群里大部分校友都是海歸,，對招聘中出現(xiàn)年齡要求明顯不適。大家很快群起攻之,，質(zhì)問,，“為什么明確要求35歲以下？”

這位高管理直氣壯地回復(fù),，35歲以上還做經(jīng)理這個(gè)level,，能力不足發(fā)展性不足。他在群里說：“即使便宜,，我也不要,。”

平日一派祥和的校友群迅速撕裂成兩個(gè)陣營,，不愿低頭的這位高管舌戰(zhàn)群儒,。有人“捂著臉”表示，“感覺在罵我”,。有人“嘻嘻”地發(fā)出鏈接——“永遠(yuǎn)被招聘拒絕：35歲的人都去哪了兒,？”有人追問，“60歲時(shí)你設(shè)定的職業(yè)目標(biāo)是什么,？”

這位高管干脆地回答,，“希望不要干到60歲?！?/p>

毫無疑問,，在這位高管眼里，35歲仍在低職級徘徊的人,，在市場中失去了競爭力,，哪怕你愿意降價(jià)，買主也看不上,。

一位在互聯(lián)網(wǎng)巨頭企業(yè)的人士說,，這位高管的言論,，話糙理不糙，只是說錯(cuò)了場合,。如果招聘資深工程師級別的員工,，他心里會默認(rèn)候選人不超過30歲。但他不會傻到寫清楚明確的年齡要求,，等人來揪辮子,。業(yè)內(nèi)的默契是，在從業(yè)經(jīng)驗(yàn)這欄上委婉地提示,，比如要求3年,、5年、8年以上經(jīng)驗(yàn),。

不久前,，突如其來的甲骨文裁員風(fēng)波，激起了人們對中年危機(jī)的憂慮,，尤其在技術(shù)急速更迭的IT和互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),，安全感正變得日益稀薄。網(wǎng)上有人嘲諷甲骨文平均年齡37歲,、突然被裁員的工程師們“不值得同情”——他們年輕時(shí)沒有選擇冒險(xiǎn)和奮斗,，進(jìn)了舒適的外企，最終活成了溫水里被煮的青蛙,，活該,。

被裁的甲骨文PeopleSoft高級首席工程師方文(化名)對記者表示，他的許多同事在求職時(shí)遭遇了赤裸裸的年齡歧視,，大家陷入不愿對外表露的深深焦慮中,。

在甲骨文9年，方文完全認(rèn)同甲骨文不歧視中年人的價(jià)值觀,。他的美國同事里有50多歲,、頭發(fā)花白仍在寫代碼的，他自己也面試過40多歲的程序員,，對方應(yīng)聘的是普通基層崗位,，方文沒介意對方的年齡。

當(dāng)甲骨文的保護(hù)殼驟然破碎,，被潮水沖進(jìn)市場中的方文和同事們,，卻因年齡讓不少意向雇主望而卻步。

甲骨文官宣裁員兩天后,，在中關(guān)村軟件大樓的星巴克里,，坐在記者面前的徐波(化名)不安地搓著手，低頭望著咖啡杯,，心事重重,。在這棟大樓里，身穿短袖白襯衣,、黑西褲,，背著灰色商務(wù)包的他，很容易被看出是甲骨文員工,。與國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)穿T恤,、拖鞋、謝頂?shù)牡湫统绦騿T形象相比,，甲骨文的工程師向來顯得體面,、精英范兒。

徐波胸前仍掛著橙色的甲骨文工牌,，過去這塊帶給他榮譽(yù)感的牌子,，如今帶給他的只是“異樣的目光”。

32歲的徐波是天津人,，兒子快上小學(xué)了,，妻子因此辭了職，帶孩子回了天津,。徐波每周末回天津,，帶兒子溜冰、看電影,，生活波瀾不驚,。

當(dāng)裁員的危機(jī)突然降臨，情感上難以接受之余,，徐波馬不停蹄地加入一系列招聘面試中,。百度等公司的小卡片從園區(qū)的柵欄縫隙里塞進(jìn)來，徐波暗祈“小卡片越多越好”,。

與許多同事相比,，32歲的他，算是幸運(yùn)的,。

一位主動加上微信的獵頭告訴徐波,，他有挺多大企業(yè)的headcount(崗位編制)，但“女性的話對婚育有要求”,，而且候選人必須在32歲以下,，“33歲就不可以了”。

徐波驚險(xiǎn)地趕上最后一班客輪,。他不奢求高職位,、高薪水，只求在洶涌的風(fēng)浪中找到一個(gè)相對穩(wěn)定的避風(fēng)港。他最希望去能顧家的企業(yè),，但如果錢給得足夠,，他也愿意去需要像年輕人那樣拼命的地方。

一位互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)獵頭告訴記者,，他主要推薦90后候選人,，35歲以上的候選人他很少“撩”，因?yàn)椤巴扑]成功率很低”,。專注于互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)招聘的100offer平臺提供的數(shù)據(jù)也顯示,，31歲以后，求職者收到的人均面邀數(shù)量開始下滑,。

國內(nèi)企業(yè)對大齡求職者的芥蒂,，除了考量薪資、發(fā)展?jié)摿ν?，很大程度上也是考慮員工能否忘我地投入工作,。

據(jù)行業(yè)內(nèi)人士稱，出自世界頭部IT企業(yè)的甲骨文員工,，并不愁找到一份工作,，在許多小公司眼里，他們?nèi)杂忻蠊猸h(huán)和技術(shù)優(yōu)勢,。但許多人到中年,、拖家?guī)Э诘募坠俏膯T工，難以適應(yīng)國內(nèi)企業(yè)超高強(qiáng)度的工作環(huán)境,。

裁員發(fā)生后,，甲骨文樓下的星巴克里塞滿了拿著簡歷的面試者和被面試者。國內(nèi)一家小型云計(jì)算服務(wù)商的業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)人帶著幾個(gè)HR入駐,，馬不停蹄地?fù)屓恕?/p>

一位穿著代碼文化衫,、頭發(fā)有些蓬亂的面試官，片刻不歇地面試衣著得體的候選人,。聊完技術(shù)問題后,，他試探著問一位36歲的候選人，“你們平時(shí)工作很輕松嗎,？能接受加班嗎,？”

對方堅(jiān)定地表示，自己在甲骨文的工作根本沒有外界想得那么輕松,，只是大家工作效率非常高,，上班時(shí)間忙得熱火朝天，就是為了不加班,，不像國內(nèi)很多企業(yè)員工把公司當(dāng)成家,，在公司吃飯,、聊天熬到晚上9點(diǎn)。

面試官委婉地表示,，“高效解決不了問題,，有些關(guān)鍵節(jié)點(diǎn)整個(gè)團(tuán)隊(duì)不得不一起加班熬夜?！?/p>

雙方陷入有些尷尬的沉默中,。

在IT圈很多年輕人有這樣的疑問：那些體力下降,、年過35歲的人去了哪兒,？始于1994年的中國互聯(lián)網(wǎng)，歷經(jīng)了PC互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,、移動互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代,，正朝全然不同的IoT物聯(lián)網(wǎng)時(shí)代快速演進(jìn)。中國互聯(lián)網(wǎng)儼然已行至中年,，拓荒者,、先行者也人到中年，他們今在何方,？是已經(jīng)退休,、仍在奮斗，還是正被淘汰,？

這些年輕人環(huán)顧四周,，他們身邊到處都是90后。拉勾網(wǎng)2018年發(fā)布的《90后互聯(lián)網(wǎng)職場報(bào)告》顯示,，互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)者平均年齡是26歲,，其中55.8%是90后。

創(chuàng)辦了HRGO的人力資源專家李舟安告訴記者,，IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的老兵們大部分仍留在行業(yè)內(nèi),。在BAT等不斷擴(kuò)張的大公司，隨著沒有經(jīng)驗(yàn)的新人不斷涌入,，被稀釋的“老人”們反而不夠用,。非常成功的IT互聯(lián)網(wǎng)老兵基本留在大公司；少數(shù)自己創(chuàng)業(yè),；不想太辛苦的選擇降維,，去小公司，或者做咨詢,、培訓(xùn),；不想再奮斗的就出國，過閑云野鶴的生活,；即便那些因?yàn)榉N種原因不再被市場青睞的,，大部分人享受過IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)早期的紅利，早早在大城市買了房，過得也不算太差,。

這與很多媒體努力搜尋案例形成的總體印象相符,。記者采訪的幾位阿里P10大神級程序員，早已財(cái)務(wù)自由,，仍奮斗在部門一線,，工作繁忙時(shí)面包充饑、睡行軍床時(shí)是常態(tài),。一位叫安曉輝的程序員從業(yè)十幾年,，如今轉(zhuǎn)型成了職業(yè)規(guī)劃師，專門給程序員提供咨詢服務(wù),。知乎上一位50歲的IT工程師,，輾轉(zhuǎn)做過程序員、項(xiàng)目經(jīng)理,、研發(fā)總監(jiān),、分公司總經(jīng)理，仍避免不了從35歲起不斷經(jīng)歷公司倒閉,、被裁員,，如今所在的小公司同樣面臨資金斷裂的風(fēng)險(xiǎn)，他認(rèn)真考慮過開個(gè)奶茶店,、便利店度過余生,。所幸，年輕時(shí)他在深圳買了兩套房,，如今房價(jià)翻了10多倍,。

與行業(yè)元老們相比，壓力更大的是沒趕上低房價(jià)紅利的85后程序員,。

互聯(lián)網(wǎng)獵頭Leo告訴中國青年報(bào)·中青在線記者,，市場上最吃香的恰恰是85年左右的核心技術(shù)負(fù)責(zé)人，這些人是公司運(yùn)轉(zhuǎn)的關(guān)鍵零部件,，也是獵頭最想挖,、最難挖的“好人”。真正的好人根本不上招聘網(wǎng)站,，有一些甚至連簡歷都沒有,，Leo想方設(shè)法搞到聯(lián)系方式后打電話過去，對方往往一聽是“獵頭”就掛了電話,。一旦目標(biāo)人選有意向動一動,，獵頭會不停地給他們松土，有的想挖人的公司甚至愿意等上一年,。挖人成功后,，公司會向獵頭公司支付高達(dá)目標(biāo)人選12個(gè)月薪水的20%,。

在這場攻防戰(zhàn)中，公司同樣會對挖墻腳嚴(yán)防死守,。Leo說,，有些公司甚至裝了能提示員工出去應(yīng)聘的系統(tǒng)，阿里巴巴等大企業(yè)將員工分為幾類人,，對特別核心的那類人,，HR要隨時(shí)了解其思想動態(tài)，關(guān)心其難處,，甚至要時(shí)不時(shí)主動給他們“加碼”,。

在Leo眼里，最完美的“好人”畫像還要加上一條：簡歷上要有跳槽的經(jīng)歷,，但不要太頻繁,，最好“五年兩段”或者“五年三段”,?；ヂ?lián)網(wǎng)公司喜新厭舊，擁抱變化,，信奉外來的和尚會念經(jīng),，二回宮的員工經(jīng)常比老員工工資還高。阿里等大公司的人力資源部門每年都有從國外名企挖人的KPI指標(biāo),，有些事業(yè)部招聘技術(shù)負(fù)責(zé)人時(shí)只考慮外面的牛人,。

在獵頭的名單上，第二吃香的是畢業(yè)沒幾年的90后,，這些人性價(jià)比高,，是干活的主力。不過90后里也得分,，女生沒結(jié)婚前和男生公平競爭,，一旦結(jié)了婚競爭力急劇下降。

在Leo眼里,，最尷尬的是35歲以上,、退出技術(shù)一線的管理人員，“管理人員哪里都不缺,，缺的永遠(yuǎn)是真正干活兒的”,。程序員一旦轉(zhuǎn)了管理崗，技術(shù)能力會逐漸下降,，換工作時(shí)面臨不上不下的境地,。很多小公司的高管到了35歲后想跳去大公司，但技術(shù)能力根本達(dá)不到對方的要求,。招聘時(shí),，獵頭和公司都會問,，“你的技術(shù)和管理能力幾幾開？”理想的答案是技術(shù)占比越高越好,。

在裁員消息不斷傳出的2019年,，獵頭行當(dāng)也不好過。Leo所在的獵頭公司,，往年大家每月成交四五單,，今年平均下來每月成交不到1單。金三銀四(每年3月4月由于年終獎已發(fā),，是跳槽高峰期)行情也未見起色,。求職者的傾向比往年更明顯——在小公司的、在創(chuàng)業(yè)的,，都擠破頭想去更穩(wěn)定的大公司,。Leo同樣認(rèn)為大公司是普通人更明智的選擇，進(jìn)可攻,，退可守,，鍍了金未來還能出來創(chuàng)業(yè)、去小公司,。

“在大公司的還能等到35歲再考慮職業(yè)發(fā)展,，在小公司或者公司前景不明的，中年危機(jī)實(shí)際從30歲就開始了,?！盠eo對記者總結(jié)。

在今年IT互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)整體需求收縮,、供給增加的情況下,，最終可能會導(dǎo)致某種擠出效應(yīng)。一位在互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的人士表示,，他有幾位30多歲,、遇到瓶頸的程序員前輩回了老家，有的結(jié)婚,，有的開店做點(diǎn)小生意,。

32歲拿著甲骨文N+6裁員補(bǔ)貼的徐波，同樣在考慮找不到合適的工作就回老家,?！斑@是最糟的選擇，天津工作機(jī)會遠(yuǎn)遠(yuǎn)不如北京,?！彼行┏林氐馗嬖V記者。這一天的下午,，他即將參加一家小公司的面試,，目的是了解外面流行的技術(shù)方向,，為沖擊大公司作準(zhǔn)備。

不久后,，徐波又參加了一家大型國有銀行信息科技部門的社招,。他像剛畢業(yè)時(shí)那樣做行測，為面試奔波,，與眾多IT和互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)相比,，銀行并非工資最高的選擇，但在他動蕩不安的32歲,，銀行似乎蘊(yùn)藏著最高的安全感,。

中國青年報(bào)·中青在線記者 郭路瑤 來源：中國青年報(bào)

2019年05月22日 06 版