人社部,、教育部等九部門(mén)近日印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范招聘行為促進(jìn)婦女就業(yè)的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》）,，《通知》要求，在招聘環(huán)節(jié)中,，不得限定性別（國(guó)家規(guī)定的女職工禁忌勞動(dòng)范圍等情況除外）或性別優(yōu)先,，不得以性別為由限制婦女求職就業(yè),、拒絕錄用婦女，不得將限制生育作為錄用條件等,。

隨著經(jīng)濟(jì)水平和教育水平的提升,，尊重女性、男女平等已成社會(huì)共識(shí)?？墒?，在現(xiàn)實(shí)生活中，還是存在著性別歧視現(xiàn)象,。從經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度來(lái)分析,，因?yàn)樯畣T工需要休產(chǎn)假,，通常也會(huì)花更多的時(shí)間照顧家庭和孩子,，雇用女員工的隱性成本更高，如果沒(méi)有政策干預(yù),，企業(yè)更傾向于雇用男員工。現(xiàn)在雖然出臺(tái)了相關(guān)政策,，但如果僅從觀念上進(jìn)行引導(dǎo),，而不是從成本的角度上去幫用人單位解決這些現(xiàn)實(shí)問(wèn)題，難免會(huì)出現(xiàn)“上有政策,，下有對(duì)策”的情況,。

如何解決？他山之石可以攻玉,。在有的國(guó)家,，男員工子女出生時(shí)，單位需要多支出半年的薪酬,，一次性匯入其配偶的銀行賬戶,。還有國(guó)家的育兒假是以家庭為單位的，可以媽媽休,，也可以爸爸休假照顧孩子,。這樣的解決思路都是讓用人單位無(wú)論是雇用男員工還是女員工，其成本都一樣,，自然而然崗位挑選的就只是更勝任的人,，而與性別無(wú)關(guān)了。我們的政策制定,、執(zhí)行也必須充分考慮到這一因素,。

當(dāng)然，政策制定和執(zhí)行還需要結(jié)合現(xiàn)實(shí)環(huán)境考量,，上述兩種解決思路是將“產(chǎn)假成本”全部附加在了企業(yè)身上,，在減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)的當(dāng)下，生育成本既不應(yīng)由女性個(gè)人承擔(dān),，也不能全都加諸用人單位,，需要政府、社會(huì)構(gòu)成一套完備的社會(huì)支持系統(tǒng),。比如,，有人提出國(guó)家能否對(duì)于聘用女性的單位進(jìn)行減稅,，以分擔(dān)成本。我們必須認(rèn)識(shí)到,，人口事關(guān)國(guó)家長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展,，必須多管齊下，形成合力,。