按照慣例，前幾天,，國務(wù)院辦公廳發(fā)布了《關(guān)于2019年部分節(jié)假日安排的通知》,。“放假通知”見諸媒體后,，很快網(wǎng)絡(luò)上就一片“哀號”,，因為人們發(fā)現(xiàn)明年“五一”就放假一天——大家要過一個名副其實的“勞動節(jié)”了。究其原因,，是明年的5月1日正好周三,，無論前趕還是后錯都不好“挪假”，類似的情形還曾經(jīng)出現(xiàn)在2014年元旦,。

誠然,，對于出門游玩來說，冰天雪地的元旦與草長鶯飛的“五一”不可同日而語,。但假如真的挪兩天周末,，和5月1日拼湊出一個小長假，敢問是不是又得有更多的“哀號”為接下來連上七天班而發(fā)呢,？

清醒地看,，挪假從來都只是一種權(quán)宜之計，而且一直不乏反對的聲音,。早在2013年,，當時的全國假日辦搞過一次“法定節(jié)假日放假安排調(diào)查”,，約211萬人填寫問卷，針對3天小長假“挪2做3”,，反對聲尤為強烈,。人們普遍覺得挪出來的小長假其實一點也不長，意義有限,、頻繁零碎,，打亂了公眾日常生活。從生物鐘來說,，人們也習慣了“做5休2”的節(jié)奏,，當為了湊日子，不得不連續(xù)工作六天甚至七天的時候,，往往是“身未動,、心已遠”，工作效率反而降低,。

假期是假期,、雙休日是雙休日，本來不是一個概念的東西,，硬捏在一起必然會導(dǎo)致不少問題,。

再加上挪出來的假期本來就短，使得景點人流集中,、交通擁堵等原本屬于黃金周的“假日病”逐漸感染了小長假,。人們休閑放松的愿望落空不說，還要面對回來的加長工作日……這么論起來,，明年“五一”只休一天,，還真是合情合理之舉。

但對“哀號”所表達出來的民意,，也必須加以重視,。雖然誰都知道“休息是為了更好地工作”這句話，但不可否認的是,，不光某些普通企業(yè)員工的帶薪休假權(quán)難以保證,，就是機關(guān)事業(yè)單位也不知何時蔓延開來一種“5+2”、“白加黑”之風,。久而久之,，盲目鼓勵加班、比著延長工作時間的形式主義作風漸長,。這才是每年此時人們?nèi)绱嗽谝獯文辍胺偶偻ㄖ钡母驹颉?/p>

所以,，解決人民日益增長的對美好假期的需求，唯一的途徑就是切實落實帶薪休假制度。每當“放假通知”頒布之后,，網(wǎng)絡(luò)上總會流傳一些“拼假攻略”,，但大家心里都非常清楚，那些所謂拼出來的長假,，只是一種概念上的操作，真能成功請下假來的,，屈指可數(shù),。勞動者的假日，不能靠挪出來,，而應(yīng)該是帶薪休出來的,。