“世界之大，真是無奇不有”，近日,，貴州遵義的一位觀眾向我們欄目反映，自己進了一家“奇葩”公司,，該公司對一段時期內(nèi)未完成業(yè)績的員工,，會采取眾目睽睽之下生吃苦瓜,，而且還在地上爬行一百米的方式處罰。這究竟怎么回事呢,？

奇葩的企業(yè)文化

小李最近在遵義市澳門路一家足療店上班,，上了15天后,，由于所在的小組是店內(nèi)業(yè)績最差的小組,，在成績公布后,，小組成員受到了這家足療店經(jīng)理的處罰,。

當事人 小李：差的一組，沒有完成業(yè)績,，就罰我們吃苦瓜,。

從小李提供的視頻上看，他們這一組人站成一排,，擺在面前的是一盤苦瓜,，因為業(yè)績沒有完成,，這組人每人要吃一根苦瓜,。小李說,，她本身就有胃病,，吃了一口后，實在難以下咽,，同組的另一位男同事幫她吃了剩下的苦瓜,。沒想到，在吃完苦瓜后,，更奇葩的處罰來了,。

從小李提供的視頻上看，他們組的組員全都趴在地上,，領(lǐng)頭的是他們組長,，后排人員必須抱著前面隊員的大腿，用手肘在地上匍匐前進,。視頻中可以看到,，女生們大都穿著短裙高跟鞋，這樣的爬行看起來并不輕松,，對小李來說,，更是十分痛苦,。

當事人 小李：我原本就有胃病，吃了苦瓜之后,，我的胃就特別特別痛,，虛汗都痛出來了，更何況我才剖腹產(chǎn),，生完孩子九個月。

雖然身體開始不舒服,，但小李并不敢反抗,。

當事人 小李：我當時很想反抗但是我不敢，因為我胃痛已經(jīng)不想爬了,，我看到他給我們主管一腳的時候,，我作為一個女生我就害怕了。

小李覺得,，這樣的懲罰帶有侮辱性,，是自己不能接受的。

當事人 小李：把別人的痛苦建立在自己的快樂之上,，這樣的懲罰對我們來說太過分了,。

事情發(fā)生后的第三天，小李就辭去了在該足療店的工作?，F(xiàn)在,，她就想為自己討個說法。要求那位懲罰他們的經(jīng)理,，對小組所有成員說一聲“對不起”,。

當事人 小李：對我人格造成了一種侮辱，沒有當作人看待,，當作了狗看待,，我想給自己討回一個公道，讓自己把尊嚴找回來,。

店長：吃苦瓜非強迫,，屬于“企業(yè)文化”

記者跟隨小李來到了這家位于遵義市澳門路的足療店。說明來意后,，店長表示,，當時懲罰員工的經(jīng)理現(xiàn)在并沒有在店內(nèi)。而這位店長在事發(fā)時,，也在現(xiàn)場,，她表示，小李說的懲罰確有其事,，不過最初,，那位經(jīng)理并不是想懲罰全組成員,。

店長 楊利：那天要求是懲罰組長一個人，但是他們說他們愿意,，是他們自愿性的,，也不能說我們逼的。

店長說,，最后一名的小組,，因為工作效率低、業(yè)績差,，所以他們想通過吃苦瓜來激勵員工,，苦瓜沒人想吃，要想不吃苦,，就得更加努力工作,。

店長 楊利：想激發(fā)員工一種上班的態(tài)度的方法，當然這方面可能我們沒有考慮很全面,。

同時,，該店長也承認，吃苦瓜懲罰方式在他們足療店一直存在,，并說這是公司的“企業(yè)文化”,。

店長 楊利：吃苦瓜我覺得這個不算什么。開店三年多,，這相當于企業(yè)文化的一種精神,，一直在繼承，我們一直在堅持,。

對于對小李造成的傷害,，這位店長表示很抱歉，同時也強調(diào),，他們并不是以傷害員工自尊心為處罰目的,。

店長 楊利：當然對于公司來說，對她造成了什么,，感到非常抱歉,。我覺得下一組不想輸不要做最后一名，不想在地上爬,，是不是要好好努力沖業(yè)績,，我們只是這種想法。

吃苦瓜地上爬,，懲罰方式或涉嫌違法

小李認為,，足療城的這種懲罰方式，不僅給她造成了心里陰影,，身體上也受到了傷害,，那么,，她應該如何為自己維權(quán)呢？記者走訪了律師,。

律師說,，足療店根據(jù)規(guī)章制定對業(yè)績差的員工進行處罰，只要對員工人身沒有傷害,，也算一種激勵行為,。但如果強行罰吃生苦瓜，吃不下還要再罰吃一根,，這就違背了員工意志,，屬于強迫行為，涉嫌侵權(quán),，員工可以向勞動監(jiān)察部門舉報維權(quán)。

遵義崇尚律師事務所 律師 賈貝：用人單位要求勞動者吃苦瓜,，或者在地上爬等行為,，無疑是對勞動者的體罰或侮辱。

在《勞動法》中也明確的表示,，這樣的處罰并不合法,。

遵義崇尚律師事務所 律師 賈貝：按照《勞動法》第九十六條的相關(guān)規(guī)定來看，用人單位對勞動者進行侮辱體罰的,，有可能被公安機關(guān)采取行政拘留措施,。該行政拘留措施主要是針對用人單位的相關(guān)直接責任人員。

那么,，足療店是否應當對小李進行賠償呢,？賈律師也給出了分析。

遵義崇尚律師事務所 律師 賈貝：因為吃苦瓜或者在地上爬行對勞動者造成的傷害,，勞動者需要進行醫(yī)療的,，醫(yī)療費用應當由用人單位承擔。

賈律師也提醒到,，企業(yè)想要良性發(fā)展,，最重要的是尊重員工的人格、尊嚴,。罰生吃苦瓜,、在地上爬行，這樣的處罰,，不會培育出真正的優(yōu)秀團隊,。

從法律層面上說，在用人單位對勞動者進行獎勵或者處罰的時候,，應當依照公司內(nèi)部向所有勞動者進行公示的具體條文和規(guī)章,，有理有據(jù)的進行處罰,，并且該條文和規(guī)章規(guī)定的懲罰范圍不能超過法律規(guī)定的底線。