光明網(wǎng)評論員：最近，國內(nèi)程序員界發(fā)生了一件大事,，有人在知名代碼托管平臺上發(fā)起了一個名為“996.ICU”的項目,，以此抵制互聯(lián)網(wǎng)公司超時工作,。此舉得到大批程序員響應(yīng),。所謂“996”,，是指每天上午9點工作到晚上9點,，每周工作6天,；而“996.ICU”,，意為“工作996、生病ICU”,。日前有40多家互聯(lián)網(wǎng)公司被指實行“996工作制”,，其中包括多家知名互聯(lián)網(wǎng)公司。

“被猝死”的程序員,，“累成狗”的年輕人……這兩年,，民間的抱怨與傳聞，終于成為顯性的控訴與新聞,?！安皇窃谏习啵褪窃谏习嗟穆飞??！庇械墓倦m不明說，但要求員工每月加班時長要夠100小時,，加不夠就扣錢,；有的公司加班成“瘋”，卻謊稱是“年輕人太拼”。沒錯,，它們都沒有“加班文化”,，只是有著扎實的“加班考核”或者KPI倒逼機制而已。去年底,，一份名叫“熬夜險”的保險產(chǎn)品開始在微信朋友圈受到關(guān)注,。加班熬夜、連續(xù)過勞,，似乎已經(jīng)成為一種值得警惕的工作態(tài)勢,，甚至披著道德與情懷的外衣，在諸多企事業(yè)單位之間招搖,。

這當然不是杞人之憂,。2018年的全國兩會上，政協(xié)工會界委員就曾呼吁,，要遏制過度加班現(xiàn)象,，在企業(yè)層面建立健全工時協(xié)商機制等。及至眼下山呼海嘯的的“996.ICU”項目,，足以說明過勞加班似已成為某種職場明規(guī)則,。更值得注意的是，諸多涉事互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)負責人在面對員工爆料和申訴時,，采取了以下三種可疑的策略：一是矢口否認,，二是認為這是家務(wù)事、員工屬于“嚼舌頭”,，三是干脆不以為恥,、反以為榮。

當然,，如果從因果邏輯上看,，有了以上姿態(tài)，也就不難理解以下數(shù)字了：比如全國總工會開展的第八次全國職工隊伍狀況調(diào)查顯示,，每周工作時間在48小時以上的職工占比21.6%,，而加班加點足額拿到加班費或倒休的職工僅占44%。沒有享受帶薪年假,、沒有補償?shù)恼?5.1%,。又比如早在2010年，《中國城市白領(lǐng)健康白皮書》就給出了這樣的數(shù)據(jù)：76%的白領(lǐng)處于亞健康狀態(tài),。在30歲至50歲英年早逝的人群中,，95.7%死于因過度疲勞引起的致命疾病。

若干年前,，勞動者權(quán)益保護大抵是為民工兄弟討薪,；若干年后,，勞工權(quán)益保護的最大議題恐怕已然延伸拓展至“高大上”的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)領(lǐng)域。中國社科院的一項調(diào)查顯示,，2017年中國人每天平均休閑時間僅為2.27小時,，美國、德國等國家國民每天平均休閑時間是中國人的兩倍以上,。無論是從勞動力紅利終結(jié)的現(xiàn)實階段來看,，抑或是從健康中國戰(zhàn)略的性價比來說，哪怕是關(guān)照“2018年全國結(jié)婚率僅有7.2‰,、為2013年以來最低值”的柴米油鹽小日子,，關(guān)注過勞加班的年輕人，毫不夸張地說,，就是關(guān)切國計民生，就是關(guān)切社會的未來,。

不過,，“996工作制”之所以轉(zhuǎn)相染易，說到底,，無非是兩個癥結(jié)：一是法律責任的缺位,。舉證難、認定難,、違法成本低,，這是過勞加班難以禁絕的根源。比如《工傷保險條例》規(guī)定的7種工傷不包含“過勞死”,，只規(guī)定“在工作時間和工作崗位,，突發(fā)疾病死亡或者在48小時內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的”，視同工傷?，F(xiàn)實呢,，這與“過勞死”之種種難以吻合。事實上的“過勞無責”令過勞加班肆無忌憚,。二是文化價值的錯位,。拼搏與奮斗固然是時代熱詞，但是,，人終究不是勞作的機器(何況機器還有維保需求),，從人的可持續(xù)發(fā)展來看，“悠著點兒”“慢生活”亦是張弛有度的題中之意,。更重要的是,，自覺拼搏與壓榨加班是兩碼事——前者指向個體自由選擇，后者指向群體強制遵從,。即便是一個初創(chuàng)公司,，“苦情發(fā)展”并非是社會文明的取向。

眼下而言，不讓“996工作制”成為職場明規(guī)則,，除了工時協(xié)商機制等高階要求之外,，最迫切的，恐怕還是企業(yè)層面的勞動定額和法律層面的過勞立法,?？傊瞬皇嵌ê敏[鐘的機器,，享受生活與享受工作,，是須有體制機制保障的美好生活剛需。