“金三銀四”求職招聘旺季如期而至,，企業(yè)對人才的需求比往年更加強烈,。在今年的政府工作報告中，首次將就業(yè)優(yōu)先政策置于宏觀層面,，解決就業(yè)問題成為2019年經濟轉型升級中的重要任務,。

3月6日，互聯網招聘平臺BOSS直聘發(fā)布《2019春招旺季人才趨勢報告》,。報告顯示,，2019年春招旺季，企業(yè)人才需求同比增長36%,，增幅較2018年提高近5個%,。

BOSS直聘研究院院長常濛對《證券日報》記者表示，進入2019年,，由技術變革驅動職場生態(tài)變化的趨勢變得愈發(fā)明顯,。

金融人才吸引力降幅達43%

BOSS直聘研究院人才吸引力指數顯示，互聯網行業(yè)的人才吸引力連年排行首位,。但今年互聯網行業(yè)的人才吸引力則跌至近五年春招旺季的最低點,。另一方面，金融行業(yè)的人才吸引力指數由2018年春季的第二位降至2019年的11位,，人才吸引力降幅達43%,，創(chuàng)歷年之最。

《證券日報》記者在BOSS直聘網上搜索金融業(yè)發(fā)現,，某家互聯網金融平臺招聘金融咨詢顧問發(fā)布日期是2018年的8月份,，至今仍沒有招到合適的人。而某知名的互聯網金融巨頭招聘基礎架構工程師薪資在2.8萬元—4.8萬元之間,，發(fā)布日期為2018年10月份,，也是至今無人問津,。

同時,，記者注意到，在行業(yè)吸引力此起彼伏的同時，人才在行業(yè)間的流動頻率進一步上升,。2019年春招旺季,，求職者轉行率為47%，同比2018年增加2%,。這意味著每100名求職者中,，就有47人期望下一份工作能離開現有行業(yè)，轉到新的領域,。

但目前在多數一線城市和新一線城市中,，互聯網、教育,、金融,、專業(yè)服務等行業(yè)的通用人才已接近飽和狀態(tài)，中高端人才則處于緊缺狀態(tài),。報告建議,，各地政府應加大對重點扶持行業(yè)的政策、資金支持,，創(chuàng)造更多就業(yè)機會,，為吸引更多優(yōu)質人才，促進產業(yè)良性發(fā)展打下堅實基礎,。

科技人才需求下行

記者注意到,，在過去的14個月中，共享經濟和區(qū)塊鏈領域的人才需求下行趨勢明顯,。

BOSS直聘研究院數據顯示,，2018年四季度，從共享經濟和區(qū)塊鏈領域離職的人數比上半年總和還要高出10%,。到2019年初,，共享經濟和區(qū)塊鏈領域人才從去年同期的小幅凈流入轉為大幅凈流出的狀態(tài)。

數據顯示,，2019年春招旺季人才需求增幅最高的15個職位中,，人工智能類占據六席。其中圖像識別,、語音識別,、圖像處理等應用層崗位的人才需求增速顯著加快，圖像識別工程師的人才需求增幅同比高達110.9%,。深度學習,、機器學習等基礎層研究職位人才需求增速低于應用層，但同樣呈現出了強勁的增長勢頭,。

記者在BOOS直聘網站上看到,，人工智能類人才需求旺盛達10頁之多，薪資水平普遍較高，大多數在4萬元左右,。

BOSS直聘研究院院長常濛對《證券日報》記者表示,，進入2019年，由技術變革驅動職場生態(tài)變化的趨勢變得愈發(fā)明顯,。物聯網與5G技術進入發(fā)展快車道,，人才薪資水漲船高。

數據同時顯示,，2019年春招旺季,，物聯網相關的嵌入式工程師人才需求同比增速超過46%，人才緊缺程度高于其他技術職位,。記者 李 冰