工資單匿名出現(xiàn)引起熱議

2011年10月8日，季某入職大眾點(diǎn)評(píng)網(wǎng),，從事銷售員工作,，工作崗位為業(yè)務(wù)拓展主任。在公司的《聘用通知》中,，一行以大寫字體強(qiáng)調(diào)：工資屬于高度機(jī)密,，員工之間不得彼此交流工資信息。季某與公司簽訂《保密協(xié)議》,，約定如不履行本條規(guī)定的保密義務(wù),，公司有權(quán)解除與季某的勞動(dòng)關(guān)系，并無(wú)需支付解除勞動(dòng)關(guān)系的解約補(bǔ)償,。公司的員工手冊(cè)也規(guī)定了,，未經(jīng)授權(quán)披露員工個(gè)人信息屬于嚴(yán)重違紀(jì)行為，可以嚴(yán)肅處理至解除勞動(dòng)合同,。

2014年12月28日,，“友秘”上出現(xiàn)一張工資單局部截圖，主要包括三個(gè)具體數(shù)字：社保繳納數(shù)額493元,，個(gè)人公積金繳納數(shù)額368元,，個(gè)人所得稅(月工資)5300.64元，沒(méi)有人員姓名及單位名稱,。該工資單引起網(wǎng)友議論,，大家對(duì)實(shí)際工資、崗位,、職級(jí)等進(jìn)行猜測(cè),。有網(wǎng)友評(píng)論這是大眾點(diǎn)評(píng)網(wǎng)的工資單，認(rèn)為樓主很明顯故意炫富,。

公司發(fā)現(xiàn)后,，對(duì)此事進(jìn)行調(diào)查，調(diào)查報(bào)告認(rèn)為該工資單為季某2014年11月的工資單,。而季某的薪資郵件由系統(tǒng)自動(dòng)發(fā)送到她的郵箱后,，未向其他郵箱轉(zhuǎn)發(fā)過(guò)。同時(shí),，在該工資單中載明：工資信息屬于保密信息,，除薪資福利部同事以及您的上級(jí)主管外,，請(qǐng)勿與其他同事交流或向他人泄露。

季某認(rèn)可她的手機(jī)上原來(lái)裝有這款社交軟件,，后來(lái)刪除了,，不知道工資單被泄露的原因。

公司將她解雇

公司認(rèn)定泄露薪資的行為是季某所為,，2014年12月29日,，向季某送達(dá)《解除勞動(dòng)合同通知書》。同日,，季某與公司辦理了離職交接手續(xù),，雙方確認(rèn)最后結(jié)薪日為2014年12月29日。

2015年1月9日,，公司召開員工違規(guī)違紀(jì)處理申訴會(huì),，載明可能存在他人知曉季某郵箱密碼等疑點(diǎn)，但公司申訴小組又通過(guò)分析否定了疑點(diǎn),。一周后,，公司再次向季某出具《解除勞動(dòng)合同通知書》以及《離職證明》，該證明中記載公司于2015年1月16日因季某嚴(yán)重違紀(jì)解除與季某的勞動(dòng)關(guān)系,。

2015年1月23日,，季某向南京市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，委員會(huì)幾天后出具仲裁決定書,，決定不予受理,。

她索賠16萬(wàn)余元

季某不滿結(jié)果，決定起訴至秦淮法院,。季某要求，公司支付2015年1月1日至16日這半個(gè)月的工資1萬(wàn)余元,，以及違法解除勞動(dòng)合同賠償金15萬(wàn)余元,。同時(shí)要求公司更正《離職證明》中的離職原因以及《解除勞動(dòng)合同通知書》中解除勞動(dòng)合同的原因。

公司則認(rèn)為,，根據(jù)員工手冊(cè)和《保密協(xié)議》及聘用通知書的相關(guān)內(nèi)容,，員工工資屬于高度機(jī)密，季某有保管和管理個(gè)人薪資信息的義務(wù),。因此,，公司據(jù)此與季某解除勞動(dòng)關(guān)系合法，無(wú)需向其支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。

法院認(rèn)定公司違法解除合同

季某要求的半個(gè)月工資公司是否應(yīng)當(dāng)支付,？法院認(rèn)為，雙方的勞動(dòng)合同于2014年12月29日解除,，在這之后,，季某也沒(méi)有回公司提供勞動(dòng),。因此，她主張的這筆工資法院不支持,。

公司解除與季某的勞動(dòng)合同是否合法,，是否需要支付賠償金？法院認(rèn)為,，“友秘”社交軟件中的帖子發(fā)布者為匿名,，而且這張工資單截圖并沒(méi)有出現(xiàn)季某和公司的名字。公司相關(guān)部門認(rèn)定季某泄露該工資單只是公司的分析,、推測(cè),，并沒(méi)有充足的證據(jù)證明是季某所為，因此公司據(jù)此解除與季某的勞動(dòng)合同,，證據(jù)不足,，系違法解除，應(yīng)當(dāng)向她支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。

對(duì)于賠償金,，法院查明季某離職前12個(gè)月的月平均工資為2萬(wàn)余元，超過(guò)了2014年南京市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資的三倍,，故依據(jù)2014年南京市城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位從業(yè)人員平均工資的三倍進(jìn)行計(jì)算,。最終，法院認(rèn)定公司應(yīng)該支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金12萬(wàn)余元,。因法院已經(jīng)認(rèn)定公司系違法與季某解除勞動(dòng)合同,，故對(duì)她要求更正離職原因和解除勞動(dòng)合同原因的主張不予支持。

法院經(jīng)過(guò)審理后判決,，公司賠償季某12萬(wàn)余元,。

雙方均提起上訴

一審判決后，雙方均向南京市中級(jí)人民法院提起上訴,。季某認(rèn)為,，公司解除合同的理由為違反保密義務(wù)，嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度,，這樣的文件會(huì)導(dǎo)致她的社會(huì)評(píng)價(jià)降低,，要求公司更正。而漢海公司則認(rèn)為,，“友秘”軟件中的截圖是季某的手機(jī)客戶端發(fā)出,，她的郵箱密碼于2014年11月24日修改，他人無(wú)法得知新密碼,，因此可以排除他人從季某的郵箱中盜取并發(fā)布,。根據(jù)相關(guān)規(guī)定，公司和季某解除勞動(dòng)關(guān)系合法，不需要向她支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金,。

漢海公司是否違法與季某解除勞動(dòng)合同呢,？中院認(rèn)為，公司提交的電子郵件上載明的內(nèi)容僅為等BP(人力資源管理崗位)反饋后,，請(qǐng)律師整體審核后發(fā)布手冊(cè),，不足以證明手冊(cè)的制定經(jīng)過(guò)了職工代表大會(huì)或者全體職工協(xié)商確定。公司也沒(méi)有提供證據(jù)證明其所主張的人力資源工作人員與各工作人員進(jìn)行了溝通的事實(shí),，季某對(duì)此也不予認(rèn)可,。因此，公司提供的相關(guān)證據(jù)不足以證明該手冊(cè)經(jīng)過(guò)民主程序制定,，故該規(guī)章制度不能作為與季某解除勞動(dòng)合同的依據(jù),。雙方簽訂的《保密協(xié)議》中約定保密信息包括與經(jīng)濟(jì)、計(jì)劃,、營(yíng)銷或技術(shù)有關(guān)的信息,，漢海公司主張員工工資屬于上述信息的范疇，缺乏依據(jù),。

法院認(rèn)為,，漢海公司雖提供了調(diào)查報(bào)告、談話記錄等證據(jù),，但僅是公司根據(jù)調(diào)查情況進(jìn)行分析的結(jié)論,，季某從未承認(rèn)是由她在“友秘”朋友圈發(fā)布了工資截圖。另外,，“友秘”朋友圈的截圖僅顯示社保繳費(fèi)數(shù)額,、公積金繳納數(shù)額、個(gè)人所得稅數(shù)額,，未顯示人員姓名,、公司名稱、工資總額等其他具體信息,。雖然“友秘”朋友圈的跟帖網(wǎng)友猜測(cè)了發(fā)帖人所屬的公司及級(jí)別,，但僅是他人的猜測(cè)，發(fā)帖人未對(duì)跟帖進(jìn)行正面的確切回復(fù),，故不足以對(duì)漢海公司的經(jīng)營(yíng)造成影響，也不足以達(dá)到讓他人知曉漢海公司工資信息結(jié)構(gòu)的效果,。

中院經(jīng)審理后駁回雙方上訴,，維持原判。

我們能不能在網(wǎng)上曬工資單,？

生活中,，我們發(fā)現(xiàn)不少人曬出工資單，不論多與少。那么,，我們能不能曬出自己的工資單呢,？

北京市高朋(南京)律師事務(wù)所律師徐應(yīng)超表示，其實(shí),，大部分公司都不愿員工泄露工資單,，一般來(lái)說(shuō)，可以從工資單中繳納的稅務(wù)反推出企業(yè)的經(jīng)營(yíng)成本,，涉及一些比較復(fù)雜的問(wèn)題,。如果公司在規(guī)章制度中明確規(guī)定了禁止泄露，或直接和員工簽署了保密協(xié)議,，那么一旦員工泄露工資單,，可以按照條款來(lái)對(duì)員工進(jìn)行處罰。但是,，如果公司沒(méi)有將相關(guān)公司制度告知員工,，事后再按照制度來(lái)處罰員工，就是違法的,。

公司有沒(méi)有權(quán)利讓員工簽署保密協(xié)議或在員工手冊(cè)中規(guī)定員工對(duì)工資單保密呢,？徐應(yīng)超認(rèn)為，只要不違法,，都是可以的,。不過(guò)一般來(lái)說(shuō)，公司讓員工簽署保密協(xié)議,，相對(duì)應(yīng)會(huì)給員工一些補(bǔ)償,。而且這類協(xié)議也不是強(qiáng)制簽署的，是雙方自愿簽訂的,。這也是目前企業(yè)比較流行的“密薪制”,。

徐應(yīng)超表示，很多時(shí)候,，員工是需要進(jìn)行薪酬保密的,，如果你的工資比部門其他同崗位員工普遍高，可能會(huì)造成其他同事對(duì)你的排擠,。薪酬保密,，在一定程度上也是保護(hù)員工的個(gè)人權(quán)益。如果薪酬公開透明的話,，員工之間勢(shì)必會(huì)相互比較,，都會(huì)存在心里不平衡的現(xiàn)象，很容易造成內(nèi)部矛盾,。通過(guò)薪酬保密,，可以在一定程度上避免這種互相比較帶來(lái)的矛盾和爭(zhēng)端。

“我個(gè)人建議不要曬工資單，因?yàn)椴粌H涉及到公司的信息,，還會(huì)泄露個(gè)人信息,。”徐應(yīng)超表示,。