jià)機(jī)制,，對論文、科研,、外語和計(jì)算機(jī)應(yīng)用能力等不作統(tǒng)一或硬性要求,。放寬基層專業(yè)技術(shù)職稱評審年限，明確支持基層大學(xué)生提前1年申報(bào)職稱,，允許累計(jì)滿15年,、25年分別降低一個(gè)學(xué)歷等次申報(bào)評審中,、高級職稱；在教育,、衛(wèi)生,、農(nóng)業(yè)等系列建立“定向評價(jià)、定向使用”基層職稱制度,，所獲資格在本縣范圍內(nèi)有效,，基層衛(wèi)生專技人員通過“雙定向”評定副高以上職稱3000余人,。在推薦,、申報(bào)評審國家和省級人才獎項(xiàng)、科技計(jì)劃項(xiàng)目時(shí)加大對基層人才的傾斜支持力度,，樹立在基層建功立業(yè)良好氛圍,。

【編輯點(diǎn)評：加大對基層人才的傾斜支持力度，著力打造基層人才流入洼地,?！?/strong>