中國僑網(wǎng)10月8日電 據(jù)美國《世界日報》報道,，美國H-1B簽證允許公司在美國國內(nèi)招募不到合格的技術(shù)員工時,，可以聘用外國高技能人才。但近年來H-1B項(xiàng)目被不少雇主濫用,。因此,，移民局開始對工作移民違規(guī)欺詐行為加大了打擊力度,，鼓勵員工舉報雇主不合規(guī)的行為，甚至用綠卡作為獎勵,。

美國移民局除了加強(qiáng)對H-1B簽證項(xiàng)目申請者的調(diào)查,，安排更多的實(shí)地考察和面談。移民和海關(guān)執(zhí)法局的調(diào)查包括了超過400項(xiàng)的刑事違規(guī)行為,，重點(diǎn)關(guān)注雇傭H-1B員工比率較高的雇主,，為工作地點(diǎn)在其他公司的員工申請H-1B的雇主，無法通過商業(yè)數(shù)據(jù)驗(yàn)證基本信息的雇主等等,。

除了嚴(yán)查以外,，美國移民局最近在官網(wǎng)公布如何舉報雇主,，并放上獎勵制度，鼓勵網(wǎng)民舉報疑似H-1B欺詐或?yàn)E用的行為,，甚至用綠卡獎勵,。

鼓勵揭發(fā)的行為包括，H-1B雇員沒有獲得LCA(勞工狀況申請)認(rèn)證的工資,，H-1B雇員和其他相同工作的雇員之間存在工資差距,，H-1B雇員未能履行簽證申請中規(guī)定的職責(zé)，H-1B雇員未在LCA認(rèn)證的工作地點(diǎn)工作,，H-1B的外國雇主盜竊美國的知識產(chǎn)權(quán)成果,，H-1B的雇主參與走私，H-1B的雇主雇傭非法員工,，從美國政府處詐騙福利等等,。

在洛杉磯為一家小媒體公司拍攝的龔?fù)瑢W(xué)，H-1B簽證抽中后遲遲還未批下來,，9月30日后他的OPT也過期了,，按律不可以工作。但主管希望有拍攝任務(wù)時他也能來幫忙出工,，薪資等簽證下來后再結(jié)算,。龔?fù)瑢W(xué)表示，雖然知道公司的做法不合法,，但他認(rèn)為舉報雇主對自己百害而無一利,，萬一審查下來，自己的簽證申請恐怕都有麻煩,。更何況他擔(dān)心自己一離開,，自己的崗位就被別人頂上去了。

律師王振邦表示,，由于雇主給雇員辦工作簽證,，很多時候雇員擔(dān)心一刀兩刃砍，傷害到自己的簽證申請,。因此現(xiàn)在移民局給予一定的獎勵和保護(hù),，尤其對于行為大膽的雇主，雇員又收集很足夠的證據(jù),，移民局甚至在網(wǎng)站上放上了綠卡獎勵,。

同時，對于參與舉報的H-1B雇員,，如果他們由于舉報行為喪失了H-1B資格，并且希望延長他們的H-1B狀態(tài)或者改變他們的非移民地位,，移民局可能會考慮他們的特殊情況,，通過自由裁量權(quán)來批準(zhǔn)他們的申請,。

他解釋，美國移民局同時也鼓勵公司其他員工舉報,，不僅僅是H-1B申請者,。雖然移民局不能完全保證給予金錢獎勵，但是移民和海關(guān)執(zhí)法局擁有自由裁量權(quán)和法定授權(quán),，支持用于刑事調(diào)查的信息證據(jù),。移民局官網(wǎng)尤其鼓勵員工，如果發(fā)現(xiàn)公司有在給人辦H-1B,，但又從未見過這位同事的話,，就應(yīng)該舉報。

同時他也建議雇主要小心行事,，像龔?fù)瑢W(xué)這樣的情況可能雇主和雇員在“蜜月期”時可以安好,，但一旦以后關(guān)系鬧僵，員工追溯起來會惹來麻煩,。他舉例自己的一位客戶,，公司未按要求替雇員支付申請H-1B的律師費(fèi)和申請費(fèi)，而要他自己墊付,。原本相安無事,，但后來該員工對雇主不滿，將其告上法庭,，雇主結(jié)果被罰錢,。