中新網(wǎng)客戶端北京2月18日電(記者 吳濤)隨著春節(jié)長假的結(jié)束,，招聘市場(chǎng)迎來旺季。18日在北京發(fā)布的一份報(bào)告顯示,，春節(jié)后更換工作城市的人群中,，有三成職場(chǎng)人選擇返鄉(xiāng)發(fā)展,。

該報(bào)告為58同城發(fā)布的《2019年返城就業(yè)調(diào)研報(bào)告》,，報(bào)告調(diào)研聚焦職場(chǎng)人春節(jié)后工作狀態(tài)的變化,，調(diào)研城市涉及北上廣深四大一線城市及成都,、重慶,、西安,、武漢、杭州,、鄭州,、長沙、合肥,、青島,、南京、沈陽等新一線城市,。

節(jié)后換城市工作人群中,，3成人選擇返鄉(xiāng)發(fā)展

報(bào)告顯示，在春節(jié)后更換工作城市的人群中,，51.4%選擇去一線城市就業(yè),，許多職場(chǎng)人士依然向一線城市轉(zhuǎn)移。

“一線城市仍然是經(jīng)濟(jì)最發(fā)達(dá),、收入最高,、就業(yè)機(jī)會(huì)最多的區(qū)域。而落戶政策的放寬,、創(chuàng)業(yè)就業(yè)等政策利好悉數(shù)釋放,，對(duì)人才的吸引力持續(xù)上揚(yáng)，因此換工作的職場(chǎng)人更傾向于去一線城市發(fā)展,?！?/p>

不過，從年齡上看,，26歲以上職場(chǎng)人更多選擇去一線城市發(fā)展,，而25歲以下人群則更偏好新一線城市，新一線城市針對(duì)剛畢業(yè)年輕人的系列政策增強(qiáng)了人才吸引力,。

一線城市吸引職場(chǎng)人的關(guān)鍵條件是就業(yè)機(jī)會(huì)較多,、經(jīng)濟(jì)實(shí)力較強(qiáng)等工作相關(guān)因素，而房價(jià),、飲食等生活相關(guān)因素則是三,、四線城市吸引人才的有利條件,。

此外，有30.4%職場(chǎng)人選擇回家鄉(xiāng)發(fā)展,。這些人里面,，78.6%是為了回家照顧父母。

分析認(rèn)為,，80后,、90后獨(dú)生子女已成為職場(chǎng)主力，他們的父母也需要照顧,，基于家庭因素的考慮，部分職場(chǎng)人更愿意留在父母身邊盡孝心,。此外,，離家人朋友近、教育成本低,、生活壓力小也是這些職場(chǎng)人選擇返鄉(xiāng)擇業(yè)的原因,。

職場(chǎng)人轉(zhuǎn)行偏愛銷售行業(yè)

職場(chǎng)人換工作偏愛哪些行業(yè)呢？據(jù)58同城調(diào)研數(shù)據(jù)顯示,，春節(jié)前有轉(zhuǎn)行計(jì)劃的職場(chǎng)人從事的Top3行業(yè)分別是人事/行政/后勤,、建筑、教育培訓(xùn),，而春節(jié)后職場(chǎng)人期望從事的Top3行業(yè)分別是銷售,、人事/行政/后勤、金融/銀行/證券/投資,。

其中,，有19.7%的職場(chǎng)人希望在春節(jié)后轉(zhuǎn)行進(jìn)入銷售行業(yè)，而春節(jié)前從事該行業(yè)的被訪者占比僅為6.6%,。分析認(rèn)為,，由于銷售行業(yè)屬于多勞多得的行業(yè)，許多職場(chǎng)人希望通過從事這一行業(yè)來改善收入水平,，在春節(jié)后獲得更高的收入,。

近五成職場(chǎng)人春節(jié)后選擇轉(zhuǎn)行的原因是目前從事的行業(yè)發(fā)展不好。一線城市職場(chǎng)人轉(zhuǎn)行的主要原因是為實(shí)現(xiàn)自我突破,，以期得到更好的發(fā)展,。一線城市職場(chǎng)人轉(zhuǎn)行更愿意從事銷售和金融等挑戰(zhàn)性大的行業(yè)，而新一線職場(chǎng)人則更偏好選擇人事,、銷售,、教育等行業(yè)作為新的開始。

報(bào)告稱,，在職位的選擇方面,，職場(chǎng)人春節(jié)后選擇從事的Top3職位是人事/行政/后勤、銷售、教育培訓(xùn),，與春節(jié)前變化不大,。可見,，職場(chǎng)人轉(zhuǎn)行主要轉(zhuǎn)變的是行業(yè)而非職位,，人們對(duì)職位的選擇仍然保持了較大的慣性。

58同城稱,，在節(jié)后換工作的人群中,，男性主要因工作內(nèi)容無趣和公司人際關(guān)系復(fù)雜而跳槽，女性則主要因?yàn)槿狈ぷ鳠崆楹筒槐活I(lǐng)導(dǎo)重視,。更換工作的男性中從事管理/研發(fā)職位的最多,，而女性從事人事/行政/后勤的比例最高。

薪資是決定職場(chǎng)人跳槽的主因

報(bào)告顯示,，職場(chǎng)人節(jié)前實(shí)際薪資集中在5000-20000元,，期望薪資集中在8000-30000元，有37.3%職場(chǎng)人期望通過春節(jié)后的跳槽來實(shí)現(xiàn)薪資翻一番的愿望,。有61.1%職場(chǎng)人因?yàn)樾劫Y過低而跳槽,，并希望通過更換工作來實(shí)現(xiàn)收入增長。

職場(chǎng)人在春節(jié)后選擇跳槽時(shí),，除了考慮薪資這個(gè)主要因素外,，也會(huì)綜合考慮工作環(huán)境、企業(yè)文化,、個(gè)人發(fā)展,、企業(yè)規(guī)模、公司氛圍,、工作壓力等因素,。男性更重視就業(yè)城市的環(huán)境和經(jīng)濟(jì)實(shí)力，而女性更看重當(dāng)?shù)氐奈幕諊?/p>

58同城調(diào)研顯示,，春節(jié)后選擇轉(zhuǎn)行的職場(chǎng)人中,，女性更愿意去政府機(jī)關(guān)及事業(yè)單位，而男性則愿意到有發(fā)展?jié)摿Φ膭?chuàng)業(yè)公司,、世界500強(qiáng)企業(yè)大顯身手,。

從年齡上看，與21-30歲的職場(chǎng)人相比,，31-40歲的職場(chǎng)人更看重工作環(huán)境,、企業(yè)文化、企業(yè)規(guī)模等環(huán)境因素的影響,，隨著年齡的增長,，穩(wěn)定基礎(chǔ)上的發(fā)展對(duì)于職場(chǎng)人來說更加重要,。(完)