中新經(jīng)緯客戶端7月7日電 (萬可義)據(jù)不完全統(tǒng)計,，截至7月7日，全國至少已經(jīng)有27個省份公布了2018年城鎮(zhèn)非私營單位、私營單位就業(yè)人員年平均工資,，其中北京,、上海,、天津的非私營單位年平均工資超10萬元,，暫居前三,。

京滬津非私營年平均工資超10萬

國家統(tǒng)計局5月14日公布的數(shù)據(jù)顯示，2018年全國城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為82461元,，比2017年增加8143元,，名義增長11%。私營單位就業(yè)人員年平均工資為49575元,，比上年增加3814元,，名義增長8.3%。

中新經(jīng)緯客戶端比較發(fā)現(xiàn),，非私營單位方面,，超過全國平均水平82461元的有北京、上海,、天津,、浙江、廣東,、青海,、江蘇7省份；私營單位方面,，超過全國水平49575元的有北京,、上海、浙江,、廣東,、江蘇、重慶,、福建等7省份,。其中，北京2018年城鎮(zhèn)非私營單位,、私營單位就業(yè)人員年平均工資分別為145766元和76908元,，均領(lǐng)跑全國。此外,，上海和天津的城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資也都超過10萬元,。

北京市統(tǒng)計局對此解讀稱，2018年北京市人均地區(qū)生產(chǎn)總值由2017年的12.9萬元提高到14萬元,。經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)運行為就業(yè)人員平均工資增長奠定了堅實基礎(chǔ),。最低工資標(biāo)準(zhǔn)由2017年的每小時不低于11.49元、每月不低于2000元,，提高到每小時不低于12.18元,、每月不低于2120元，保障了低收入者工資水平的提高,，在一定程度上推動了就業(yè)人員平均工資的增長,。

值得注意的是，超過全國平均線的大都為東部經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)省份或者直轄市,，青海雖然在城鎮(zhèn)非私營單位平均工資方面超過全國平均線,，但私營單位平均年工資卻只有38451元，同全國平均水平相比存在差距,。

此外,，從已公布的數(shù)據(jù)來看,，城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資中，黑龍江暫時墊底,，為60780元,；城鎮(zhèn)私營單位就業(yè)人員年平均工資中，山西暫居末位,，為34535元,。以此計算，北京的非私營單位就業(yè)人員年平均工資是黑龍江的2.4倍,，北京的私營單位就業(yè)人員年平均工資是山西的2.23倍,。

非私營單位平均工資高于私營單位

中新經(jīng)緯客戶端發(fā)現(xiàn)，上述已公布平均工資的地區(qū)中,，其非私營單位就業(yè)人員的年平均工資都明顯高于私營單位,。以上海為例，2018年上海市城鎮(zhèn)非私營單位就業(yè)人員年平均工資為140270元,，私營單位就業(yè)人員年平均工資為57056元,，前者是后者的2.46倍，差距為全國最大,；此外青海省非私營單位平均年工資也是當(dāng)?shù)厮綘I單位的2.22倍,。

為何二者工資水平差距明顯？

中新經(jīng)緯客戶端查詢統(tǒng)計局的調(diào)查范圍發(fā)現(xiàn)：城鎮(zhèn)私營單位調(diào)查對象是指在內(nèi)資法人單位中由自然人投資設(shè)立或由自然人控股的私營有限責(zé)任公司,、私營股份有限公司,、私營合伙企業(yè)和私營獨資企業(yè)。

資料圖 中新經(jīng)緯熊家麗 攝

城鎮(zhèn)非私營單位調(diào)查對象是：除了城鎮(zhèn)私營法人單位之外,，其余城鎮(zhèn)地區(qū)的法人單位都?xì)w在非私營單位類別里,；具體包括國有單位、城鎮(zhèn)集體單位,、聯(lián)營經(jīng)濟(jì),、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資經(jīng)濟(jì),、港澳臺投資經(jīng)濟(jì)等單位,。

有分析指出，私營單位里中小微企業(yè)較多,，處于整個產(chǎn)業(yè)生態(tài)末端的這些小企業(yè)受到經(jīng)濟(jì)波動的影響相對更大,。另一方面，非私營單位的管理規(guī)范,，社會保障的繳納水平相對比較齊備,，由于社保記入稅前工資，故這類單位的工資水平明顯會提高。

感覺“拖后腿”,？官方解讀

看到這些平均工資數(shù)據(jù)后,，有不少人反映自己的工資達(dá)不到這一水平，“拖后腿”了,。對此,，國家統(tǒng)計局解釋稱,，用來計算平均工資的工資總額是指本單位在報告期內(nèi)(季度或年度)直接支付給本單位人員的勞動報酬總額,。無論是計入成本的還是不計入成本的，無論是以貨幣形式支付的還是以實物形式支付的,，均列入工資總額的計算范圍,。

國家統(tǒng)計局還指出，工資總額為稅前工資,，包括單位從個人工資中直接為其代扣或代繳的個人所得稅,、社會保險金、住房公積金等個人應(yīng)繳納部分,。

一些地方統(tǒng)計局也進(jìn)一步表示,，平均工資不等于個人具體工資。

海南省統(tǒng)計局解讀稱,，平均工資是反映某一個國家(地區(qū)),、一個部門或一個單位工資總體情況的指標(biāo)，它不同于每一個人的具體工資水平,。它是由統(tǒng)計部門根據(jù)每個單位上報的數(shù)據(jù)匯總計算得來的平均概念,，即用各單位全年的就業(yè)人員工資總額除以同口徑的就業(yè)人員年平均人數(shù)，計算出就業(yè)人員年平均工資,。這一平均工資值具有計算簡單,、易于理解的特點，但是不能反映個體差異,。

陜西省統(tǒng)計局也指出,，平均工資數(shù)據(jù)反映的是非私營、私營單位就業(yè)人員的平均水平,。由于工資分布是典型的偏態(tài)分布,，即少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低,，所以多數(shù)人的工資水平會低于平均工資,。同時，由于單位所處的行業(yè),、單位性質(zhì),、經(jīng)濟(jì)效益及個人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在較大差異，每個人對平均工資增長的感受也不盡相同,。

針對這種“被平均”的現(xiàn)象,，中國勞動學(xué)會副會長蘇海南對中新經(jīng)緯客戶端表示，建議把平均工資數(shù)據(jù)和高位數(shù),、中位數(shù),、低位數(shù)結(jié)合起來公布，最好是分行業(yè),、分崗位,，這樣能夠更準(zhǔn)確反映不同人群工資水平的真實狀況。