任職時(shí)須報(bào)告有回避的親屬

古代任官實(shí)行避親制度,，規(guī)定有嫡系親屬關(guān)系及母家、妻家近親關(guān)系者，不能在一個(gè)官衙中任職,，或不能在一個(gè)地區(qū)的不同官衙中任主要官職,；中央高級(jí)官員的親屬不得在京都及附近任府縣官，職卑者要回避,，改任他官,，以避免和防止官場(chǎng)中的徇私舞弊行為發(fā)生。

宋代為避免違規(guī)和監(jiān)督這些規(guī)定的執(zhí)行,，規(guī)定在官員被任命時(shí),，個(gè)人都要填一份稱之為“射闕狀”的表格，詳細(xì)說明自己在所任職衙門上下級(jí)關(guān)系中,，或與本衙門行政業(yè)務(wù)聯(lián)系密切的有關(guān)機(jī)構(gòu)中有無要回避的親屬,，保證“如后異同，甘俟朝典”,。此外還要有兩名官員作保,，為其寫出書面的“保官狀”證明。倘若官員“射闕狀”故意隱瞞真情,，一經(jīng)查實(shí),，要受杖一百，予以懲罰,；“保官狀”材料失實(shí),，作保官員也要受法規(guī)處分。

家中遇有尊長(zhǎng)之喪須報(bào)告

古代實(shí)行丁憂之制,，規(guī)定官員遇有父母等尊長(zhǎng)之喪,，須暫離公職而在家服喪守制。清代規(guī)定,，官員家中有此類情況,，必須及時(shí)報(bào)告。官員匿喪不報(bào)的,，革職處理,，不準(zhǔn)援赦。呈報(bào)丁憂遲延者,，罰俸一年,；漏報(bào)緊要字樣者（如繼母、嫡母,、生母,、慈母之類，是否嫡長(zhǎng)孫之類,，古代親屬稱謂十分復(fù)雜,，生母未必是嫡母,，而慈母則用于這種情況，即妾所生之子喪母,，其父令別妾撫育,，則此妾為此子之慈母），罰俸六個(gè)月,。官員也不能為了規(guī)避苦缺,、遠(yuǎn)缺等目的捏報(bào)丁憂，違者革職,。聞喪不報(bào),，擅自離任者，降二級(jí)調(diào)用,。

年度考核須報(bào)告所犯過失錯(cuò)誤

古代對(duì)官員實(shí)行考課制度,，依據(jù)法令和行政規(guī)則，在一定年限內(nèi),，對(duì)各級(jí)官吏進(jìn)行考核,。唐代規(guī)定，“凡應(yīng)考之官,，皆具錄當(dāng)年功過行能,，本司及本州長(zhǎng)官對(duì)眾讀，議其優(yōu)劣,，定位九等考第”,。宋代規(guī)定，受考核的京朝官（京官和升朝官的合稱,，宋代文臣通直郎以上,、武臣修武郎以上文武官員總稱升朝官，通直郎,、修武郎都為正八品官）將本人考課期間的言行為政,，進(jìn)行回顧與檢討，如犯有錯(cuò)誤必須悉記,，不得規(guī)避漏寫,。負(fù)責(zé)考核的官員進(jìn)行核對(duì)，如發(fā)現(xiàn)有漏寫,，受考核的官員要受相應(yīng)處分,。

離開工作崗位須請(qǐng)假報(bào)批

古代的請(qǐng)假制度規(guī)定，官員不能正常上下班或因公離境須請(qǐng)假報(bào)批,。元代規(guī)定官員有病有事不能上班，均需請(qǐng)假,。請(qǐng)假的報(bào)告稱為“曹狀”,。如果未上班又不報(bào)“曹狀”,，就要罰俸或給予行政處分。清代規(guī)定官員必須居守崗位,，不得擅離職崗,。各省官員因公離境必須履行嚴(yán)格的報(bào)批手續(xù)，若謊報(bào)公出離境,，會(huì)受相應(yīng)之處分,。官員必須正常朝參（京官）或公座（外官），不得遲值或早散,。官員若有應(yīng)早散值情況,，應(yīng)將具體情況及緣由告知管門太監(jiān)，管門太監(jiān)隨時(shí)登記,，以備查核,，官員無故散值過早者，罰俸六個(gè)月,。

從以上可以看出,，我國(guó)古代對(duì)官員的管理有一些比較嚴(yán)格的制度，對(duì)官員須報(bào)告的事項(xiàng)有明確規(guī)定,，且規(guī)定的內(nèi)容較為具體詳細(xì),，對(duì)執(zhí)行的情況要進(jìn)行考核檢查，對(duì)不遵守規(guī)定的還要給予相應(yīng)處罰,，這對(duì)我們今天加強(qiáng)干部管理監(jiān)督有借鑒之處,。（楊涌生）