2018年僅剩月余,，各部門各單位漸次開啟年終總結(jié)工作,。近日有同事抱怨，科室的年終總結(jié)已經(jīng)數(shù)易其稿,，但仍未能“過關(guān)”：成績不全面要改,、亮點(diǎn)不突出要改、文字不優(yōu)美要改……更令他想不通的是,，問題分析透徹了還要改,，原因是問題說太多不利于年底爭先進(jìn)，要“收著點(diǎn)”說,。當(dāng)真是“紙面功夫”累煞人,！

年終總結(jié)的重要性自不必說，一份如實(shí)客觀的年終總結(jié),，既要充分反映年度的工作成績,，也要總結(jié)經(jīng)驗(yàn)和教訓(xùn)，需要花不少心思,。然而,，由于年終總結(jié)是考核評(píng)比的重要參考，往往直接關(guān)系到部門和個(gè)人的獎(jiǎng)懲和榮譽(yù),，個(gè)別黨員干部就“臨時(shí)抱佛腳”,，實(shí)績不夠、筆頭來湊,，搞注水,、摻假的“紙面功夫”，企圖應(yīng)一時(shí)所急,、蒙混過關(guān),，有的部門單位評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、考核導(dǎo)向有偏差,，似乎總結(jié)寫得好,、材料質(zhì)量高就意味著工作突出，實(shí)際上都背離了實(shí)事求是原則。

年終總結(jié)時(shí)搞“紙面功夫”,，不僅是對(duì)工作,、對(duì)崗位不負(fù)責(zé)任的直接表現(xiàn)，也是典型的形式主義,、官僚主義作風(fēng)問題,。想要?jiǎng)x住這種不良風(fēng)氣，需要上下齊心協(xié)力,，各自扎緊籬笆,、守好陣地。各級(jí)黨委政府應(yīng)當(dāng)抓好抓實(shí)每一次年終總結(jié),，在推進(jìn)改革,、促進(jìn)發(fā)展上認(rèn)真反思、主動(dòng)求進(jìn),。要科學(xué)制定衡量工作優(yōu)劣的評(píng)價(jià)體系,，強(qiáng)化總結(jié)和考核工作的指向性，更精準(zhǔn),、更明確,、更公正地評(píng)價(jià)干部，做到因地制宜,、因崗評(píng)價(jià),。年末歲尾，在看總結(jié),、聽匯報(bào)的同時(shí),，多下基層看看、常到一線走走,，工作到底好不好,，不妨聽聽群眾怎么說，讓那些重業(yè)績輕作為,、重形式輕實(shí)質(zhì)的干部紅紅臉,、出出汗，得到及時(shí)的批評(píng)和糾正,，戳穿那些“紙糊的成績”,。廣大黨員干部應(yīng)當(dāng)正確看待年終總結(jié)，將其作為提升工作的有力抓手,，真正“嚴(yán)肅起來”“緊張起來”,，特別是在查擺問題、分析不足方面下足功夫,，萬不可在“紙面”上動(dòng)歪腦筋,，把寶貴時(shí)間和精力虛擲在“粉飾”文字、“精雕”圖表上。

真的假不了,，莫耍小聰明,。“紙面功夫”終究是上不得臺(tái)面的“假把式”,，絕非真功夫,，也必定逃不過組織和群眾的“法眼”。只有埋下頭來,、沉下心來,，把干勁用到干事創(chuàng)業(yè),、謀求發(fā)展中去,，多走心干實(shí)事、少?；鎏摴?，才能得到組織和群眾的認(rèn)可，創(chuàng)造出經(jīng)得起檢驗(yàn)的成績,。