招聘會,、校園宣講會、筆試面試……近期,，2019年應(yīng)屆畢業(yè)生開始為就業(yè)奔波了,。據(jù)求職網(wǎng)站大街網(wǎng)統(tǒng)計，截至9月20日,，已有千余家企業(yè)發(fā)布了2019年校園招聘的通知,。記者觀察到，早在7、8月份已有不少企業(yè)啟動了校招,，預(yù)計會在10月進(jìn)入高峰期,。

學(xué)生對“好工作”定義不同

“我希望去國企，因?yàn)榉€(wěn)定,，不確定性低,，還更有可能拿到北京戶口?！北本┐髮W(xué)2019應(yīng)屆碩士生天天說,。她表示，身邊和自己有類似想法的同學(xué)不在少數(shù),。

而有過國外留學(xué)經(jīng)歷的周周則表示自己不會考慮公務(wù)員或事業(yè)單位,。她說：“那些工作有種一進(jìn)去就望得到頭的感覺?！币虼?，她投的大部分是互聯(lián)網(wǎng)公司?！盎ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)一直在更新,，有更多可能性，而且這個行業(yè)待遇相對較高,?！?/p>

大街網(wǎng)負(fù)責(zé)人表示，今年的應(yīng)屆生求職渠道分散多元化,，會跨專業(yè)靈活選擇崗位,。傳媒類專業(yè)畢業(yè)的周周除了互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)外，還投遞了教育培訓(xùn)業(yè),，她表示,，這也是基于薪資待遇的考慮?！白鲎约焊信d趣的事情的確最重要,，但也不能跟錢過不去,，如果喜歡的工作工資低于心理預(yù)期未來可能會放棄,。”

武漢科技大學(xué)自動化專業(yè)學(xué)生雷中杰則有不同的看法,，在他眼里,，一份“好工作”最重要的是公司對應(yīng)屆生有系統(tǒng)完善的培養(yǎng)方案，“應(yīng)屆生目前最困惑的就是自己到底能做什么,，所以剛?cè)肼殘鲆欢ㄒ軐W(xué)到東西,，并能確定自己的發(fā)展方向。”

相比互聯(lián)網(wǎng)行業(yè),，理工科和技術(shù)類的企業(yè)校招一般啟動較早,。“班上有幾個已經(jīng)拿到offer了,，室友今早上都去簽約了,。”雷中杰由于此前在準(zhǔn)備計算機(jī)二級考試,，目前只投了兩份簡歷,，但他沒有太著急?！斑€有幾個月時間,，機(jī)會很多，我對進(jìn)入好公司還是抱有期待的,?！?/p>

不是所有人都有這樣的好心態(tài)?！暗弥啔v被刷的時候,，我還是蠻受挫的?！敝苤鼙硎?，在還沒有拿到offer的情況下，自己和身邊的同學(xué)都很焦慮,?！爸饕捎谖磥淼牟淮_定性，擔(dān)心找不到自己喜歡的工作,。其實(shí)大家內(nèi)心對第一份工作還是很挑剔的,。”

部分企業(yè)招人門檻提高

根據(jù)教育部公布的數(shù)據(jù),，近年來全國普通高校畢業(yè)生人數(shù)不斷攀升,。隨著校招拉開帷幕，“最難就業(yè)季”的說法也被屢屢提及,。那么,，真實(shí)的就業(yè)形勢究竟如何？

BOSS直聘研究院數(shù)據(jù)顯示,，2018年二季度,，勞動力市場對人才的需求保持高位，同比增長40.8%,。某保險公司人力資源經(jīng)理張夢(化名)透露,，受整體經(jīng)濟(jì)環(huán)境下行影響,，公司加大了校招的力度，同時壓縮社招,，并對應(yīng)屆生薪資進(jìn)行提升,。“因?yàn)橄鄬ι缯衼碚f,，應(yīng)屆生成本低,，可以培養(yǎng)一些年輕人作為人才儲備?！?/p>

某知名地產(chǎn)公司HR Nicole(化名)告訴記者,，校招是她所在公司每年都會看重的重頭戲，肯定要啟動,，一是有需求,，目前校招仍然是向公司輸送核心人才非常有效的途徑；二是雇主有品牌宣傳方面的考慮,。此外,，今年給應(yīng)屆生開出的薪資也有所上調(diào)，因?yàn)閷W(xué)生心理價位普遍提高,，高薪才能增加公司競爭力,。

盡管存在這些有利于應(yīng)屆生求職的條件，但多位招聘行業(yè)從業(yè)者和企業(yè)HR對記者表示,，當(dāng)前就業(yè)形勢對應(yīng)屆生來說并不樂觀,，整個市場的就業(yè)狀況比較嚴(yán)峻。首先,，雖然企業(yè)對人才需求增加,，但從今年應(yīng)屆生求職人群體量上看，就業(yè)需求更加龐大,；張夢所在的保險公司,，雖然加大了校招力度，但招人的門檻也提高了,，“今年會嚴(yán)卡學(xué)歷,、學(xué)校背景?！盢icole則觀察到,，從去年到今年，除了人工智能等少數(shù)高速發(fā)展的行業(yè),，很多行業(yè)整體上都在縮招,，包括地產(chǎn)、互聯(lián)網(wǎng)等,?！半m然各大企業(yè)都還維持和看重校招，但總體需求人數(shù)并沒有之前那么多了,?！币曰ヂ?lián)網(wǎng)行業(yè)為例，Nicole表示,，前幾年這一領(lǐng)域特別缺人,，隨著大量人員進(jìn)入，則慢慢趨于飽和,，人員需求下降,，同時對人才能力提出了更高的要求。

企業(yè)與求職者需求難匹配

事實(shí)上,，不僅作為人才方的應(yīng)屆生不輕松,，作為用人方的企業(yè)也壓力不小。Nicole表示,，隨著人工智能行業(yè)的興起和傳統(tǒng)企業(yè)的轉(zhuǎn)型,，準(zhǔn)一線以及二三線城市快速發(fā)展，都帶來企業(yè)對新型人才的大量需求,。然而,，對于高技術(shù)、復(fù)合型崗位,，學(xué)生在大學(xué)所學(xué)專業(yè)知識和能力不足以勝任,，而基層崗位、冷門崗位學(xué)生又不愿意做,?！耙虼耍M管求職人數(shù)很多,，但企業(yè)找到匹配崗位的人才并不容易,。”

另一方面,，企業(yè)在當(dāng)前社會環(huán)境下面臨許多新的壓力,。大街網(wǎng)負(fù)責(zé)人發(fā)現(xiàn)，從去年開始,，應(yīng)屆生對于“人生第一份工作”的神圣感在下降,。張夢也提及一個有趣的現(xiàn)象——“主動失業(yè)”。他表示,，現(xiàn)在就業(yè)機(jī)會還是常有,，但當(dāng)就業(yè)環(huán)境低于心理預(yù)期時，年輕人往往會選擇主動失業(yè),。近年來畢業(yè)生思想發(fā)生很大變化,，這導(dǎo)致企業(yè)相對變得被動,。大街網(wǎng)負(fù)責(zé)人說：“就業(yè)形勢嚴(yán)峻，可能是大學(xué)教育,、學(xué)生思想和企業(yè)需求三方面在時代下不匹配的結(jié)果,。”

建議

●張夢,，保險公司人力資源經(jīng)理

1,、 簡歷要做到簡潔不簡陋，認(rèn)真總結(jié)自己的優(yōu)勢和參加過的活動,，增加面試概率,。

2、 大學(xué)期間一定要實(shí)習(xí),，實(shí)際接觸企業(yè)會比憑空想象更有指導(dǎo)意義,。同時，應(yīng)提前規(guī)劃,，爭取去好的企業(yè)實(shí)習(xí),，畢業(yè)的時候臨時抱佛腳就太倉促了。

●Nicole,，地產(chǎn)公司HR

1,、 找工作時心態(tài)要放平，不要太好高騖遠(yuǎn),，也不要太自卑,，做到不卑不亢去展示自己。

2,、 以前用人企業(yè)可能覺得職工能踏踏實(shí)實(shí)干活兒就行了,，但現(xiàn)在不是這樣的。在選拔的方向上,，企業(yè)會更偏向于創(chuàng)新和學(xué)習(xí)能力,，并且更注重以結(jié)果為導(dǎo)向。僅僅能聽從指揮是不夠的,。

●大街網(wǎng)負(fù)責(zé)人：

應(yīng)屆生們其實(shí)不需要過于糾結(jié)第一份offer的待遇,、地理位置等條件，而是要沉淀下來理性思考自己希望成為什么樣的人,、過什么樣的生活,、從事什么樣的行業(yè)，設(shè)想一下5年以后有什么樣的規(guī)劃,，再決定當(dāng)下的選擇,。

本版采寫/新京報記者 馮琪