國務(wù)院國資委近日通報了2018年度和2016至2018年任期中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核結(jié)果：48家企業(yè)獲得2018年度考核A級,，數(shù)量比上一年度減少2家,；46家企業(yè)獲得2016至2018年任期考核A級，比上一任期增加4家,。

從最新出爐的考核結(jié)果觀察,，國資委通過對央企考核目標(biāo)實行分檔管理,，構(gòu)建“賽跑機(jī)制”，對完成利潤總額或經(jīng)濟(jì)增加值挑戰(zhàn)目標(biāo)的企業(yè),，按照目標(biāo)先進(jìn)程度給予加分獎勵,，有效激發(fā)了企業(yè)的內(nèi)生動力，盈利能力,、資本回報水平大幅攀升,。

2018年,，中央企業(yè)實現(xiàn)利潤總額1.7萬億元,，較上年增長超過16%，比2015年增長38.2%,；實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)增加值3904億元,，比上年增長26.9%,，比2015年增長1.6倍。2016至2018年任期,，中央企業(yè)國有資本保值增值率為117.8%,。

高質(zhì)量的考核可以有效促進(jìn)企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。自2003年央企負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核制度建立以來,，國資委已先后五次根據(jù)經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化和央企發(fā)展實際,，對考核體系進(jìn)行調(diào)整和完善。

今年年初,，新修訂的《中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營業(yè)績考核辦法》出臺,，考核“指揮棒”進(jìn)一步指向高質(zhì)量發(fā)展。不久前,，國資委與所監(jiān)管的中央企業(yè)“簽約”,，明確了年度增長目標(biāo)。業(yè)內(nèi)認(rèn)為,，伴隨新考核辦法全面鋪開,，加之年度和第六任期經(jīng)營業(yè)績考核目標(biāo)的確定，中央企業(yè)改革發(fā)展將繼續(xù)砥礪前行,。(記者 王璐 王希)