中新網上海2月27日電(李佳佳)全球領先的招聘專家瀚納仕 (Hays)26日發(fā)布的《2019瀚納仕亞洲薪酬指南》(以下簡稱《指南》)指出,，雖然中國薪酬漲幅變緩,，但仍高于亞洲平均水平，并且多領域人才爭奪呈現白熱化,。

該《指南》是基于對中國內地,、中國香港,、新加坡、馬來西亞和日本企業(yè)進行的調研,，就17個行業(yè)的薪酬水平和招聘趨勢提供分析與見解,。

《指南》顯示，過去一年中,，中國內地36%的企業(yè)為員工漲薪3%至6%,，40%的企業(yè)漲薪6%以上。2019年,，中國大陸44%的企業(yè)預計為員工提供3%至6%的漲薪,，35%的企業(yè)計劃提供6%以上的漲薪。盡管愿意為員工漲薪6%以上的雇主比例在逐年下降,，但該比例仍是亞洲平均比例的2倍多,。與中國內地形成鮮明對比的是，大多數日本(70%)和新加坡(59%)公司以及相當比例的香港(44%)和馬來西亞(35%)企業(yè)預計的薪酬漲幅將不超過3%。

瀚納仕大中華區(qū)執(zhí)行總監(jiān)蘭熙蒙(Simon Lance)表示,，“盡管中國內地薪酬漲幅較過去幾年有所收窄,，但整體增幅仍高于亞洲地區(qū)的平均水平?！?/p>

從中國內地的技能需求趨勢來看,，技術創(chuàng)新、工業(yè)自動化,、數字化轉型和國內消費的增長將拉動人才需求增長,。《指南》顯示,，市場對IT、數字技術,、制造業(yè),、生命科學、金融技術和銷售方面等領域具有經驗和專業(yè)技能的人才擁有大量需求,，這使他們將擁有較大的薪資議價空間,。

比如在信息技術與數字科技領域，在新技術的帶動下,，IT和互聯網行業(yè)將于2019年保持強勁的增長勢頭,。企業(yè)對人工智能、物聯網,、網絡安全和軟件工程等領域的人才競爭將更加激烈,。市場競爭正在推動并加速中國企業(yè)在新一年的數字化轉型，而大數據,、云計算,、物聯網和人工智能等技術正是這些轉型背后的驅動力。在這些技術中,，人工智能正處在中國轉型變革的前沿,，并正為包括教育、銀行,、醫(yī)療,、安全、制造業(yè)和工業(yè)等領域的變革注入活力,。因此,，人工智能相關領域薪酬漲幅可達到35%到50%，應屆本科畢業(yè)生的年薪可達30萬至50萬元人民幣,。人工智能領域的候選人薪酬有望比其他行業(yè)高出50%,。

在生命科學領域，隨著生物技術的蓬勃發(fā)展，中國生命科學產業(yè)在不斷增強,。生命科學創(chuàng)新得到了來自政府的支持鼓勵,，生物技術已經成為政府最新五年計劃的關注重點。腫瘤學和慢性病領域對投資者極具吸引力,。其中,，大部分投資都用于創(chuàng)新生物技術的融資，引發(fā)行業(yè)招聘熱潮,，對應聘者的薪酬產生了積極的影響,。在2019年，生命科學家和研究人員的需求預計將會持續(xù)增加,。初級至中級臨床研究職位的薪酬有望提升20%至30%,，數據管理專家和經理職位的薪酬漲幅有望達到30%至40%。

“2019對于招聘行業(yè)而言又將是充滿活力的一年,，” 蘭熙蒙(Simon Lance)表示,，“盡管中國內地企業(yè)對經濟前景的態(tài)度沒有往年樂觀，但仍有超過半數的受訪企業(yè)表示,，他們將在2019年增加長期員工,。這顯示出中國企業(yè)的商業(yè)信心依然強勁，這也將推動高端人才,、尤其是高技能行業(yè)領域頂尖人才需求的持續(xù)增長,。”(完)