連續(xù)工作36小時 民警收到強制休息令

2017年,，246位民警因過勞猝死，占犧牲民警總數(shù)近7成,，多地發(fā)文要求落實民警休假制度

帶病加班的民警趙偉群收到單位發(fā)出的強制休息令,，要求他立即停止工作,，休息一天,。本版圖片/受訪者供圖

臨海市公安局刑偵大隊副大隊長章魁發(fā)的一條朋友圈,，照片中,，帶病加班的趙偉群疲憊不堪,，在辦公室睡著了,。

“現(xiàn)經(jīng)大隊領(lǐng)導(dǎo)討論，要求你立即停止工作,?！?月22日，浙江臺州臨海市公安局刑偵大隊民警趙偉群接到了一張“紅牌”,。強制“停工”的下一句要求很溫情——回家休息,，陪伴家人。此時,，身體不適的趙偉群不僅周末加班,，還熬了兩個通宵。

公安民警是社會穩(wěn)定,、百姓安全的“守護者”,，而他們的健康也需有人守護，他們的休息權(quán)也應(yīng)得到保障,。記者了解到,，近年來，公安部和多省公安廳已經(jīng)下發(fā)文件,，要求合理安排民警的工作和休息,，制定和落實民警輪休制度,。

中國人民大學法學院副教授王旭認為，民警經(jīng)常加班,、工作壓力大的問題客觀存在,。新修訂的《公務(wù)員法》強調(diào)了他們勤勉的義務(wù)，但公務(wù)員是一種人力資本,，也需要緩沖,、調(diào)整、恢復(fù),。

事件 民警帶病加班熬夜收到“紅牌”

1月22日一早,，臨海市公安局刑偵大隊副大隊長章魁發(fā)了一條朋友圈。照片中,，民警趙偉群歪著頭,，坐在辦公室沙發(fā)椅上睡著了。由于不能平躺,，他把雙腿搭在另一把椅子上,，只蓋了一件外套。章魁寫道：“雖然你家離單位就100米,，但是我知道你確實太累了，累的(得)走100米回家好好睡覺的力氣都沒有了”,、“連續(xù)36小時不睡覺,，偶爾的事，可能我們是一群鐵人吧,！”此時,，二人剛剛連夜從杭州抓捕嫌犯回到辦公室。

這張朋友圈截圖在臨海市公安局微信工作群中引發(fā)了基層民警的共鳴和點贊,。事后,，章魁告訴新京報記者，他與趙偉群共事四年,，覺得這小伙子工作很拼,。之前大家加班到天亮也很正常，但從來沒見趙偉群這么疲憊過,。因為當時趙偉群生病了,，又連續(xù)加班、熬夜,。

當天下午,，仍然繼續(xù)工作的趙偉群收到一張蓋著紅章的強制令，大隊對其主動擔當予以肯定,，同時也要求他立即停止工作,，陪伴家人,。

強制休息令的背后，有制度做支撐,。2017年4月,，臺州市公安局發(fā)了一份《愛警勵警十五條措施》的內(nèi)部文件，其中專門規(guī)定了保障民警休息權(quán)利,，要求“連續(xù)兩天加班超過24點的民警要適當安排休息,。特殊情況無法安排休息的，事后必須安排補休,。執(zhí)行任務(wù)長時間無法回家休息的,，應(yīng)當安排補休”。

今年33歲的趙偉群已經(jīng)在刑偵第一線工作了十個年頭,?！拔沂鞘鍡l措施發(fā)布以來第一個收到強制休息令的，覺得很榮幸,?！彼嬖V新京報記者，照片拍攝時,，自己已連續(xù)加班一個周末,，并熬了兩個通宵?！拔易罱i椎不舒服,，做事情容易疲憊，咽炎嚴重時吃飯難以下咽,，醫(yī)生建議我住院觀察一下,，或者做個小手術(shù)?！?/p>

由于近期工作繁忙,，趙偉群并沒馬上啟用這天假期?！艾F(xiàn)在兄弟們這么忙,，走一個人就少一個人的力量，我休了大家更辛苦,，先一起把活兒干完,。”

這樣“溫暖的命令”并非首例,。2017年10月,，江蘇省揚州市公安局邗江分局也曾頒發(fā)一份強制休息令。當時黨的十九大臨近，疊加國慶中秋雙節(jié),，全體公安民警,、輔警放棄休假，預(yù)產(chǎn)期是10月16日的女警卜春華執(zhí)意堅守安保維穩(wěn)一線,。10月6日,，邗江分局黨委發(fā)出強制休息令，并明確其他民警頂上卜春華的安保工作,，確保她回家休整,。分局政委范紅彬說，像這樣的強制休息令以后仍將繼續(xù)適當執(zhí)行,，體現(xiàn)的不僅是人性化關(guān)懷,，更重要的是科學用警。

現(xiàn)狀 公安工作“5+2”“白加黑”成常態(tài)

公安部相關(guān)負責人去年表示,，近些年公安工作任務(wù)日益繁重,，公安民警長期艱辛奮戰(zhàn)在維護國家安全和社會穩(wěn)定一線，“5+2”和“白加黑”成為了民警的日常工作狀態(tài),。

“如果沒有案件,，我們正常8點上班，17點下班,，周末可以休息,，但工作性質(zhì)決定我們晚上很難正點下班?！贝舜蔚玫綇娭菩菹⒘畹恼憬_州臨海市公安局刑偵大隊民警趙偉群說,，發(fā)生一起案件，警察破案,、審訊經(jīng)常要連續(xù)工作一兩天，什么時候做完,，什么時候結(jié)束,，經(jīng)常就在單位睡覺。周末也很難保證休息,，經(jīng)常加班加點,，有活兒就干，平均算下來周末至少要加班一天,?！安还馐俏遥覀兙礻犖橐痪€民警都很辛苦,，我這次算是代表他們出了次鏡,。”趙偉群說。

北京市人大代表,、市交管局中心區(qū)交通支隊副支隊長任素永直言,，雖然各警種工作職責不盡相同，但高強度,、高壓力,、高負荷、高風險是其共性,。

去年4月,，公安部通報，2017年共有361名公安民警(含公安現(xiàn)役官兵)因公犧牲,，其中,，因勞累過度猝死在工作崗位上的公安民警有246人之多，占犧牲民警總數(shù)的近7成,。

河南當?shù)孛襟w曾報道,，全省公安基層一線民警日均工作量在13個小時至15個小時，人均年加班在100個工作日以上,，是其他行業(yè),、部門公務(wù)員工作量的兩倍以上?；鶎用窬ぷ鲏毫Υ?、強度高，長時間超負荷工作,，積勞成疾是導(dǎo)致傷亡率居高不下的重要原因,，過勞死是“頭號殺手”。

保障 多省“愛警”措施支持休假輪休

公安民警是百姓安全的“守護者”,，但他們的健康也需有人守護,，他們的休息權(quán)也應(yīng)該得到保障。2016年,，公安部印發(fā)《進一步加強和改進關(guān)愛民警工作意見》,，要求合理安排民警的工作和休息，根據(jù)擔負的任務(wù)和實有警力,，制定和落實民警輪休制度,；加強年休假制度落實情況督導(dǎo)檢查，推動年休假常態(tài)化,。

近年來,，各省也陸續(xù)出臺“愛警”措施，對民警休假,、輪休作出保障,。2016年,，河南省公安廳推出三項惠警愛警舉措，在落實公安民警休假制度方面提出,，民警休假要達到100%,。切實保障民警在法定節(jié)假日、休息日得到休息,，對于確因工作任務(wù)繁重無法當月休息的,，可以集中調(diào)休，原則上要保障一個月內(nèi)有3至5天調(diào)休,，調(diào)休一般應(yīng)在當月安排,，當月暫時無法調(diào)休的，次月必須補休,。

2017年2月,，吉林省公安廳發(fā)布《吉林省公安機關(guān)愛警惠警二十條措施》，提出落實民警休假休息制度,，有計劃分期分批組織民警休假,。對在重大安保任務(wù)和重大專項行動中作出突出貢獻的民警，與功模民警一并安排休養(yǎng),。

2017年10月,，湖北省公安廳下發(fā)專項通知，明確要求各單位安排民警進行調(diào)休補休,，確保九成以上民警能夠進行輪休,。年休假率如果達不到90%，單位年終將不得被評為先進,。

去年8月,，四川省公安廳出臺《四川省公安機關(guān)愛警暖警十條措施》，其中要求嚴格落實民警年休假制度,。實行領(lǐng)導(dǎo)干部帶頭休假和落實年休假情況通報制度,，建立民警年休假情況電子檔案。

近些年,，福建省公安廳推進“暖警”工程建設(shè),，根據(jù)工作任務(wù)和實有警力，制定和實行民警年休,、輪休、調(diào)休,、補休及領(lǐng)導(dǎo)帶頭休假制度,，確保民警得到必要休息。2018年省公安廳已組織功模休養(yǎng)活動3期114人參加,。

聲音 警察資源需要緩沖調(diào)整

中國人民大學法學院副教授王旭表示,，警察的工作性質(zhì)有臨時性,、突發(fā)性，由于工作任務(wù)繁重,，經(jīng)常加班,，從這個意義上來講，民警工作壓力大的問題客觀存在,。我國憲法明確規(guī)定了勞動者有休息的權(quán)利,，但到了具體的勞動崗位上情況各不一樣，用人單位或有關(guān)部門應(yīng)該在身體照料,、物質(zhì)條件改善以及工作崗位安全保障方面更加有所作為,。這樣才能既保障他們有效履職，也能保障他們自己的基本權(quán)益,。

王旭認為,，公務(wù)員也是一種人力資本，這種人力資本也需要一個再生產(chǎn)的過程,，也需要得到休息,、提高自己的技能、恢復(fù)自己的狀態(tài),，這說明社會更加理性,、更加客觀，認為公務(wù)員既是公仆,，也是一種人力資本,，不是無窮無盡的，也需要緩沖,、調(diào)整,、恢復(fù)。

“當然,，也要看到新修訂的《公務(wù)員法》在義務(wù)部分特別強調(diào)了公務(wù)員勤勉的義務(wù),。作為人民的公仆，公務(wù)員的勤勉義務(wù)肯定比其他行業(yè),、其他工作更重一些,，因為他們掌握公共資源、手握公共權(quán)力,、直接為公眾服務(wù)”,。王旭表示，所以公務(wù)員的工作任務(wù)重是源于更為特殊的一種法律關(guān)系,，很大程度上帶有國家的強制性,、國家意志優(yōu)先性，不能簡單靠勞動方和用工方的勞動合同調(diào)整,。

王旭建議,，對在基層,、在一線的公務(wù)員，既要有壓力機制,，也要有動力機制,。目前的考核是目標導(dǎo)向、數(shù)據(jù)導(dǎo)向的,，是對工作量具體量化的考核,，在食品、環(huán)境,、安全生產(chǎn)領(lǐng)域壓力機制很多,。但也要有一些動力機制，包括職務(wù)的升遷,、職務(wù)的發(fā)展空間,，應(yīng)該通過一些改革措施讓公務(wù)員有更長久的激情，讓他們不僅專注大家,，也能兼顧小家,。

新京報記者 張璐 呂銀玲