作者:天津大學(xué)管理與經(jīng)濟(jì)學(xué)部 李易璇 傅利平

習(xí)近平同志指出,創(chuàng)新是引領(lǐng)發(fā)展的第一動(dòng)力,人才是創(chuàng)新的第一資源,。當(dāng)前,我國(guó)科技人才隊(duì)伍規(guī)模在世界上首屈一指,但創(chuàng)新型科技人才結(jié)構(gòu)不盡合理,科研人員開展原創(chuàng)性科技創(chuàng)新的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性還沒有被充分激發(fā)出來(lái),。要通過促進(jìn)創(chuàng)新型科技人才集群式發(fā)展,、完善評(píng)價(jià)激勵(lì)和服務(wù)保障體系,、營(yíng)造崇尚創(chuàng)新的文化環(huán)境等務(wù)實(shí)舉措,大力激發(fā)創(chuàng)新型科技人才活力,。

以有力措施推動(dòng)創(chuàng)新型科技人才集群式發(fā)展,。創(chuàng)新型科技人才集群式發(fā)展,有利于在人才交流互動(dòng)中激發(fā)出創(chuàng)新火花,使人力資源得到更充分利用,同時(shí)也有利于通過集群內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)與合作推動(dòng)各類產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新。推動(dòng)創(chuàng)新型科技人才集群式發(fā)展,應(yīng)利用人才集群與產(chǎn)業(yè)集群互動(dòng)發(fā)展,、互相促進(jìn)的關(guān)系,依托產(chǎn)業(yè)鏈引進(jìn)研究院或建立公共研發(fā)機(jī)構(gòu),以高新區(qū),、科技園、創(chuàng)業(yè)服務(wù)中心等為基地實(shí)施高新技術(shù)人才開發(fā)工程,吸引人才在本地集聚,。發(fā)揮創(chuàng)新型科技人才集群效應(yīng),重在堅(jiān)持招商引資同招才引智有機(jī)融合,。應(yīng)加強(qiáng)項(xiàng)目招標(biāo)引才、崗位特需引才,、海外筑巢引才,、親情鄉(xiāng)情引才,以促進(jìn)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)和創(chuàng)新項(xiàng)目研究為目的,打造創(chuàng)新型科技人才資源庫(kù),引進(jìn)各類“高精尖”人才,最大限度發(fā)揮創(chuàng)新型科技人才資源的作用。在相關(guān)政策制定過程中,還應(yīng)重視創(chuàng)新型科技人才集群同高等院校,、科研院所等機(jī)構(gòu)的聯(lián)系,堅(jiān)持海納百川的開放思想和全球視野,統(tǒng)籌國(guó)際國(guó)內(nèi)人才資源,堅(jiān)持引,、育并重,聚天下英才而用之。

完善創(chuàng)新型科技人才評(píng)價(jià),、激勵(lì)和服務(wù)保障體系,。體制機(jī)制順,則人才聚、事業(yè)興,。完善創(chuàng)新型科技人才評(píng)價(jià),、激勵(lì)和服務(wù)保障體系,首先要不斷健全完善科技人才分類評(píng)價(jià)和激勵(lì)機(jī)制,突出質(zhì)量、貢獻(xiàn)和績(jī)效導(dǎo)向,針對(duì)不同學(xué)科門類特點(diǎn),建立科學(xué)的分類評(píng)價(jià)指標(biāo)體系和評(píng)價(jià)程序,。要堅(jiān)持開展多元主體評(píng)價(jià),發(fā)揮行業(yè)組織作用,推進(jìn)職稱評(píng)審社會(huì)化,、專業(yè)化分類改革。同時(shí),積極引入國(guó)際評(píng)價(jià),、市場(chǎng)評(píng)價(jià)和社會(huì)評(píng)價(jià),確保評(píng)價(jià)結(jié)果科學(xué)有效,。其次要綜合運(yùn)用事業(yè)、情感,、榮譽(yù),、物質(zhì)等方式,對(duì)創(chuàng)新型科技人才進(jìn)行有效激勵(lì),幫助其制定長(zhǎng)期職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,為其提供創(chuàng)業(yè)基地和創(chuàng)業(yè)基金,用有溫度的政策機(jī)制提升創(chuàng)新型科技人才的安全感和歸屬感?？梢园凑諐徫粚?shí)績(jī)制定相關(guān)政策,、進(jìn)行業(yè)績(jī)考核,建立與崗位職責(zé)、工作績(jī)效緊密關(guān)聯(lián)的收入分配制度,提高成果轉(zhuǎn)化收益比例,通過技術(shù)股權(quán),、股票期權(quán),、現(xiàn)金分紅等措施,調(diào)動(dòng)創(chuàng)新型科技人才的積極性主動(dòng)性創(chuàng)造性。

營(yíng)造崇尚創(chuàng)新的文化環(huán)境。崇尚創(chuàng)新的文化環(huán)境對(duì)創(chuàng)新型科技人才發(fā)展具有重要的積極影響,。要倡導(dǎo)百家爭(zhēng)鳴的學(xué)術(shù)研討氛圍,營(yíng)造尊重創(chuàng)新型科技人才個(gè)性的學(xué)術(shù)創(chuàng)新文化,為創(chuàng)新型科技人才創(chuàng)造更大發(fā)展空間,增強(qiáng)其敢為人先,、勇于冒尖、大膽質(zhì)疑的創(chuàng)新自信,減少對(duì)創(chuàng)新型科技人才學(xué)術(shù)活動(dòng)不必要的干預(yù),。通過改革學(xué)術(shù)管理機(jī)制,保障學(xué)術(shù)自由,擴(kuò)大科研選題自主權(quán),形成自由探索的體制機(jī)制,構(gòu)建更具開放性的文化系統(tǒng),促進(jìn)跨學(xué)科,、跨專業(yè)、跨崗位的人才交流與合作,在積極的合作競(jìng)爭(zhēng)中激發(fā)創(chuàng)新火花,、收獲創(chuàng)新成果,。還應(yīng)認(rèn)識(shí)到,創(chuàng)新總會(huì)伴有風(fēng)險(xiǎn),出錯(cuò)和失敗在所難免。這就需要建立健全鼓勵(lì)創(chuàng)新,、寬容失敗的容錯(cuò)糾錯(cuò)機(jī)制,讓創(chuàng)新型科技人才勇于創(chuàng)新,、敢于創(chuàng)業(yè),并更好發(fā)揮其引領(lǐng)和帶動(dòng)作用,調(diào)動(dòng)社會(huì)各界創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)熱情,推動(dòng)形成崇尚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、勇于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),、激勵(lì)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的價(jià)值導(dǎo)向和文化氛圍,。