肥城市創(chuàng)新開展“在外肥城人才”工作 著力打造縣域統(tǒng)戰(zhàn)工作特色品牌

魯網(wǎng)泰安8月8日訊 山東省肥城市重視發(fā)揮統(tǒng)一戰(zhàn)線人才薈萃,、智力密集,、資源豐沛,、聯(lián)系廣泛優(yōu)勢,，把統(tǒng)戰(zhàn)成員密集的“在外肥城人才”群體納入統(tǒng)戰(zhàn)工作新領域，堅持“一二三四”工作法，延伸工作觸角,，強化資源整合,，凝聚起項目、信息,、資本,、人脈等助力新舊動能轉換的強大合力，有效推動了全市經(jīng)濟社會發(fā)展,，走出了一條縣域統(tǒng)戰(zhàn)工作創(chuàng)新發(fā)展的新路子,。

建立“一個機構”，夯實組織保障,。成立“肥城市對外人才聯(lián)絡中心”,，隸屬市委統(tǒng)戰(zhàn)部管理，核定事業(yè)編制 7人,，主要負責聯(lián)系聯(lián)絡,、對接服務在外肥城人才。全面摸清“在外肥城人才”底數(shù),，分行業(yè),、分領域建立人才“智庫”。目前已摸排統(tǒng)計在外肥城人才7000余名,，專門研發(fā)智能化搜索管理平臺,，加強智庫信息化、動態(tài)化管理,，與科技局,、經(jīng)合局等部門融通信息資源，促進了招商引資,、招才引智的信息共享和精準對接,。

開展“雙向聯(lián)系”，凝聚家鄉(xiāng)情結,。一方面,，堅持“走出去找得到人”，主動外出加強聯(lián)絡,，勤溝通,、常走動，每月至少安排重點外出拜訪活動2次,，多層面,、廣覆蓋聯(lián)系各地在外肥城人才，與他們面對面共敘鄉(xiāng)情,、共話友誼,、共謀發(fā)展,。另一方面，堅持“請回來出得上力”,，邀請在外老鄉(xiāng)回鄉(xiāng)考察,，帶回資金、項目,、信息,、點子,，回饋家鄉(xiāng)發(fā)展,。去年下半年以來，組織開展在外專家教授,、企業(yè)家“家鄉(xiāng)行”系列活動40場次,，900多名在外肥城人才回鄉(xiāng)參加經(jīng)貿(mào)洽談等活動。通過在外肥城人才引薦累計對接項目40余個,，已落地20個,，到位資金12.6億元。在外肥城人才還積極參加光彩扶貧,、結對認親,、捐資助學等活動，多年來累計捐款捐物達3000多萬元,。

實施“三鏈提升”,，助力動能轉換。一是工業(yè)延伸產(chǎn)業(yè)鏈,。促進在外肥城企業(yè)家的投資需求及人脈資源與肥城市重點產(chǎn)業(yè)發(fā)展精準對接,，對有投資意向老鄉(xiāng)及時跟進服務，確保返鄉(xiāng)投資企業(yè)進得來,、穩(wěn)得住,、能賺錢。老鄉(xiāng)姜傳庫回鄉(xiāng)投資建設北京星河模板腳手架肥城產(chǎn)業(yè)園,，吸引上下游5家配套企業(yè)進駐園區(qū)發(fā)展,，形成了產(chǎn)業(yè)集群效應。去年11月底,，運作中國模板腳手架行業(yè)國際合作高峰論壇在肥城舉辦,，進一步拓展了肥城知名度和產(chǎn)業(yè)虹吸力。二是企業(yè)提升科技鏈,。充分發(fā)揮高校,、科研院所中肥城籍專家教授的作用，聚焦肥城企業(yè)技術需求開展產(chǎn)學研對接,，走“企業(yè)出題,、科研機構破題”的協(xié)同創(chuàng)新之路,。累計舉辦12場產(chǎn)學研交流會，魯變電工,、泰安智慧能源,、征途科技等公司先后與首都師范大學、山東大學等高校達成合作意向20余個,。山東省工業(yè)測控工程研究中心肥城中心已落地高新區(qū),，風光儲微電網(wǎng)控制系統(tǒng)項目與魯變電工（瑞科）簽訂了合作協(xié)議。山東大學正在積極推進在肥城設立服務基層新舊動能轉換研究院,。三是產(chǎn)品拓展市場鏈,。充分發(fā)揮工商聯(lián)（總商會）橋梁紐帶作用，建立市外企業(yè)與市內(nèi)企業(yè)定期交流機制,，通過在外人才把更多的肥城產(chǎn)品,、肥城企業(yè)推介出去，拓展產(chǎn)品市場鏈,，打造“肥城制造”品牌,。金塔機械的壓力容器、智慧能源的智能化儀表等肥城品牌已通過在外人才大幅度拓展了市場,。智慧能源的智能水表7月份訂單由以往的3000多支猛增到10萬支,。

搞好“四項宣傳”，營造濃厚氛圍,。一是濃厚全市氛圍,。抓住傳統(tǒng)節(jié)日和肥城國際桃花節(jié)等重要節(jié)點，通過信件,、邀請函,、公益廣告等形式邀請在外老鄉(xiāng)回鄉(xiāng)考察，在城市道路和路標顯著位置懸掛“追夢他鄉(xiāng)的您,，辛苦了”等暖心標語,，傳遞肥城聲音，傳達市委市政府對在外人才的關心,、關注和支持,。全市層面印發(fā)《在外肥城人才工作明白紙》，在市域內(nèi)營造重視支持在外肥城人才工作的濃厚氛圍,。二是抓實典型引領,。在肥城電視臺開辦《追夢他鄉(xiāng)肥城人》訪談欄目，大力宣傳在外肥城人才代表人物的典型事跡,，通過微信平臺,、朋友圈等廣泛傳播，發(fā)揮典型引領作用,，目前已播出12期,。三是強化媒體造勢,。加強與電視、報紙,、網(wǎng)絡等媒體的聯(lián)系,，大力宣傳在外肥城人才工作經(jīng)驗，人民網(wǎng),、大眾日報,、最泰安、泰安日報頭條,、省委統(tǒng)戰(zhàn)部,、泰安市委統(tǒng)戰(zhàn)部官方微信平臺等都進行了宣傳推廣。四是注重線上交流,。建立“世上桃園—我的家”微信群以及各地肥城老鄉(xiāng)群,、商會群,、企業(yè)家群等,，統(tǒng)戰(zhàn)干部擔任“群管家”，及時發(fā)布《家鄉(xiāng)資訊》,，宣傳肥城發(fā)展變化,，讓在外老鄉(xiāng)及時了解家鄉(xiāng)，方便交友聯(lián)絡,、互動合作,，實現(xiàn)共贏。

（來源：魯網(wǎng)）