【學(xué)習(xí)進(jìn)行時(shí)】《求是》雜志近期發(fā)表習(xí)近平總書記的重要文章《努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍》,。在這篇文章中，習(xí)近平強(qiáng)調(diào),，新時(shí)代,，我們黨要團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)人民實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo),、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢,，必須貫徹新時(shí)代黨的組織路線，努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍,。同時(shí),，他指出了干部隊(duì)伍建設(shè)中存在的一些不良現(xiàn)象和需要特別注意的問題，也必須引起高度重視,。新華社《學(xué)習(xí)進(jìn)行時(shí)》原創(chuàng)品牌欄目“講習(xí)所”今天推出文章,，為您解讀這篇文章中振聾發(fā)聵的9句話。

黨的十八大后,，黨中央作出全面從嚴(yán)治黨的戰(zhàn)略部署,，以堅(jiān)定決心、頑強(qiáng)意志加以推進(jìn),，黨內(nèi)政治生態(tài)明顯好轉(zhuǎn)，黨的創(chuàng)造力,、凝聚力,、戰(zhàn)斗力顯著增強(qiáng)，黨群關(guān)系明顯改善,，黨在革命性鍛造中更加堅(jiān)強(qiáng),，以黨的偉大自我革命推動(dòng)了偉大的社會(huì)革命。

與此同時(shí),，習(xí)近平總書記在全國組織工作會(huì)議上強(qiáng)調(diào),，我們推進(jìn)全面從嚴(yán)治黨取得了顯著成效，但還遠(yuǎn)未到大功告成的時(shí)候,。

近期,，《求是》雜志發(fā)表習(xí)近平總書記的重要文章《努力造就一支忠誠干凈擔(dān)當(dāng)?shù)母咚刭|(zhì)干部隊(duì)伍》,。

在這篇重要文章中，習(xí)近平對(duì)干部隊(duì)伍建設(shè)提出了一系列明確要求,，同時(shí)還指出了當(dāng)前存在的一些不良現(xiàn)象和需要特別注意的問題,，這些話語振聾發(fā)聵。

“政治上有問題的人,，能力越強(qiáng),、職位越高危害就越大”

所謂“政治上有問題”，也就是政治品德不過關(guān),。為政者不修政德,，就會(huì)為了一己私利不擇手段，就會(huì)是黨,、國家,、人民之禍。他們造成的危害,，與個(gè)人能力,、所處的位置有直接關(guān)系。

談到這個(gè)問題,，習(xí)近平引用了古代政治家司馬光的兩句名言,，“君子挾才以為善，小人挾才以為惡,。挾才以為善者,，善無不至矣；挾才以為惡者,，惡亦無不至矣”,，“古昔以來，國之亂臣,、家之?dāng)∽?，才有余而德不足，以至于顛覆者多矣”?/p>

試想歷朝歷代,，如蔡京,、嚴(yán)嵩、和珅等大奸大貪,，哪一個(gè)不是能吏干吏,？有才無德者，禍國殃民更甚,。

對(duì)于黨的干部來說,，政治上的要求是第一位的，選拔任用干部,，首先要看干部政治上清醒不清醒,、堅(jiān)定不堅(jiān)定,，從一開始就要嚴(yán)把政治關(guān)，從源頭上堵住危害,。

“政治品德不過關(guān),，就要一票否決?！绷?xí)近平話語堅(jiān)定,，不容置疑。

“我們查處了那么多違紀(jì)違規(guī)的領(lǐng)導(dǎo)干部,，現(xiàn)在依然有不少領(lǐng)導(dǎo)干部受到查處”

有人說,，不良作風(fēng)和習(xí)氣就像“割韭菜”——割完一茬長一茬。這恰恰說明了“四風(fēng)”等問題的頑固性,、反復(fù)性,，解決問題的長期性、復(fù)雜性,。

黨的十八大以來,，從制定和執(zhí)行中央八項(xiàng)規(guī)定開始，全黨上下糾正“四風(fēng)”取得重大成效,，但形式主義,、官僚主義在一定程度上仍然存在，只不過表現(xiàn)形式上有新的變化,。比如一些干部辦事拖沓敷衍,、懶政庸政怠政，把責(zé)任往上推,；有的領(lǐng)導(dǎo)干部熱衷于將責(zé)任下移,，“履責(zé)”變“推責(zé)”；有的干部知情不報(bào),、聽之任之,，態(tài)度漠然；有的干部說一套做一套,、臺(tái)上臺(tái)下兩個(gè)樣,。

習(xí)近平曾就新華社一篇《形式主義、官僚主義新表現(xiàn)值得警惕》的文章作出重要指示,，他指出，文章反映的情況,，看似新表現(xiàn),，實(shí)則老問題，強(qiáng)調(diào)糾正“四風(fēng)”不能止步,，作風(fēng)建設(shè)永遠(yuǎn)在路上,。

要防止不良風(fēng)氣反彈回潮,，必須要保持“咬定青山不放松”的決心和耐力。

“一些政治上的兩面人,，裝得很正,，藏得很深，有很強(qiáng)的隱蔽性和迷惑性”

“政治上的兩面人”,，非常形象,，就是指那些當(dāng)面一套、背后一套,，口頭一套,、行動(dòng)一套的人。習(xí)近平列舉了4種典型情況,，將“兩面人”的虛偽丑惡嘴臉揭露得淋漓盡致：

——人前會(huì)上信誓旦旦講“四個(gè)意識(shí)”,、高調(diào)表態(tài)，而私下里卻妄議中央,、不貫徹黨中央路線方針政策的人,；

——口口聲聲堅(jiān)定“四個(gè)自信”、信仰馬克思主義,，而背后在大是大非問題上態(tài)度曖昧,、立場不穩(wěn)的人；

——高談闊論國家前途命運(yùn),，而背地里卻一遇到個(gè)人名譽(yù)地位就牢騷滿腹,、怨恨組織的人；

——領(lǐng)導(dǎo)面前卑躬屈膝,、阿諛奉承,、溜須拍馬，而在下屬和群眾面前卻趾高氣揚(yáng),、盛氣凌人,、不可一世的人。

“兩面人”確實(shí)“裝得很正,，藏得很深”,，他們在公開場合總是拍著胸脯講“跟中央保持一致”，但只要我們多用心多留心,，多角度多方位探察,，總能把他們識(shí)別出來。

習(xí)近平給出這樣的“鑒別指南”：要透過現(xiàn)象看本質(zhì),，既聽其言,、更觀其行，既察其表、更析其里,，看政治忠誠,，看政治定力，看政治擔(dān)當(dāng),，看政治能力,，看政治自律。

這份“指南”不但指出了病癥,，也開出了藥方,，黨的干部就是要從這些方面加強(qiáng)修養(yǎng)，在私底下,、無人時(shí),、細(xì)微處也能做到慎獨(dú)慎微，始終心存敬畏,、手握戒尺,。

“干部隊(duì)伍能力不足、‘本領(lǐng)恐慌’問題是比較突出的”

干部不僅要有擔(dān)當(dāng)?shù)膶捈绨?，還得有成事的真本領(lǐng),。本領(lǐng)大小不僅僅是干部自己的事情，而且是關(guān)乎黨和國家事業(yè)發(fā)展的大事情,。

習(xí)近平列舉了一連串能力不足,、“本領(lǐng)恐慌”的突出問題：

——在紛繁復(fù)雜的形勢變化面前，耳不聰,、目不明,，看不清發(fā)展趨勢，察不出蘊(yùn)藏其中的機(jī)遇和挑戰(zhàn),；

——貫徹新發(fā)展理念,、推進(jìn)供給側(cè)結(jié)構(gòu)性改革，找不到有效管用的好思路好辦法,；

——面對(duì)信息化不斷發(fā)展,，不懂網(wǎng)絡(luò)規(guī)律、走不好網(wǎng)上群眾路線,、管不好網(wǎng)絡(luò)陣地,，被網(wǎng)絡(luò)輿論牽著鼻子走，等等,。

習(xí)近平講到的這些工作與我們黨當(dāng)前進(jìn)行的全局性部署息息相關(guān),，每一項(xiàng)都具有鮮明的時(shí)代特點(diǎn)。如果不懂規(guī)律,、不懂門道,、缺乏知識(shí),、缺乏本領(lǐng)，不僅不能在工作中打開新局面,，甚至還有迷失方向、落后于時(shí)代的危險(xiǎn),。

解決能力不足,、克服“本領(lǐng)恐慌”的辦法就是學(xué)習(xí)。習(xí)近平曾說過,，“中國共產(chǎn)黨人依靠學(xué)習(xí)走到今天,，也必然要依靠學(xué)習(xí)走向未來”，這句話永遠(yuǎn)都不會(huì)過時(shí),。

“用錯(cuò)一個(gè)人特別是用錯(cuò)關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導(dǎo)人,，對(duì)一個(gè)地方、一個(gè)單位產(chǎn)生的負(fù)面影響是很大的”

任何一個(gè)地方,、一個(gè)單位,，關(guān)鍵崗位的領(lǐng)導(dǎo)人對(duì)于本地、本單位的政治生態(tài)有著不可忽視的影響,。俗話說,，“火車跑得快，全靠車頭帶”,，俗話也說,，“上有好者，下必甚焉”,。這就是“關(guān)鍵少數(shù)”的“關(guān)鍵”所在,。

況且，即使不存在違法違紀(jì)行為,，如果關(guān)鍵崗位領(lǐng)導(dǎo)人的能力和崗位不相適應(yīng),，長處和工作不相匹配，對(duì)事業(yè)造成的損失也是可想而知的,。

如何避免這種錯(cuò)誤,？簡單兩個(gè)字——“公正”。習(xí)近平嚴(yán)肅強(qiáng)調(diào),，我們是為事業(yè)而用人的,，不能憑領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人親疏、個(gè)人好惡來取舍,，也不能一味平衡照顧,、論資排輩、降格以求,，更不能把職務(wù)作為私相授受的個(gè)人資源,。

習(xí)近平提了12字原則“事業(yè)為上、依事?lián)袢恕⑷藣徬噙m”,，要求從黨和人民事業(yè)出發(fā)選干部,、用干部，做到事業(yè)發(fā)展需要什么樣的人就用什么樣的人,，什么樣的人最合適就選什么樣的人,。

“選人用人上的不正之風(fēng)并沒有銷聲匿跡”

“有的依然相信‘不跑不送、原地不動(dòng)’,、‘又跑又送,、提拔重用’那一套，變著法子拉關(guān)系,、走門子,；有的領(lǐng)導(dǎo)干部雖然調(diào)走了，卻仍然干預(yù)曾經(jīng)工作過的地方和單位的人事安排,；有的人還在搞個(gè)人說了算,，征求意見、集體討論有名無實(shí),，組織程序只是走走過場,，等等?！?/p>

習(xí)近平對(duì)選人用人上的種種不正之風(fēng)深惡痛絕,。他指出，選人用人上的不正之風(fēng)同我們黨的性質(zhì)宗旨是格格不入的,。

中國共產(chǎn)黨立黨為公,、執(zhí)政為民，而選人用人的不正之風(fēng)背后則是以權(quán)營私,、公權(quán)私用,。

經(jīng)過黨的十八大以來不斷整治，選人用人風(fēng)氣有了明顯好轉(zhuǎn),，但選人用人上的不正之風(fēng)并沒有銷聲匿跡,。

這充分說明，政治生態(tài)和自然生態(tài)一樣,，稍不注意,，就很容易受到污染，一旦出現(xiàn)問題,，再想恢復(fù)就要付出很大代價(jià),。

對(duì)此，習(xí)近平強(qiáng)調(diào),，我們要采取有效措施,，遏制住選人用人上的不正之風(fēng),，做到善則賞之、過則匡之,、患則救之,、失則革之，把政治生態(tài)搞清明,。

“不少干部工作很勤奮,，對(duì)自己要求也嚴(yán)格，但一到大風(fēng)大浪來了就沒主見了”

“大風(fēng)大浪”喻指各種風(fēng)險(xiǎn),、挑戰(zhàn)、斗爭,，許多同志是有做好工作的真誠愿望的,，他們“工作很勤奮，對(duì)自己要求也嚴(yán)格”,，但為什么一到大風(fēng)大浪來了就沒主見了,？習(xí)近平一針見血地指出，我們一些干部最缺的是實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，特別是缺少在重大斗爭中經(jīng)風(fēng)雨,、見世面的經(jīng)歷。

干部沒有在重大斗爭中經(jīng)過磨礪,，就容易“求穩(wěn)心態(tài)有余,，斗爭精神不足”，一旦重大考驗(yàn)來了,，肯定會(huì)措手不及,。

前不久，習(xí)近平在慶祝改革開放40周年大會(huì)上的講話中指出,，改革開放每一步都不是輕而易舉的,，未來必定會(huì)面臨這樣那樣的風(fēng)險(xiǎn)挑戰(zhàn)，甚至?xí)龅诫y以想象的驚濤駭浪,。

要迎擊狂風(fēng)驟雨,、驚濤駭浪，就必須有經(jīng)驗(yàn)豐富,、沉著堅(jiān)毅的“水手”,。

習(xí)近平強(qiáng)調(diào)，要加大遴選有這種經(jīng)歷干部的力度,，同時(shí)要讓沒有實(shí)踐經(jīng)歷的干部到重大斗爭中去經(jīng)受鍛煉,，在克難攻堅(jiān)中增長膽識(shí)和才干。

“把一些干部不擔(dān)當(dāng)不作為歸咎于從嚴(yán)管理,，這是不對(duì)的”

干部要有擔(dān)當(dāng),。習(xí)近平強(qiáng)調(diào),，干部敢于擔(dān)當(dāng)作為，這既是政治品格,，也是從政本分,。“把一些干部不擔(dān)當(dāng)不作為歸咎于從嚴(yán)管理”本身就是一個(gè)偽命題,。

從嚴(yán)管理和干事創(chuàng)業(yè)應(yīng)是相互推動(dòng),、而非分割對(duì)立的關(guān)系。習(xí)近平語重心長地說,，從嚴(yán)管理干部是對(duì)干部真正負(fù)責(zé),，干部要領(lǐng)悟到黨組織的良苦用心。

有的地方干部隊(duì)伍一潭死水,、暮氣沉沉,，這不是從嚴(yán)管理的結(jié)果，背后依然是懶政怠政的老問題,。一些干部把“從嚴(yán)管理”當(dāng)作逃避責(zé)任,、消極怠工的借口才真該被“從嚴(yán)處理”。

好干部是選出來的,，更是管出來的,。嚴(yán)管就是厚愛，是對(duì)干部真正負(fù)責(zé),?！鞍岩恍└刹坎粨?dān)當(dāng)不作為歸咎于從嚴(yán)管理”的說法不僅是錯(cuò)誤的，更應(yīng)引起我們的高度警惕,。

“上面千把錘,、下面一根釘”，“上面千把刀,、下面一顆頭”

過去常說“上面千條線,、下面一根針”，這說的是基層在落實(shí)上級(jí)決策部署中的重要作用,。

現(xiàn)在基層干部說“上面千把錘,、下面一根釘”，“上面千把刀,、下面一顆頭”,，則形象描繪了基層被各種“痕跡管理”、檢查考核,、“文山會(huì)?！备愕貌豢爸刎?fù)。

習(xí)近平嚴(yán)肅表示,，這種狀況必須改變,！

他指出,，現(xiàn)在，“痕跡管理”比較普遍,，但重“痕”不重“績”,、留“跡”不留“心”；檢查考核名目繁多,、頻率過高,、多頭重復(fù)；“文山會(huì)?！庇兴磸?。這些問題既占用干部大量時(shí)間、耗費(fèi)大量精力,，又助長了形式主義,、官僚主義。

大到監(jiān)督檢查,，小到材料收集，不難看出,，習(xí)近平作出的每一項(xiàng)精準(zhǔn)部署無不具有極強(qiáng)的針對(duì)性,，著眼的都是基層干部面臨的最迫切、最直接的現(xiàn)實(shí)問題,，回應(yīng)的都是基層所想所盼,。這些務(wù)實(shí)要求，為廣大干部輕裝上陣,，集中精力干實(shí)事,、出實(shí)績開辟了廣闊的空間。

“減輕基層負(fù)擔(dān),，讓基層把更多時(shí)間用在抓工作落實(shí)上來”,，習(xí)近平對(duì)基層的關(guān)懷，溫潤的是人心,，著眼的是全局和長遠(yuǎn),。