因洗澡遲接巡查組電話訪談,，被給予警告處分,；教師假期自費聚餐,，被紀委通報批評……近來,，一些執(zhí)紀簡單化,、問責粗線條甚至亂問責,、錯問責,、問錯責的現(xiàn)象冒頭,，雖然事后相關處理被撤銷,，卻也造成了一些不良影響。

黨的十八大以來,，“動員千遍,，不如問責一次”“有權必有責、有責要擔當,、失責必追究”逐漸成為共識,，也形成了相應的制度規(guī)范。過去問責不主動,、追責不給力的現(xiàn)象大為減少,，失責必問、問責必嚴成為常態(tài),?；鶎痈刹孔黠L明顯轉變：叉著腰跟百姓聊完就走的少了，搬來板凳仔細記錄的多了,；把時間花在開會務虛的少了,，把精力放在攻堅克難的多了。高懸問責利劍，劍指黨員干部擔當“塌肩膀”,、干事“軟無力”的弊病,，收獲良好效果。

然而,，由于對黨內(nèi)法規(guī)學習不透徹,、領會不深刻，追責方向跑偏,、問責用力過度的現(xiàn)象也時有發(fā)生,。有的搞起“湊數(shù)”式問責，把問責泛化,、擴大化,；有的“看人下菜碟”，上寬下嚴,，追下不追上,，問小不問大；還有的不分青紅皂白,、不論具體是非,、眉毛胡子一把抓……如此問責，再嚴厲也無益于問題的解決,，只會讓被問責干部內(nèi)心有結,，更讓其他黨員干部感到不公，削弱了黨紀的嚴肅性和權威性,，無益于作風建設,，也不利于基層治理。

問責是管黨治黨的手段,，是手段就得講究運用水平,。我們把問責比作“利劍”，利劍不僅在劍之鋒利,，更在揮劍之精準,。某地在處理一起火災事故時，專門召開兩次市紀委常委會議,，研究對一名村干部的問責,。有人點評道,，紀律面前,，政治生命平等，這才是對干部負責的態(tài)度,。一事當前,，該不該問責、誰該被問責、怎樣問責,、問責到何種程度,；是政策問題還是領導問題、是布置問題還是落實問題,、過失在哪個環(huán)節(jié),、怠政在哪個層次，只有把利劍插到問題的“七寸”,，精準作出處置,，依責量紀，才能把該打的板子都打準,，讓被問責的干部心服口服,，從而起到“問責一個、警醒一片”的效果,。

能否科學精準問責,，表面上是精細操作的問題，背后卻是思想作風問題,。要使問責利劍精準出擊,，還需做到公道正派。然而,，有的執(zhí)紀問責僅憑領導喜好,、違反民主集中制，把黨章,、問責條例,、黨內(nèi)監(jiān)督條例、黨紀處分條例等黨內(nèi)法規(guī)放在一邊,；有的則陷入“本本主義”,，不考慮特定歷史條件、地域因素和當事人實際,，分寸失當,、寬嚴失度；有的面對突發(fā)事件從速,、從重問責干部,，只為輿情迅速降溫，好對上級交差,；有的“懶政思維”作祟,，濫用監(jiān)督問責推動工作，而對工作困難不聞不問,。凡此種種,，說明思想作風偏一寸,，執(zhí)紀問責歪一尺。問責的震懾力來自公信力,，而公信力離不開思想作風的護航,。

盡管問責是一把利劍，但不能忘記,，問責也是一把手術刀,，為的是懲前毖后、治病救人,。強化問責,，意在喚醒責任意識、激發(fā)擔當精神,。對問題干部進行相應問責必不可少,，但也要依照“三個區(qū)分開來”給予糾錯的機會，形成嚴格問責,、容錯糾錯和澄清保護的協(xié)同機制,。各級紀檢監(jiān)察干部，是維護政治生態(tài)健康的“醫(yī)生”,，需把治病救人放在重要位置,，既要防止“肌膚之疾”化為“骨髓之痛”，又要保證問題干部康復之后,，以新作為新氣象為百姓服務,。

當前，全面深化改革步入深水區(qū),，經(jīng)濟轉型升級進入關鍵期,，脫貧攻堅跨入決勝階段，尤需最大限度地調(diào)動廣大基層干部的積極性,、創(chuàng)造性,。唯有慎之又慎的精準問責、細之又細的嚴管厚愛,，才能引導干部為民務實,、改進不足，擰緊責任發(fā)條,，為了人民群眾的“歲月靜好”更好地負重前行,。