暑假期間,，不少在校大學(xué)生選擇兼職打工,，這本是既鍛煉學(xué)生社會(huì)能力，又能勞有所得的好機(jī)會(huì),，但不少學(xué)生在暑期打工中遭遇重重套路，或是拿不到工資,，或是保證金被騙,，又或是同工難同酬。

很多受到不公待遇的大學(xué)生發(fā)現(xiàn),，維權(quán)比他們想象的艱難,。

用工陷阱多待遇難保障

近日，新疆維吾爾自治區(qū)某大學(xué)大三學(xué)生張斌(化名)在烏魯木齊市西山路滿頭大汗地發(fā)放傳單,，一天日結(jié)80元工資,。就在幾天前，他剛辭去上一份兼職,。

“在婚慶公司打雜,，干了一周?！睆埍蟾嬖V記者,，上班前說好周結(jié)薪水，可一周過去,，經(jīng)理說老板不在,，工資發(fā)不下來，他只好放棄了這份兼職,。張斌說,，這已經(jīng)不是他第一次被惡意欠薪。

讓人意外的是,，張斌并不打算去討薪,，他坦言“入職的時(shí)候提交了個(gè)人信息,，害怕被報(bào)復(fù)”。

張斌的同學(xué)劉武(化名)在暑期打工時(shí)也遇到了不公待遇,。今年暑假,，劉武通過某網(wǎng)站找到一份兼職，雙方約定每小時(shí)10元薪水,。劉武按照對(duì)方要求支付了100元中介費(fèi),，并提交了個(gè)人信息，隨后在該企業(yè)后勤部打雜,。工作后劉武發(fā)現(xiàn),，其他暑期工工資是每小時(shí)15元。

“顯然有部分錢被中介抽走了,，但沒辦法,。”劉武說,，自己的薪水還要等中介代發(fā),。

張斌和劉武告訴記者，不少同學(xué)都遭遇過暑期打工時(shí)被惡意欠薪,、修改工時(shí),、同工不同酬等情況。

用工成本低受企業(yè)青睞

記者在QQ群搜索欄里以“暑期工”為關(guān)鍵詞搜索,，立刻出現(xiàn)大量的活躍群,，僅在烏魯木齊就有十幾個(gè)群，排名靠前的群人數(shù)達(dá)到2000人,。除此之外,，在各類招聘網(wǎng)站，暑期工,、實(shí)習(xí)生的招聘信息也層出不窮,，覆蓋多種職業(yè)。

當(dāng)記者以大學(xué)生身份聯(lián)系時(shí),，發(fā)現(xiàn)不少以企業(yè)為名的招聘單位實(shí)際上是中介機(jī)構(gòu),，面試只需要身份證和中介費(fèi)，不需要簡(jiǎn)歷,，也不需要簽合同,。

對(duì)此，張斌和劉武稱早已習(xí)慣,，網(wǎng)絡(luò)上找兼職已經(jīng)是學(xué)生群體的首選,，而在這幾年做暑期工的過程中，大多工作都只是口頭約定,，最多簽訂明確工作時(shí)間和薪水的簡(jiǎn)單合約,，正規(guī)的勞動(dòng)合同根本沒有見過,。

“大學(xué)生暑期工社會(huì)經(jīng)驗(yàn)少、成本低,、聽指揮,，維權(quán)意識(shí)淡薄?！毙陆疄豸斈君R市某企業(yè)人事部門負(fù)責(zé)人透露,，企業(yè)在暑期大量招收暑期工，主要是在校大學(xué)生人力成本低,，素質(zhì)卻相對(duì)高,。該負(fù)責(zé)人舉例說，一名從社會(huì)上正式招收的員工,，不但要與其簽訂正規(guī)勞動(dòng)合同,，在支付最低工資以上的薪酬外，還要負(fù)擔(dān)相應(yīng)的社保等費(fèi)用,，并承擔(dān)其他責(zé)任,。相比之下，暑期工的用工成本低一半,。

有業(yè)內(nèi)人士坦言,，由于互聯(lián)網(wǎng)存在匿名性、隱秘性等特質(zhì),，很多學(xué)生往往難以在第一時(shí)間判斷招聘信息的真實(shí)性，而由此引發(fā)的爭(zhēng)議也難以解決,。

不受勞動(dòng)法保護(hù)維權(quán)尷尬

記者撥打12333向?yàn)豸斈君R市人力資源和社會(huì)保障局咨詢,，工作人員稱,如果學(xué)生被拖欠薪資，并與用人單位簽訂過相關(guān)合同,，可以通過勞動(dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行調(diào)解解決,；如果沒有相關(guān)合同，則要咨詢勞動(dòng)仲裁部門,。

新疆維吾爾自治區(qū)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)工作人員介紹,，學(xué)生兼職打工不同于社會(huì)務(wù)工人員，該仲裁委從未受理過相關(guān)的案件,。目前類似的糾紛,，學(xué)生只能向法院起訴維權(quán)。

對(duì)此,，北京盈科(烏魯木齊)律師事務(wù)所律師王昭介紹,，原勞動(dòng)部于1995年頒布的《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》(勞部發(fā)[1995]309號(hào))第十二條規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè),，未建立勞動(dòng)關(guān)系,，可以不簽訂勞動(dòng)合同,。”

“由于學(xué)生兼職不屬于勞動(dòng)合同關(guān)系,，也就不受限于最低工資標(biāo)準(zhǔn),，報(bào)酬完全由雙方自行約定?！蓖跽颜f,，但暑期工與用工單位間因勞動(dòng)報(bào)酬產(chǎn)生糾紛，而暑期工確實(shí)提供勞務(wù)的,，用工單位也應(yīng)當(dāng)支付相應(yīng)勞動(dòng)報(bào)酬,；就勞動(dòng)報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)產(chǎn)生爭(zhēng)議，首先應(yīng)以雙方約定為準(zhǔn),，各執(zhí)一詞的,可參照同工同酬,，這也符合公平原則。

“如果學(xué)生和用人單位簽訂了合同,，則可受合同法保護(hù),，并以此起訴?！蓖跽颜f,。

烏魯木齊市水磨溝區(qū)人民法院法官張熠說，暑期工可通過訴訟進(jìn)行維權(quán),但這對(duì)學(xué)生群體來說,，將面臨訴訟周期長(zhǎng),、訴訟成本高等問題，因此暑期工起訴維權(quán)的案例極少,。

張熠建議,，學(xué)生在暑期兼職時(shí)，應(yīng)該提前了解相關(guān)法律法規(guī),，對(duì)準(zhǔn)備去應(yīng)聘的單位也要有所了解,，工作前主動(dòng)要求簽訂權(quán)責(zé)明確的協(xié)議書，即便沒簽協(xié)議,，也要保留好能證明與用人單位發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系的憑證,。同時(shí)，當(dāng)人身安全或者個(gè)人利益受到侵害時(shí),，在確保人身安全的情況下,，也可到當(dāng)?shù)毓膊块T報(bào)案或到人力資源和社會(huì)保障部門投訴。

各方聯(lián)動(dòng)提供法律保障

新疆大學(xué)法學(xué)院副教授吐爾遜·沙吾爾認(rèn)為,，大學(xué)生利用假期參加各類社會(huì)活動(dòng)是應(yīng)得到鼓勵(lì)和支持的好事,。一方面這能幫助大學(xué)生鍛煉個(gè)人意志、提高社會(huì)適應(yīng)能力,，為將來更快適應(yīng)工作崗位打下基礎(chǔ),；另一方面能減輕家庭負(fù)擔(dān),，幫助他們理解勞動(dòng)價(jià)值。打工雖有益,，但由此引發(fā)的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)引起重視,。

“在互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，大學(xué)生被欺騙,、欺詐較為多見,。從法律上說，暑期工目前不受勞動(dòng)法保護(hù),，現(xiàn)實(shí)中維權(quán)途徑單一,，訴訟程序繁瑣?！蓖聽栠d·沙吾爾說,，相關(guān)法律法規(guī)應(yīng)該填補(bǔ)這一空白，為大學(xué)生暑期勞動(dòng)提供法律上的保障,，這同時(shí)也關(guān)系到企業(yè)的用人安全,。

吐爾遜·沙吾爾告訴記者，暑期工因?yàn)樯矸莸奶厥馀c一般務(wù)工人員不同,，更需要社會(huì)和相關(guān)部門的保障和引導(dǎo),，例如社區(qū)、勞動(dòng)部門,、教育部門和學(xué)校等相關(guān)單位可以合作,，搭建平臺(tái)為大學(xué)生在暑期提供更加穩(wěn)定、安全的招聘渠道,，同時(shí)監(jiān)督用人單位是否合法按約定用工,，為學(xué)生暑期打工撐起保護(hù)傘，讓他們健康,、安全和快樂勞動(dòng)，上好大學(xué)生涯的社會(huì)實(shí)踐課,。