春節(jié)后第一周,，基層干部工作狀態(tài)如何,？“新華視點”記者在多地走訪時發(fā)現(xiàn)，大多數(shù)基層部門年后“復(fù)工”狀態(tài)較好，迅速投入到各項辦事服務(wù)工作中,。然而也有個別人年后沒能及時收心,。（2月19日《四川日報》）

大假之后看作風(fēng),，這早已成為了輿論關(guān)注的焦點和重點,。從記者的走訪情況看，雖然總體上做到了“復(fù)工”狀態(tài)良好,，也就是絕大多數(shù)人能夠主動從假期模式切換到工作模式,，并且能夠展示出比平常更好的工作作風(fēng)，這確實令人欣慰,，這說明在廣大干部思想意識中早已形成了規(guī)矩意識,。不過，對于個別干部出現(xiàn)的這樣那樣的未及時收心的情況,，也不可忽視,，而是要瞄準靶向，深挖原因,，切不可因為少數(shù)干部的行為破壞了基層干部的整體形象,。

從記者調(diào)查的情況看，這些未及時收心的現(xiàn)象涉及多個方面,。有的是請銷假制度執(zhí)行不規(guī)范,、干部去向公示牌更改不及時,，有的是工作人員上班遲到,、考勤不規(guī)范和上班時間玩游戲,，有的是一些“閑置”窗口的工作人員打起了哈欠，有的上班時睡瞌睡等,，這些問題歸納起來其實就是典型的節(jié)日綜合征,。由于還沉浸在大假的節(jié)日氣氛中，對工作打不起精神,，加上剛上班可能沒有多少重要事情,，于是少數(shù)人的思想就開起了小差。

即便是一些地方的少數(shù)人,，但這種不在狀態(tài)的現(xiàn)象還是引起了群眾的強烈不滿,。對于老百姓來說，只要是正常的上班時間,，基層干部就要切實履職盡責(zé),，無論有事無事，至少要到崗到位,，不能人在上班,，心不在焉，更不能干與工作無關(guān)的事情,。

尤其是在全面深化改革的時代,，群眾對高效便利的政務(wù)服務(wù)需求越來越高，辦事效率高,，服務(wù)態(tài)度好,，這是政府應(yīng)該做的，這是基本要求,。如果不在狀態(tài),，或者對群眾敷衍塞責(zé)，那就會形成負面效應(yīng),。尤其是在節(jié)后這個關(guān)鍵時刻,，更應(yīng)該卯足精神，隨時保持好為民服務(wù)的好狀態(tài),，迅速歸位,，拿出應(yīng)有的精氣神。

之所以會出現(xiàn)少數(shù)人的不在狀態(tài),，一方面在于少數(shù)干部放松了自我約束,，認為在大假之后存在一些松懈現(xiàn)象也在情理之中，即便發(fā)現(xiàn)了也可能聽之任之,，正是在這種想當然的心態(tài)之下,，才出現(xiàn)了分心現(xiàn)象,。一方面則在于某些單位缺乏必要的叮囑與警示，換句話說沒有嚴格執(zhí)行相關(guān)的制度規(guī)定,，這才讓少數(shù)干部有了可乘之機,。從記者曝光的這些節(jié)后問題來看，也是上級部門暗訪檢查發(fā)現(xiàn)的,，顯然從單位內(nèi)部來看缺乏一種監(jiān)督約束機制,。

勿以惡小而為之。只要是工作作風(fēng)上的問題,，只要是工作狀態(tài)上的問題,，無論是節(jié)前，還是節(jié)后,，對于老百姓來說都是一個大問題,，必須要堅決制止。對此相關(guān)部門也做出了嚴厲處罰,，從嚴厲批評,，到警告處分和黨內(nèi)嚴重警告處分，針對不同的問題給予相應(yīng)的處理,。對于廣大干部來說這是一個警示,，時刻保持應(yīng)有的工作狀態(tài)，開工就要投入到緊張的工作中去,，才能推動地方經(jīng)濟社會全面發(fā)展,，才能贏得群眾的認可與點贊。