近日，人社部表示將適時啟動《工傷保險條例》的再次修訂工作,，把外賣員,、網(wǎng)約車司機、快遞員等新業(yè)態(tài)從業(yè)者納入工傷保險制度保障當中,。

隨著以“互聯(lián)網(wǎng)+”為代表的經(jīng)濟新模式快速發(fā)展,，帶動了就業(yè)增長，更催生出外賣員,、快遞員,、網(wǎng)約車司機等“網(wǎng)約工”群體。新業(yè)態(tài)重新定義了工作和就業(yè),，勞動用工去雇主化,、勞動關系靈活化特征愈發(fā)明顯。然而,，如今大部分“網(wǎng)約工”以靈活,、彈性、平臺,、共享等就業(yè)形式存在,，他們與互聯(lián)網(wǎng)平臺的法律關系較難界定。一些不具備法定意義上的勞動合同關系,，如一些網(wǎng)約平臺上的快遞騎手,，當中有相當一部分人員是以“兼職”的身份存在于“網(wǎng)約”的雇傭關系里。這也讓“網(wǎng)約工”這一新興群體游離于傳統(tǒng)的工傷保險制度以外,，缺乏相應的保障,。

于情于理，將網(wǎng)約工納入工傷保障刻不容緩。于情,，數(shù)以千萬計的快遞小哥,、網(wǎng)約車司機等“網(wǎng)約工”群體，他們是“互聯(lián)網(wǎng)+”新業(yè)態(tài)得以正常運作的最基本因素,，更是我們得以享受美好生活的勞動者,；于理，勞動者的生命健康得不到保障,，何以保障行業(yè)的健康發(fā)展,？人社部適時修訂《工傷保險條例》的意義也正在于此。將網(wǎng)約工群體納入工傷保險制度保障當中,，還需不斷落實,。