新華社武漢１０月１６日電題：養(yǎng)老服務人才短缺 誰來守護“夕陽紅”

新華社記者廖君,、鮑曉菁,、邰思聰

當你老了,、頭發(fā)白了,、睡意昏沉,、走不動了，你會如何安度晚年,？看看家中的父母,，是否已在不知不覺中漸漸老去？又是一年重陽節(jié),，“養(yǎng)老”離我們越來越近,。

據(jù)全國老齡辦發(fā)布數(shù)據(jù)顯示，截至２０１７年底,，我國６０歲及以上老年人口有２．４１億人,，占總人口１７．３％。養(yǎng)老已經(jīng)成為政府和社會必須面對的重要問題,。然而,，記者采訪了解到，目前養(yǎng)老機構專業(yè)護工普遍短缺,，農(nóng)村敬老院管理人員后繼乏人,，我們該如何面對“銀色世界”？

城市：養(yǎng)老機構專業(yè),、年輕護工告急

每天下午４點半,，何利軍都要到武漢市花橋街協(xié)昌里的項大鴻老人家，為老兩口做晚餐,、整理房間,，還要給躺在床上不能自理的爺爺一口一口喂飯。她為兩老服務已經(jīng)三年,。

４８歲的何利軍是武漢市晚晴養(yǎng)老服務公司的照護員,，她在這里工作已經(jīng)五年。在這家公司,，像何利軍一樣的照護人員還有２００多位,，年齡在４５－５５歲之間，她們大都是進城務工人員和商場下崗的營業(yè)員,，上崗前經(jīng)過公司的統(tǒng)一培訓,，為１２００多位老人提供居家養(yǎng)老服務。

數(shù)據(jù)顯示,，截至２０１７年底,，武漢市戶籍人口８５３．６５萬，其中,，６０歲以上老年人口占２０．９５％,，７０歲以上老年人口占８．４２％,。

據(jù)了解，在武漢三鎮(zhèn),，小規(guī)模養(yǎng)老院數(shù)量不少,，每人每月收費１５００元至２５００元。一家民營養(yǎng)老院負責人介紹,，入住民營小養(yǎng)老院的老人,，８０％屬于超高齡。由于這些養(yǎng)老院沒有財力配備醫(yī)護人員,，一旦老人出現(xiàn)健康問題,，很難及時處置。

２６歲的高敏４年前從北京社會管理職業(yè)學院養(yǎng)老服務與管理專業(yè)畢業(yè)后,，成為北京市西城區(qū)金融街養(yǎng)老照料中心的一名一線護理員,。高敏說，和她同屆的６０多位同學中,，最終留在北京并且從事養(yǎng)老行業(yè)的屈指可數(shù),，“我認為最主要的原因是護理員的生存狀態(tài)?！?/p>

安徽省民政廳福慈處處長胡前義說,，安徽民辦養(yǎng)老機構的薪酬待遇是周邊江浙滬等地區(qū)的一半左右，專業(yè)人才十分缺乏,。

農(nóng)村：敬老院“守護者”后繼乏人

盛化齋是安徽省亳州市利辛縣盛黃敬老院的院長,，這家敬老院１００張床位全部住滿，每個房間住兩位老人,。６１歲的盛化齋患有嚴重的腰間盤突出和頸椎病,，他說，在自己實在干不動前,，一定要找一個能讓他放心托付敬老院的“接班人”,，但現(xiàn)在還沒有眉目。

農(nóng)村敬老院管理人員缺乏,、無人為繼的情況并不是個別現(xiàn)象,。安徽利辛縣民政局福慈股負責人稱，當?shù)赜袀€別敬老院的院長已經(jīng)年逾七旬,，但是一直還在堅守,。

讓“盛化齋們”不安的，一是個人前途,，二是敬老院的將來,。自己今后老了該何去何從？院長們心里也沒有底,。

宣城市德祥頤養(yǎng)院院長楊德祥等一些負責人表示,，現(xiàn)在敬老院管理人員是在低薪低待遇的情況下聘任的，大多數(shù)院長都是黨員干部,，覺悟高,、責任心強?！澳旮涣姷亩荚谕饷娲蚬?，看不上每月１５００塊的院長薪酬。況且要干的都是伺候人的活,，誰愿意來呢,？”利辛縣舊城鎮(zhèn)民政辦主任潘玉春說。

在我國農(nóng)村,，有上百萬無兒無女,、無所依靠的老年特困人員住在敬老院。這里是他們老有所依,、生有尊嚴的最后“島嶼”,。守住“島嶼”，是基層民政干群的一致心聲,。

未來的護理人員在哪兒,？

武漢市民政局相關負責人表示，從發(fā)展趨勢看,，未來的養(yǎng)老格局,，應是機構養(yǎng)老、社區(qū)養(yǎng)老,、家庭養(yǎng)老相結合,。其中，家庭養(yǎng)老和社區(qū)養(yǎng)老將滿足大部分老人的養(yǎng)老需求,，機構養(yǎng)老則發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢,，主要承擔失能和半失能老人的照護工作。

記者在采訪中了解到,，養(yǎng)老護理員的護理技能和水平直接影響?zhàn)B老機構的服務質量,。今年５月，武漢市民政局,、財政局聯(lián)合印發(fā)通知,，對已取得國家養(yǎng)老護理員技師、高級工,、中級工,、初級工職業(yè)資格證書，在武漢市護理崗位連續(xù)從業(yè)２年以上的人員,，分別給予３０００元,、２０００元,、１０００元、５００元的一次性獎勵,；對已取得國家護理員職業(yè)資格證書,，持證在護理崗位連續(xù)從業(yè)滿２年的，從第三年起,，發(fā)放護理崗位補貼,，補貼標準為每月１００元。武漢市民政局有關負責人表示,，希望此舉有助于養(yǎng)老護理人員隊伍建設,，提升養(yǎng)老服務質量。

胡前義說,，安徽省民政部門一方面計劃落實養(yǎng)老行業(yè)學費補償和入職獎補規(guī)定等政策,，吸引更多高學歷、低年齡人員從事養(yǎng)老行業(yè),。另一方面政府計劃通過購買服務的方式將社區(qū)養(yǎng)老打造成“沒有圍墻的養(yǎng)老院”,，聯(lián)動社區(qū)社工、志愿者,、醫(yī)療機構,、家政服務員等資源，最大效率地提供老人需求的服務,。

安徽省民政廳社管局副局長張振粵建議,，政府還可以通過購買服務的方式，為公辦養(yǎng)老機構配備管理工作人員,，并限定相應的年齡條件,。加快培養(yǎng)老年醫(yī)學、康復,、護理,、營養(yǎng)、心理人員,，以及涉老社會工作,、養(yǎng)老服務機構經(jīng)營管理等人才。同時,，放開養(yǎng)老市場,，適當增加養(yǎng)老從業(yè)人員收入，特別是對于一些專業(yè)技術崗位,，政府能夠根據(jù)崗位職數(shù)給予補貼,。（完）