原標(biāo)題：江蘇一企業(yè)放“情緒假”,，員工每月可請(qǐng)1天,，不需要理由！

現(xiàn)代快報(bào)訊 如果心情不好也能請(qǐng)假就好了,！這個(gè)愿望,，有人已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了。2月25日,，現(xiàn)代快報(bào)記者了解到,，江蘇一家企業(yè)就設(shè)置了“情緒假”，職工每個(gè)月可以不說明理由請(qǐng)一天假,，還是帶薪的,！你羨慕嗎？

員工心情不好又不想請(qǐng)假,，企業(yè)主動(dòng)放假

情緒低落就可以光明正大地不上班,，這在很多人眼里是“天方夜譚”，但是常州的恐龍園文化旅游集團(tuán)股份有限公司卻給員工放起了“情緒假”,。2月25日,，現(xiàn)代快報(bào)記者聯(lián)系上這家公司的工會(huì)副主席陳青成，他表示,，公司的“情緒假”制度已經(jīng)實(shí)行3年了,，“在工作或生活中遇到煩心事或者突發(fā)事件而影響情緒，每個(gè)月可以請(qǐng)一天帶薪‘情緒假’,?！?/p>

2018年，該公司有20多人明確申請(qǐng)了“情緒假”,?！捌渲杏幸话肴藳]有說明理由，只是說心情不好,，我們也不會(huì)多問,，直接安排休息。還有一半人主要是因?yàn)榧依镉型话l(fā)狀況,?！标惽喑山忉專喟胧羌胰松』虺隽艘馔猓枰阕o(hù),?！凹胰顺鍪滦那榭隙ú缓茫偌由锨榫w假是帶薪假,，很多人會(huì)在請(qǐng)事假時(shí),，將情緒假一起休了?！?/p>

而更多人享受的“情緒假”是隱形的,。“公司雖然設(shè)置了這個(gè)假期,，但也有很多員工不愿意讓別人知道自己情緒不好,，出于隱私保護(hù)的考慮，我們也會(huì)主動(dòng)給員工休假,?！彼嬖V現(xiàn)代快報(bào)記者，有時(shí)候看到員工偷偷在座位上抹眼淚,，部門領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)主動(dòng)給員工放假,。“還有員工失戀了,，男女朋友吵架了,，心情不好，也可以休息一天調(diào)整心情,?！?/p>

有了這個(gè)假，員工的忠誠(chéng)度更高了

為什么要設(shè)置這樣的制度,？陳青成解釋,，一方面是基于對(duì)員工的關(guān)愛，另一方面也跟行業(yè)有關(guān),。

“我們是服務(wù)型行業(yè),，如果一位員工心情不好，有可能影響到同事,，也會(huì)影響到整體服務(wù)質(zhì)量。另一方面,，在工作中,，如果碰到一些不講理的游客，員工也可能受委屈,?！彼硎荆共蝗缭O(shè)置這樣一個(gè)人性化的休假，讓員工調(diào)節(jié)一下心情,。

“我們不會(huì)去細(xì)究請(qǐng)假的原因,，只要休假回來后能認(rèn)真上班就行?！标惽喑筛嬖V現(xiàn)代快報(bào)記者,，設(shè)置了“情緒假”后，員工對(duì)企業(yè)的好感度和忠誠(chéng)度更高了,，工作效率也更高了,。

“情緒假”實(shí)際上是關(guān)注職工心理健康

“情緒假”在生活中并不多見。因?yàn)榘凑諅鹘y(tǒng)觀念,，“鬧情緒”不能當(dāng)回事兒,。以前，很多人哪怕情緒不好也硬撐著上班,，怕給領(lǐng)導(dǎo)留下不好的印象,。近些年，隨著觀念的轉(zhuǎn)變,，大家才逐漸認(rèn)識(shí)到情緒的重要性,。

“‘情緒假’我也是第一次聽說，很新奇,，也很暖心,。”江蘇省總工會(huì)女職工部部長(zhǎng)宗萍表示,，現(xiàn)代人生活節(jié)奏快,、生活壓力大，多少會(huì)出現(xiàn)情緒反應(yīng),。她表示,，要求每個(gè)企業(yè)都設(shè)置帶薪“情緒假”不太現(xiàn)實(shí)，但是關(guān)注職工的心理健康是可以做到的,。江蘇從2011年起開展女職工陽光心靈工程,，關(guān)注女性心理健康。

江蘇全省基層工會(huì)也基本設(shè)立了心理咨詢站室,。南京市總工會(huì)曾調(diào)查職工心理健康狀況,。結(jié)果顯示，工作壓力是影響職工心理健康的重要因素,。部分行業(yè)或工種,，不良情緒甚至?xí)蔀榘踩a(chǎn)的隱患。比如,，司機(jī)一職?，F(xiàn)代快報(bào)記者了解到，為了減輕公交司機(jī)的心理壓力，南京公交集團(tuán)早在2010年就開始組織心理咨詢工作,。

“我們希望通過心理疏導(dǎo),、心理關(guān)懷，通過心理健康教育,，塑造職工的健康心靈,。讓他們能快樂工作，幸福生活,?！弊谄颊f。