加大對青年優(yōu)秀人才的培養(yǎng)力度,，建設(shè)風(fēng)清氣正的人才文化氛圍,。

創(chuàng)新最根本的驅(qū)動力來自于人才，人才是創(chuàng)新的主體,。就高校人才工作而言,，在體制機(jī)制,、環(huán)境文化等仍存在一些不利因素，離“努力形成人人渴望成才,、人人努力成才,、人人皆可成才、人人盡展其才”的良好局面還有距離,。

首先是體制機(jī)制存在一些問題和障礙,。比如新老體制如何順利融合，如何更好激發(fā)青年學(xué)者的潛力,，如何使科研和教學(xué)相互促進(jìn)等,。破除體制機(jī)制障礙，需要深入調(diào)研和思考,，并進(jìn)行前瞻性頂層設(shè)計,。

目前，一些具體人才政策還可以不斷完善和推進(jìn),。國內(nèi)培養(yǎng)的優(yōu)秀青年人才,，在學(xué)術(shù)生涯起步階段獲得支持的機(jī)會相對欠缺。無論是政府,、學(xué)校,、院系都應(yīng)盡量創(chuàng)造寬松的環(huán)境讓年輕人更安心地做學(xué)問，重視對青年人才的培養(yǎng),。已經(jīng)成名的資深學(xué)者應(yīng)以身作則,，以學(xué)問為重，以學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)作為判斷一個年輕人學(xué)術(shù)的唯一標(biāo)準(zhǔn),，破除論資排輩,、求全責(zé)備等觀念，放手使用青年優(yōu)秀人才,，讓他們更多參與管理決策,、牽頭承擔(dān)重大課題，獲得專項經(jīng)費支持,。富有聲望的資深學(xué)者要多給年輕人創(chuàng)造機(jī)會,，要有無私精神和成人之美的雅量；鼓勵年輕人獨立做研究,，建設(shè)更加風(fēng)清氣正,、欣欣向榮的人才文化氛圍。