據(jù)教育部網(wǎng)站消息,，近日,，教育部辦公廳發(fā)布關(guān)于2018年農(nóng)村義務(wù)教育階段學校教師特設(shè)崗位計劃實施情況的通報，通報稱,，2018年全國計劃招聘特崗教師9萬人,，截至2018年9月底,，實際招聘到崗8.52萬人，計劃完成率為94.7%,。其中,，具有本科及以上學歷的6.31萬人，占總數(shù)的74.1%,。通報指出,，少數(shù)省份特崗教師穩(wěn)定性較差，服務(wù)期間在崗率和服務(wù)期滿留任率不高,。

資料圖：一中學課堂,，教師為學生授課。圖片來源：視覺中國

新招聘的特崗教師分布在22個省份的3.78萬所農(nóng)村學校,，其中,，鄉(xiāng)鎮(zhèn)中學占32.5%，鄉(xiāng)鎮(zhèn)小學占33.9%,，村小占26.6%,，教學點占7.0%。從分省情況看,，17個省份計劃完成率超過90%,，其中，河北,、山西,、內(nèi)蒙古、黑龍江,、云南,、陜西、新疆7個省份達到98%以上,。

通報提到特崗教師留任情況,。2015年，全國共招聘特崗教師6.73萬人,，截至2018年9月,，有6.08萬人經(jīng)考核合格自愿留任，留任率為90.2%,。其中，山西,、內(nèi)蒙古,、吉林、黑龍江,、江西,、海南、貴州,、云南,、陜西、甘肅,、寧夏,、新疆等12省份留任率超過90%,。

2016年和2017年全國分別招聘特崗教師6.81萬人和7.69萬人，2018年分別在崗6.43萬人和7.49萬人,，在崗率分別為94.4%和97.4%,。

在特崗教師保障情況方面，多數(shù)地區(qū)能夠按照政策規(guī)定,，將特崗教師納入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼和鄉(xiāng)村教師生活補助發(fā)放范圍,，保證特崗教師享受與當?shù)毓k教師同等待遇。對三年服務(wù)期滿,、考核合格且愿意留任的特崗教師,，能夠直接辦理入編手續(xù)，落實工作崗位,。堅持服務(wù)與管理相結(jié)合,，深入一線了解特崗教師需求，幫助改善生活和工作條件,。通過采取集中培訓,、網(wǎng)絡(luò)遠程培訓、跟崗實習和“一對一”指導等多種方式,，開展以教師職業(yè)道德,、崗位技能和教學技能等為主要內(nèi)容的崗前培訓。

通報指出目前存在的主要問題：

——部分省份招聘計劃完成率較低,。一些省份招聘計劃完成率不高,，個別省份已連續(xù)三年完成率較低。少數(shù)省份特崗教師穩(wěn)定性較差,，服務(wù)期間在崗率和服務(wù)期滿留任率不高,。一些緊缺學科如音樂、美術(shù)等崗位報名人數(shù)較少,，特崗教師隊伍中男女比例失衡現(xiàn)象比較突出,。

——特崗教師保障政策有待進一步落實。個別地方僅按中央的工資性補助標準發(fā)放特崗教師工資,，沒有根據(jù)當?shù)赝葪l件公辦教師年收入水平予以補齊,，沒有為特崗教師繳納住房公積金及社會保險。有的地方?jīng)]能及時將特崗教師入編,，在職稱評聘,、評優(yōu)評先等方面未與當?shù)毓k教師同等對待。多數(shù)地方對特崗教師的培訓大多為崗前培訓,，在內(nèi)容上以師德等通識教育為主,，缺少對非師范專業(yè)特崗教師教育教學技能的指導。

——組織管理工作有待進一步完善,。自2017年啟動“全國教師管理信息系統(tǒng)”進行特崗教師數(shù)據(jù)管理以來,，各地不斷完善和更新特崗教師數(shù)據(jù)信息,，但仍有一些省份對信息報送工作重視不夠，報送數(shù)據(jù)把關(guān)不嚴,，“全國教師管理信息系統(tǒng)”中相關(guān)數(shù)據(jù)不完整,、更新不及時，數(shù)據(jù)偏差較大,。個別省份存在在城區(qū)學校,、高中、職業(yè)院校和幼兒園等非義務(wù)教育學校設(shè)崗的違規(guī)情況,，有的地方存在一定程度特崗教師不在崗的情況,。

通報要求，高度重視組織實施,。各地要深入學習貫徹全國教育大會精神,，認真落實《中共中央 國務(wù)院關(guān)于全面深化新時代教師隊伍建設(shè)改革的意見》要求，深入組織實施好“特崗計劃”,，充分用好“特崗計劃”名額,，真正發(fā)揮“特崗計劃”對加強農(nóng)村教師隊伍建設(shè)的重要作用。對需求較大,、完成率和留任率較低,、管理保障不到位的地方，將適當減少分配名額,。

認真落實保障政策,。各地要嚴格落實政策要求，確保特崗教師在工資待遇,、職稱評聘,、評優(yōu)評先、年度考核等方面與當?shù)毓k學校教師同等對待,，確保符合條件的特崗教師正常入崗入編,，未落實政策的地區(qū)要加強督查、盡快整改,，確保政策落實到位,。要完善特崗教師培訓工作，把提升特崗教師特別是非師范專業(yè)特崗教師的教育教學能力作為培訓工作的重點,。

切實加強規(guī)范管理。各地要不斷完善工作機制,，加強與財政,、人力資源社會保障、編制部門的溝通協(xié)調(diào),，做好招聘需求調(diào)查,，合理確定招聘計劃,，切實做到按需設(shè)崗，精準招聘,。要嚴格禁止突破“特崗計劃”的實施階段進行設(shè)崗,，加強特崗教師管理，避免出現(xiàn)不在崗的情況,。要高度重視工作總結(jié)和數(shù)據(jù)報送工作,，務(wù)必嚴格審核把關(guān)，按時報送,，通過“全國教師管理信息系統(tǒng)”進一步完善特崗教師信息數(shù)據(jù),，抓緊做好省級信息管理平臺和全國信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)對接，下一步我部將適時把“全國教師管理信息系統(tǒng)”數(shù)據(jù)作為“特崗計劃”實施情況的基礎(chǔ)數(shù)據(jù),，并主要依此數(shù)據(jù)核定中央專項資金,。