中新網(wǎng)客戶端北京8月22日電(記者 李金磊)2018年企業(yè)工資該怎么漲,？截至目前,，至少已有11個省份發(fā)布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線,，為企業(yè)給員工漲工資提供了參考依據(jù),。

11省份公布2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線

企業(yè)工資指導(dǎo)線，是政府根據(jù)當(dāng)年經(jīng)濟(jì)發(fā)展調(diào)控目標(biāo),，向社會發(fā)布的年度工資增長水平的建議,，由基準(zhǔn)線、上線(又稱為預(yù)警線)和下線構(gòu)成,。

據(jù)中新網(wǎng)記者不完全統(tǒng)計(jì),，截至8月21日，至少已有上海,、山東,、山西、內(nèi)蒙古,、福建,、河南、江西,、吉林,、四川、天津,、陜西等11個省份公布了2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線,。

企業(yè)可按照當(dāng)?shù)氐墓べY指導(dǎo)線安排職工工資增長,。從漲幅來看，在上線方面,，多在10%以上,，上海、江西均沒有設(shè)上線,；基準(zhǔn)線多在7%左右,；下線則多在3%左右。

一線職工工資增長被“重點(diǎn)照顧”

記者注意到,，多地在2018年企業(yè)工資指導(dǎo)線的通知中要求,，要著力提高一線職工工資水平。

上海要求,，應(yīng)當(dāng)努力提高工資水平偏低的生產(chǎn)服務(wù)一線崗位人員工資水平,，一線職工工資增長幅度應(yīng)當(dāng)不低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度，企業(yè)高管的工資增長幅度應(yīng)低于本企業(yè)職工工資的平均增長幅度,。

福建提出,，企業(yè)在確定職工工資增長時(shí)，要注重提高工資水平偏低的生產(chǎn)一線職工的工資水平,，使生產(chǎn)一線職工工資增長幅度不低于職工平均工資增長幅度,。同時(shí)，企業(yè)要實(shí)行生產(chǎn)一線職工與經(jīng)營者工資增長掛鉤機(jī)制,，生產(chǎn)一線職工平均工資水平不增長的企業(yè),，經(jīng)營者工資也不宜增長。

所有企業(yè)都要給職工漲工資嗎,？

在企業(yè)工資指導(dǎo)線公布后,，有人問，無論企業(yè)效益如何,，都要給職工漲工資嗎？

并非如此,。記者發(fā)現(xiàn),，根據(jù)企業(yè)經(jīng)營情況和經(jīng)濟(jì)效益的不同，各地對企業(yè)給出了不同的參考建議,。

如,，山西要求,，經(jīng)濟(jì)效益增長較快、工資支付能力較強(qiáng)的企業(yè)可在基準(zhǔn)線和上線區(qū)間內(nèi)安排工資增長,；生產(chǎn)經(jīng)營正常,、經(jīng)濟(jì)效益增長的企業(yè)，應(yīng)圍繞基準(zhǔn)線安排工資增長,；經(jīng)濟(jì)效益和支付能力一般的企業(yè)可按下線安排工資增長,。

多地還明確，企業(yè)確因生產(chǎn)經(jīng)營困難,、不能按照工資指導(dǎo)線范圍安排職工工資增長的,，可低于工資指導(dǎo)線下線(含零增長或負(fù)增長)確定工資水平，但要依法經(jīng)過必要的民主程序協(xié)商確定,，且企業(yè)支付給在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動的職工的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn),。

是強(qiáng)制性要求企業(yè)漲工資嗎？

很多人想知道,，公布工資指導(dǎo)線,，是強(qiáng)制性要求企業(yè)給員工漲工資嗎？答案是否定的,。

據(jù)悉,，工資指導(dǎo)線是政府向企業(yè)發(fā)布的年度工資增長水平的建議，屬于指導(dǎo)性信息,，并不具備強(qiáng)制約束力,，但工資指導(dǎo)線可為企業(yè)與職工開展工資集體協(xié)商以及企業(yè)自身合理確定工資增長水平提供參考依據(jù)。

企業(yè)不給漲工資會有啥后果,？

盡管工資指導(dǎo)線并不具備強(qiáng)制性,，但多地要求，加強(qiáng)對企業(yè)執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查,，切實(shí)增強(qiáng)工資指導(dǎo)線的實(shí)施效果和社會影響力,。

在一些地方，如果不按規(guī)定落實(shí)工資指導(dǎo)線,，企業(yè)老板會承擔(dān)一定的后果,。

如，吉林就提出,，對不開展工資集體協(xié)商,、不按規(guī)定落實(shí)工資指導(dǎo)線的企業(yè)，企業(yè)法定代表人和高級管理人員不得參加縣級以上先進(jìn)企業(yè)和先進(jìn)個人評選,，也不能被評選為誠信企業(yè)和勞動關(guān)系和諧單位,。(完)