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全國政協(xié)委員萬鋼:落實股權(quán)激勵 促進科技成果轉(zhuǎn)化
“新時代要續(xù)寫我國核工業(yè)新的輝煌篇章,,人才是根本,。當務(wù)之急,應(yīng)從核工業(yè)發(fā)展國家戰(zhàn)略層面考量,,夯實人才基礎(chǔ),,盡快支持創(chuàng)辦中國核工業(yè)大學(xué),,加速培養(yǎng)造就一批具有國際一流水準、高層次的戰(zhàn)略領(lǐng)軍人才,,儲備好青年基礎(chǔ)人才和高水平創(chuàng)新團隊,。”這是全國政協(xié)委員,、中國原子能科學(xué)研究院院長萬鋼2018年全國兩會呼吁的話題,。
這位“老委員”為什么建言創(chuàng)辦中國核工業(yè)大學(xué)。談起這個話題,,萬鋼思緒萬千,。
萬鋼舉例說,2016年中核集團接收畢業(yè)生,。在2300余名畢業(yè)生中,,核專業(yè)畢業(yè)的僅占20.29%,院所自主培養(yǎng)的不足6%,?!拔覈m建有較為完整的核科技工業(yè)體系,但核產(chǎn)業(yè)鏈長,,涉核學(xué)科專業(yè)方向多,、差異大且交叉趨勢明顯,少數(shù)專業(yè)(如鈾濃縮,、后處理,、核聚變等)同質(zhì)性差、需求量小,,國內(nèi)現(xiàn)有涉核專業(yè)高校難以滿足,、總量供給有限?!比f鋼道出了我國核科技工業(yè)體系面臨的問題,。
在萬鋼看來,,國家應(yīng)盡快編制出臺核專業(yè)人才培養(yǎng)中長期規(guī)劃,,支持核科研院所自主培養(yǎng)后備人才,,發(fā)揮核院所在“高校共建”中的作用,同時引導(dǎo)高校按照校企結(jié)合,、產(chǎn)學(xué)研融合的要求,,創(chuàng)新辦學(xué)模式和機制,“走出去”聯(lián)合科研院所或依托核科研院所設(shè)立核專業(yè)教學(xué)點,,共同培養(yǎng)核專業(yè)人才,。
令人欣喜的是,2018年天津市與中國核工業(yè)集團有限公司簽署了戰(zhàn)略合作框架協(xié)議,。中核集團將在天津投資建設(shè)中國核工業(yè)大學(xué),,圍繞核產(chǎn)業(yè),建成集人才技能培訓(xùn),、碩士及博士學(xué)歷教育,、國際學(xué)術(shù)交流、核心技術(shù)研發(fā)等功能于一體的國家級產(chǎn)學(xué)研創(chuàng)新示范基地,?!罢f(xié)委員身負信任、托付和使命,,一定要拿出高質(zhì)量的提案,,提出金點子,及時把社會各界的真實聲音反映上來,,發(fā)揮好政協(xié)委員參政議政的獨特優(yōu)勢,。”萬鋼說,。
近年來,,國家大力實施創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展戰(zhàn)略,要求加強技術(shù)與經(jīng)濟的緊密結(jié)合,,著力促進科技成果轉(zhuǎn)化,。其中,科技成果轉(zhuǎn)化是激發(fā)創(chuàng)新活力,,引導(dǎo)和促進科技團隊主動將技術(shù)成果與市場結(jié)合,,破解科技與經(jīng)濟“兩張皮”的有效手段。
提高科技成果轉(zhuǎn)化過程中涉及的科技人員持股問題,,是萬鋼今年關(guān)注的焦點,。萬鋼表示,國家為鼓勵科技成果轉(zhuǎn)化,,陸續(xù)出臺了很多涉及股權(quán)激勵的規(guī)定,,政策支持力度在進一步加強,高校及中科院系統(tǒng)科技人員持股已在逐步實踐落地,。例如清華大學(xué),、浙江大學(xué),、南開大學(xué)已通過成果作價投資,實現(xiàn)了對技術(shù)人員的股權(quán)獎勵,,激發(fā)了科技成果轉(zhuǎn)化的新活力,,構(gòu)筑起了利益共同體。然而,,科技人員持股在央企下屬科研院所的推進落地并不順利,,尤其是軍工央企下屬的科研事業(yè)單位,鮮見成功案例,。
為此,,萬鋼認為,以作價投資方式對科技成果進行轉(zhuǎn)化,,可將科研院所,、科技人員及成果轉(zhuǎn)化投資人三者的利益有效捆綁,既有利于各方合力實現(xiàn)科技成果轉(zhuǎn)化,,也可通過股權(quán)獎勵使科技人員共享成果轉(zhuǎn)化帶來的豐厚收益,,同時還能促進技術(shù)在轉(zhuǎn)化中的持續(xù)升級與創(chuàng)新,較其他方式具有更強的激勵性和持久性,。
為此,,他建議,國家有關(guān)部門統(tǒng)籌協(xié)調(diào),,消除政策障礙,,使央企下屬科研院所科技人員持股工作能夠順利推進。
編輯:秦云
關(guān)鍵詞:全國政協(xié)委員 萬鋼 科技成果轉(zhuǎn)化
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