資料圖：招聘會,。中新社記者 劉文華 攝

“沒時間交男友”“沒有加班工資”“沒時間旅游”

【焦點(diǎn)關(guān)注】裸辭理由“扎心”了，工會可以幫到你

本報記者 彭文卓

從最初的“世界那么大,，我想去看看”,，到“領(lǐng)導(dǎo)，你這么點(diǎn)錢,，讓我很難辦事”,，每隔段時間，網(wǎng)上就會出現(xiàn)“爆款”辭職報告,。近日,，又一封辭職信火了。一位杭州女孩列出了自己裸辭的7條理由,，表示雖沒想好以后做什么,，但不能再繼續(xù)這樣了。

“沒時間交男友,，看電影還要看好時間”“沒有加班工資,，上班無期限”“沒時間旅游”“沒有前途”“不想混日子了”……這些理由看似任性叛逆,，卻被網(wǎng)友評論條條“扎心”。同時,，也是在某種程度上提醒工會,、企業(yè)和有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)更精細(xì)地做好職工工作。對企業(yè)工會來說,，如何完善服務(wù)體系,，更精準(zhǔn)地關(guān)愛職工，成了一個緊迫的命題,。

理由：“沒時間交男友,、看電影”

支招：要創(chuàng)新工作方法、滿足個性化需求

“各位工粉們注意啦,，區(qū)工會代表大會即將開幕,，工會將送出電影票500張?！苯?，某地區(qū)工會推出這樣一項(xiàng)看電影的福利，卻應(yīng)者寥寥,。

“這好比周五下班組織看電影,，時間地點(diǎn)固定，誰愿意浪費(fèi)周五晚上的寶貴時間,，和同事一起看電影,，看電影本來是放松的好么！”不少職工表達(dá)了這樣的無奈,。

同樣遭職工吐槽的還有相親活動,。據(jù)了解，為發(fā)揮好工會娘家人的作用,，許多地方工會都舉辦過聯(lián)誼活動,。如某地工會組織就曾依托該省職工服務(wù)平臺，查找當(dāng)?shù)貑紊砺毠ば畔?，鼓勵其報名,。許多企業(yè)工會還邀請經(jīng)驗(yàn)豐富的“工會紅娘”牽線搭橋。

然而,，職工對此參與的熱情卻不一定高,，“為何要在同行業(yè)聯(lián)誼，公務(wù)員就只能和公務(wù)員相親”“活動環(huán)節(jié)太尷尬了,，男女嘉賓挨個自我介紹,，然后玩一些幼稚的游戲，希望能有輕松交流的環(huán)節(jié)”,。

“為什么平常提出需求的人那么多,，一到組織活動卻沒了人影,。”很多工會干部也對盡心組織相親活動卻收效甚微的狀況頗為困惑,。一位機(jī)關(guān)工會干部道出了自己的心聲：“我們經(jīng)常被喊作老阿姨,，工會里年輕人太少了，我們不知道年輕人的想法,、喜歡的形式,，做出來的活動總有代溝?！?/p>

就組織職工看電影方面，也有一些企業(yè)工會的創(chuàng)新做法被職工點(diǎn)贊,?！拔覀儐挝皇前l(fā)電影卡，可結(jié)合自己的時間,、想看的場次,，在網(wǎng)上預(yù)訂?！痹诒本┠逞肫蠊ぷ鞯泥嚌櫽钣X得這種方式便捷又人性化,。

理由：“沒有加班工資，上班無期限”

支招：要調(diào)研摸排情況,、積極組織協(xié)商

“每天早9點(diǎn)上班,，晚9點(diǎn)下班，每周工作6天,?！边@樣的“996”工作制在一些民營單位并不少見，特別是在一些互聯(lián)網(wǎng)公司早已成了默認(rèn)的行規(guī),。

“如果再考慮通勤,， 以北京市平均52分鐘的通勤時間、19.2公里的通勤距離來算,，很多人實(shí)際上是‘8106’的上班模式,，早上8點(diǎn)出門，晚上10點(diǎn)到家,，一周6天,。”北京某互聯(lián)網(wǎng)公司一位程序員向記者抱怨,，雖然身體常常不堪重負(fù),，但看著辦公室燈火通明，同事們還在加班,，自己很難按時下班,。

《勞動法》規(guī)定,，實(shí)行勞動者每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時的工時制度,。同時,，加班不是沒有前提條件、時間限制和待遇要求的,，要經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商,。此外，延長勞動者工作時間應(yīng)當(dāng)支付報酬,。

今年1月,，廣東珠海人社局公布一則案例，珠海某公司因趕制訂單,，違法延長職工加班時間,，平均達(dá)100小時以上，最長達(dá)147小時,，但鑒于該企業(yè)就加班事先與工會和員工協(xié)商,，未強(qiáng)迫加班，并能足額支付加班工資,、積極配合勞動部門調(diào)查,，因此人社局決定只對該企業(yè)予以罰款處罰。

“每月加班超過36小時為超時加班,，即使職工自愿并支付加班費(fèi)也違反了勞動法規(guī),。”廣東一名工會干部表示,，不少企業(yè)和職工認(rèn)為,，只要付了加班費(fèi)、職工自愿,，就是合法的,，實(shí)際上這種認(rèn)識是錯誤的。勞動法規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn),，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。此外,，用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時,，因特殊原因需延長工作時間的,，每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。因此,，超時加班是違法的,。

“職工很少因加班維權(quán)，因?yàn)闋幾h標(biāo)的額小,，取證困難,。”這名工會干部建議,，工會要在日常工作中調(diào)研摸排勞動者加班情況,，了解他們所想所盼，積極與企業(yè)協(xié)商,，表達(dá)意見,，更好地保障勞動者權(quán)益。

理由：“沒時間旅游”

支招：要在協(xié)商帶薪年休假中起橋梁作用

“工作7年,，只休過1次年假,。”在日化行業(yè)做銷售的李先生告訴記者,，按規(guī)定他每年可以有15天年假,，但隨著業(yè)務(wù)指標(biāo)越來越難完成,，同事今年幾乎沒有休年假的,。而一到部門統(tǒng)計帶薪休假率時，“沒休過假的也會‘習(xí)慣性’簽字,，以保證90%以上的帶薪休假率”,。

社科院近日發(fā)布的《休閑綠皮書：2017～2018年中國休閑發(fā)展報告》也印證了這一現(xiàn)象。報告顯示,，在帶薪休假方面,，40.1%的受訪者表示“沒有帶薪年休假”。

《職工帶薪年休假條例》中規(guī)定工會組織依法維護(hù)職工的年休假權(quán)利,。但落實(shí)起來并不容易,，全國總工會的調(diào)研顯示，一方面,，一些用人單位尤其是中小企業(yè)希望通過減少員工帶薪休假的時間來降低成本,，不愿落實(shí)帶薪休假；另一方面,，職工因謀生需要或害怕失去工作崗位,，往往不敢維護(hù)休假權(quán)益。尤其是農(nóng)民工,，能享受帶薪年休假的更是寥寥無幾,。

對此，全總相關(guān)人士指出,，在實(shí)際執(zhí)行過程中,，職工休假權(quán)益難以保障的情況很普遍,。全總為此已要求各級工會加大推動此項(xiàng)工作，督促各單位加快落實(shí)帶薪休假制度,。

業(yè)內(nèi)人士指出,，工會組織在破解帶薪休假難中具有先天優(yōu)勢。工會就在職工身邊,，用人單位只要不落實(shí)帶薪休假,，工會能第一時間知曉，并及時采取措施,。同時,，工會可以通過召開職工代表大會等制定本單位帶薪年休假制度的實(shí)施細(xì)則，在勞動者與用人單位協(xié)商帶薪年休假過程中起到橋梁作用,。