想要“跳槽”？這還不簡單,，辦個離職手續(xù)就得了,。讓人萬萬想不到的是,，為了讓公司領(lǐng)導(dǎo)把字簽了,，辭職員工還得先把手機中的同事微信刪掉,。

據(jù)媒體報道,，7月26日,，王先生從就職的公司離職時,，領(lǐng)導(dǎo)要求他先刪除其他同事的微信,，才能在離職文件上簽字。為了盡快辭職,，王先生刪掉了同事微信,。事后，王先生意識到,，公司領(lǐng)導(dǎo)侵犯了自己的隱私權(quán),。

從法律上講，微信屬于隱私權(quán)保護的范圍,。在微信中存儲著使用者的私人信息秘密,，如果被他人非法侵?jǐn)_、知悉,、利用和公開,，就會擾亂私人生活安寧。而且,，微信作為一種即時通信工具,，憲法規(guī)定“公民的通信自由和通信秘密受法律的保護”，作為公司領(lǐng)導(dǎo),，如果貿(mào)然干預(yù)員工微信,，有侵犯他人隱私權(quán)和通信自由之嫌。

的確,，隱私權(quán)是一種自愿自主的權(quán)利,，權(quán)利主體對他人在何種程度上可以介入自己的私生活,，對自己的隱私是否向他人公開，以及公開的人群范圍和程度等,，具有決定權(quán),。

就此事而言，從報道情況看,，王先生之所以“自愿配合”,，背后還是答應(yīng)“把微信中所有同事都刪除，否則不簽字”的公司“強制要求”,。但這樣的“你情我愿”,，恐怕并不能對侵犯隱私權(quán)等行為免除法律責(zé)任。

或許,，在該公司方面看來,，這也是沒有辦法的辦法，因為“行業(yè)互相挖墻腳”,，“出于對公司的保護”,，才要求離職員工刪除同事微信。但是,，保護商業(yè)秘密也不能以侵犯他人合法權(quán)益作為代價,。

況且在他的手機中有同事微信，也并不能被界定為“商業(yè)秘密”,。公司同事的微信,，既是工作平臺，也是生活工具,，如何能作為商業(yè)秘密呢,？

如此商業(yè)保護的借口，遮不住違法亂為的破洞,。無視法律規(guī)定,，給人才流通設(shè)置障礙、侵犯個人權(quán)利,，作為受害者有權(quán)得到法律救濟,，而有關(guān)企業(yè)也應(yīng)當(dāng)好好反思，盡快補上法治這一課,。