加班是職場一個經(jīng)久不衰的熱點話題?？墒前胍沽疗鸬臒艄饫?，真的都有必要嗎,？最近《人民日報》報道了一種現(xiàn)象,，“局長辦公室的燈亮著,，科長的燈就不敢關(guān),，科員也得干等著,。”這種一人加班,、全局加負的現(xiàn)象在有的單位約定俗成,、成了常事，讓職工有苦難言,。

“局長辦公室的燈亮著,，科長的燈就不敢關(guān)，科員也得干等著”,，這其實是一種陪加班,。因為工作需要,，自身責(zé)任心強,，領(lǐng)導(dǎo)加班值得贊許。有些工作需要下屬配合,，也能夠理解,。也不排除，有些領(lǐng)導(dǎo)只是為了擺威風(fēng),，通過讓下屬陪加班,，來體現(xiàn)權(quán)力快感。

很多加班根本沒必要,。有些領(lǐng)導(dǎo)說起來是“工作狂”,，但真要分析，他一天用在工作上的時間,，有那么長嗎,？不排除“白天沿街走，晚上費燈油”,。有些晚上加班,，只是擺造型。進辦公室看看,，真在忙于工作嗎,？不排除一些人根本就沒有工作,，或者說大量時間并不是在工作。

聽過一個不是段子的段子,。有一個單位因為工作性質(zhì),，需要一些加班，可加班并不需要這么頻繁,，也并不都需要這么長時間,。有一天，因為要趕材料,，又加班了,。下屬們很認真，把材料寫好,，送到領(lǐng)導(dǎo)辦公室,。下屬一不小心，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)正在看電影,。工作之余適當(dāng)放松,，也能夠理解。下屬回去了,，忐忑不安地等指示,。可是,，一直等到凌晨三四點,，也沒有等到答復(fù)。下屬過去請示,，發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)不在,。值班室介紹，早就看到領(lǐng)導(dǎo)回去了,。領(lǐng)導(dǎo)走了,，也不打個招呼，讓下面人苦苦等待,。下屬只能搖頭嘆息,。

對于一些迫不得已的加班，很多下屬還是能夠理解的,?？吹筋I(lǐng)導(dǎo)加班，還很敬佩,。問題的關(guān)鍵是,，有些加班到底有無必要，即便需要加班,，有無必要那么長時間,？很多領(lǐng)導(dǎo)都是獨立辦公室,，他們此前可能睡了一覺，他們在加班過程中也可能有著各種調(diào)節(jié),，甚至累了睡一會,。領(lǐng)導(dǎo)養(yǎng)足精神，下屬卻在疲勞作戰(zhàn),；領(lǐng)導(dǎo)放松休息,，下屬還在挑燈奮戰(zhàn)……這種“陪加班”，正如人民日報文章所說,，“難免會讓下屬抱怨”,。

還有一種“騙加班”，主要是騙領(lǐng)導(dǎo),。不知從什么時候,，職場形成了“態(tài)度重于能力”的傾向，只要有態(tài)度,，哪怕沒有能力也不要緊,。可是態(tài)度這個東西,，是最容易造假的,。比如加班，就是一種可以造假的態(tài)度,。對于有的人來說,，加班不是工作需要，而是做給領(lǐng)導(dǎo)看的,。有的工作,，早早就布置了,，還是有人加班到天明,；沒有那么迫切，還是一熬就通宵,。真要走進辦公室就會發(fā)現(xiàn),，其實有些人正在閑玩，有的甚至早就把工作干好了,，只是為了欺騙領(lǐng)導(dǎo),，故意熬到天亮。

經(jīng)常聽到有人感慨“白加黑”“五加二”,，這值得同情,，可究其實際來看，真用足“白天”和“五天”,，做到不叫一個工作日虛過了嗎,？很有必要問一句,，有多少加班燈光是因為“局長”、為了“局長”而亮,？明明白天可以做完的事,，為什么非要加個“黑”？明明五天可以做完的工作,，為什么非要加上周六周日,？很多時候，因為工作沒效率,，這才“白加黑”“五加二”,；繼續(xù)沒效率，工作還是濤聲依舊,。這里面既有官僚主義,，也有形式主義的問題。

不必諱言,，“局長亮燈科長就不關(guān)燈”是一種病態(tài)文化,。面對愈演愈烈的加班現(xiàn)象，有必要反思,，真需要那么多加班嗎,？真需要那么長時間加班嗎？