近日,中共中央辦公廳,、國務院辦公廳印發(fā)《中央企業(yè)領導人員管理規(guī)定》(以下簡稱《規(guī)定》),這是貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想和黨的十九大精神的重要舉措,是多年來特別是黨的十八大以來中央企業(yè)領導人員管理經(jīng)驗的科學總結(jié)提升,。

一、 《規(guī)定》適時回應了加強中央企業(yè)領導人員管理的新時代新要求,。中央企業(yè)的新時代新發(fā)展,呼喚企業(yè)家的新?lián)斝伦鳛?亟需完善培養(yǎng)造就,、吸引凝聚,、用好用活優(yōu)秀企業(yè)家的政策法規(guī)。出臺旨在深入貫徹以習近平同志為核心的黨中央對國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設新思想新要求,更好激發(fā)和保護企業(yè)家擔當創(chuàng)新有為精神,強化從嚴從實管理中央企業(yè)領導人員的《規(guī)定》,對于加強黨對中央企業(yè)的全面領導,完善適應中國特色現(xiàn)代國有企業(yè)制度要求和市場競爭需要的選人用人機制,提高中央企業(yè)領導人員管理工作質(zhì)量,造就“對黨忠誠、勇于創(chuàng)新,、治企有方,、興企有為、清正廉潔”的高素質(zhì)中央企業(yè)領導人員隊伍,進一步激勵中央企業(yè)領導人員新時代新?lián)斝伦鳛?把中央企業(yè)建設成為黨和人民可信賴,、可依靠的“大國重器”,具有十分重要的意義,。

二、 《規(guī)定》科學體現(xiàn)了中央企業(yè)領導人員管理必須堅持黨管干部原則,。國有企業(yè)是全面建設小康社會的重要力量,是中國特色社會主義的重要支柱,是我們黨執(zhí)政的重要基礎;中央企業(yè)領導人員群體是黨在經(jīng)濟領域的執(zhí)政骨干隊伍,治國理政復合型人才的重要來源,。堅持黨管干部原則,是黨對國有企業(yè)全面領導的重要體現(xiàn),是夯實中國特色社會主義重要物質(zhì)基礎和政治基礎的根本保證?！兑?guī)定》的諸多環(huán)節(jié)科學體現(xiàn)了黨管干部原則,。比如,在選拔任用工作中,從提出工作方案到確定考察對象,從嚴格考察到集體討論決定等各個環(huán)節(jié),強調(diào)都要發(fā)揮黨組織的領導和把關作用。再如,在董事會選聘經(jīng)理層成員試點工作中,強調(diào)上級黨組織要在確定標準,、規(guī)范程序,、參與考察、推薦人選等方面發(fā)揮作用等等,。

三,、 《規(guī)定》著重強調(diào)了在中央企業(yè)領導人員管理中的市場規(guī)律作用?！兑?guī)定》強調(diào),對中央企業(yè)領導人員的管理,必須準確把握市場規(guī)律,注重發(fā)揮市場機制作用,。一是豐富和完善市場化選人方式,明確將公開遴選作為選拔任用中央企業(yè)領導人員方式之一,明確對經(jīng)理層成員的選拔任用可以采取競聘上崗、公開招聘和委托推薦等方式,進一步擴大選人用人視野,。二是明確提出對中央企業(yè)領導人員實行任期制(聘期制),對經(jīng)理層成員可以實行聘任制,推進契約化管理,。三是強化中央企業(yè)領導人員經(jīng)營業(yè)績考核,注重區(qū)別企業(yè)功能定位,注重行業(yè)對標,注重中央企業(yè)領導班子成員全覆蓋。四是強化市場化退出,包括對不適宜擔任現(xiàn)職的中央企業(yè)領導人員進行組織調(diào)整,以及因企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略調(diào)整,、產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型,、兼并重組等需要對中央企業(yè)領導人員進行調(diào)整等,形成優(yōu)勝劣汰、優(yōu)進絀退的機制,。五是提出合理增加經(jīng)理層中市場化選聘職業(yè)經(jīng)理人比例,穩(wěn)妥推進職業(yè)經(jīng)理人制度建設,有序推進董事會選聘經(jīng)理層成員試點工作,。

四、 《規(guī)定》更加明確了對中央企業(yè)領導人員的高標準嚴要求,。一是在選拔任用的基本條件中逐一細化“對黨忠誠,、勇于創(chuàng)新、治企有方,、興企有為,、清正廉潔”要求,強調(diào)中央企業(yè)領導人員必須旗幟鮮明講政治,牢固樹立“四個意識”,堅決維護習近平總書記的核心地位,堅決維護黨中央權威和集中統(tǒng)一領導,堅決執(zhí)行黨和國家的方針政策;必須具有強烈的創(chuàng)新意識和創(chuàng)新自信,敢闖敢試、敢為人先;必須具有較強的治企能力,善于把握市場經(jīng)濟規(guī)律和企業(yè)發(fā)展規(guī)律,懂經(jīng)營,、會管理,、善決策;必須具有正確的業(yè)績觀,勇?lián)?善作為,工作業(yè)績突出;必須具有良好的職業(yè)操守和個人品行,嚴守底線,廉潔從業(yè),。二是強調(diào)加強對中央企業(yè)領導人員綜合考核評價、經(jīng)營業(yè)績考核,、黨建工作責任制落實情況考核,強化抓改革,、強黨建、促發(fā)展導向,引導中央企業(yè)領導人員做到忠誠干凈擔當,。三是強調(diào)以強化忠誠意識,、拓展國際視野、提高戰(zhàn)略思維,、增強創(chuàng)新精神,、提升治企能力、鍛造優(yōu)秀品行為重點,加強對中央企業(yè)領導人員的教育培訓和實踐鍛煉,。

五,、 《規(guī)定》突出了對中央企業(yè)領導人員的擔當有為要求和正向激勵。中央企業(yè)正處在高質(zhì)量發(fā)展的攻關期,急需充分調(diào)動中央企業(yè)領導人員干事創(chuàng)業(yè)的積極性,、主動性,、創(chuàng)造性。對此,《規(guī)定》堅持從實際出發(fā),明確了一些具體要求,。一是發(fā)揮正確用人導向的激勵作用,。《規(guī)定》提出,對敢于負責,、勇于擔當,、善于作為、業(yè)績突出的中央企業(yè)領導人員,應當及時提拔重用,激勵中央企業(yè)領導人員講擔當,、重擔當,。二是建立容錯糾錯機制?！兑?guī)定》從目的正當,、禁止排除、程序合規(guī),、行為合法、結(jié)果合理等五個維度明確可以容錯的基本條件,引導中央企業(yè)領導人員爭當改革的促進派,、實干家,專心致志為黨和人民干事創(chuàng)業(yè),、建功立業(yè)。三是完善薪酬分配和激勵機制,?！兑?guī)定》提出堅持物質(zhì)激勵與精神激勵相結(jié)合、短期激勵與任期激勵相結(jié)合,激發(fā)企業(yè)領導人員創(chuàng)新活力和創(chuàng)業(yè)動力,。四是加大表彰宣傳力度,?！兑?guī)定》提出,對在企業(yè)改革發(fā)展、黨的建設中作出突出貢獻,以及在完成重大專項和重大改革任務,、處置突發(fā)事件等工作中表現(xiàn)突出的中央企業(yè)領導人員,及時予以表彰,。

六、 《規(guī)定》切實加強了對中央企業(yè)領導人員的從嚴管理,。堅持問題導向,針對一段時間以來中央企業(yè)領導人員管理上存在的寬松軟問題,《規(guī)定》提出了黨要管黨,、全面從嚴治黨的一系列措施。一是提出完善中央企業(yè)領導人員管理監(jiān)督體系,進一步明確了各管理監(jiān)督主體的基本要求,有利于優(yōu)化監(jiān)督資源,、增強監(jiān)督合力,、提高監(jiān)督效能。二是強調(diào)上級黨組織及其組織部門,、紀檢監(jiān)察機關要全方位,、多角度、近距離了解識別中央企業(yè)領導人員,加強日常管理監(jiān)督,把管思想,、管工作,、管作風、管紀律統(tǒng)一起來,做到真管真嚴,、敢管敢嚴,、長管長嚴。三是提出中央企業(yè)黨委(黨組)應當以黨章為根本遵循,加強和規(guī)范黨內(nèi)政治生活,增強黨內(nèi)政治生活的政治性,、時代性,、原則性、戰(zhàn)斗性,營造風清氣正的良好政治生態(tài),。四是對中央企業(yè)“三重一大”事項集體決策和中央企業(yè)領導人員兼職,、出國管理、配偶子女經(jīng)商辦企業(yè)等,都作出了明確規(guī)定,。

七,、 《規(guī)定》樹立了中央企業(yè)領導人員選拔任用的鮮明導向?！兑?guī)定》在選拔任用方面,一是強調(diào)必須發(fā)揮黨組織的領導和把關作用,突出政治標準和專業(yè)能力,堅持正確選人用人導向;二是強調(diào)大力發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)選拔適應新時代要求的優(yōu)秀年輕領導人員,用好各年齡段領導人員;三是將選拔任用工作程序統(tǒng)一規(guī)范為提出工作方案,、確定考察對象、考察或者背景調(diào)查,、集體討論決定和依法依規(guī)任職;四是針對內(nèi)部推選,、外部交流、公開遴選,、競聘上崗,、公開招聘、委托推薦等不同選拔方式,規(guī)范了考察對象產(chǎn)生方式;五是強調(diào)堅持實踐標準,注重精準識人,全面考察人選素質(zhì),、能力,、業(yè)績和廉潔從業(yè)等情況,防止“帶病提拔”;六是提出實行任職承諾制度,新任中央企業(yè)領導人員應當就忠誠干凈擔當?shù)茸鞒龀兄Z,。

制度的生命力在于執(zhí)行。我們堅信,在以習近平同志為核心的黨中央堅強領導下,隨著《規(guī)定》的深入貫徹落實,國有企業(yè)領導人員管理工作水平和質(zhì)量必將有新的提升,國有企業(yè)領導人員隊伍建設必將有新的加強,培育具有全球競爭力的世界一流企業(yè)目標必將有新的突破,。(本文作者系全國政協(xié)委員,、國務院國資委研究中心主任)